我市对部分关键岗位实施重点监督绩效考评

 

为了进一步加强纪检监察的针对性、主动性和有效性，为我市经济社会又好又快发展提供有力保证，我市将对部分关键岗位实行重点监督、绩效考评。

    首批列入市级有关部门重点监督、绩效考评的关键岗位，主要包括对经济社会管理权力相对比较集中、、且直接面向基层的市级有关部门重要处室（单位），与人民群众生产、生活许可事项办理直接相关的市级有关部门重要处室（单位）。这些处室（单位）将在服务态度、办事效率、依法履职、政令畅通、规章制度、协作精神、廉洁自律和各界群众满意度等八个方面，接受绩效考评。

监督、绩效考评实行分组“一对一”的方式。为加强领导，成立了市关键岗位重点监督、绩效考评领导小组及其办公室，办公室设在市纪委监察局，与效能办合署办公，考评组成员由市纪委监察局有关处室人员和派驻（出）机构有关人员及部分市效能与行风监督员组成。。根据关键岗位工作性质、服务对象、服务范围等，将30个部门的60个关键岗位列为考评对象。考评对象与考评组均分成7个小组，进行“一对一”的考评，考评小组与对应负责的被考评小组原则上每年一轮换。

监督、绩效考评实行动态考评与静态考评相结合。以动态考评为主的方式。动态考评即各监督、考评小组对各自负责的被监督、考评对象，进行每半年不少于一次的实地工作监督、不少于一次的明查暗访、不少于一次的听取其服务对象或其他有关代表的意见和建议、不少于一次的有关工作测评等四个“不少于”工作。静态考评是指在上半年6月份和下半年12月份，由被监督、考评对象对照监督、考评办法进行自查、自评、自行打分后，各监督、考评小组通过听取汇报、查资料、个别走访、实地核实以及平时在动态考评中掌握的各方面情况等，进行打分汇总。

监督、考评内容量化，得分情况每半年汇总一次，同时考评结果将与各部门工作目标责任考核、评选满意机关、市级优秀处长、年度各种先进评比等挂钩。