中共三门县委组织部
关于六届市委第八轮巡察整改情况的通报
根据市委统一部署，2025年9月15日至11月7日，市委第五巡察组对三门县委组织部开展了巡察。2026年1月15日，市委巡察组向三门县委组织部反馈了巡察意见。按照巡察工作有关要求，现将巡察整改情况予以公布。
三门县委组织部把巡察整改作为重大政治任务来抓，始终站在讲政治、讲大局、讲党性的高度，深刻认识整改工作的重要性和紧迫性，切实将思想和行动统一到市委的部署要求上来，以高度的思想自觉正视问题，以强烈的责任担当改正问题，切实做好整改工作。一是高位谋划部署。高质量召开专题民主生活会，部领导班子及成员紧扣反馈问题主动认领责任，召开部务会扩大会议开展巡察整改专题学习，集中研读相关文件精神，不断增强整改的思想自觉、政治自觉和行动自觉。对照反馈问题逐条梳理分析，细化形成整改方案，确保整改工作有据可依、务实高效。二是强化组织领导。成立巡察整改工作领导小组，由县委常委、组织部部长担任组长，班子成员加强对分管领域整改工作的指导督促，相关科室具体推进任务落地，形成“一把手”负总责、班子齐抓共管、压力层层传导的工作格局。三是持续跟踪问效。开展整改销号自评，严格审核佐证材料，做到完成一项、销号一项、巩固一项，确保整改任务不落空。坚持阶段性整改与长期性推进、重点突破与整体提升相结合，修订完善相关制度，实现巡察整改与组织业务工作同谋划、同部署、同推进。
一、关于“贯彻落实新时代党的组织路线及上级决策部署不够到位”问题的整改情况
（一）紧盯“一把手”“关键少数”，压实管党治党责任。聚焦“一把手”监督关键环节，健全常态化、精准化监督机制，切实拧紧管党治党责任链条。强化离任监督，开展离任“一把手”重点工作及经济事项交接，开展任期内选人用人情况检查。制定“一把手”经济责任审计年度工作计划，抓实经济责任审计实施与审计成果转化运用，为干部日常精准监督提供依据。
（二）培优村社“两委”干部，筑牢乡村振兴底盘。高质量完成村社“两委”换届工作，新一届干部实现年龄、学历双提升。下发《三门县行政村主要干部履职考核管理办法（试行）》，进一步规范村主要干部日常履职管理。开展村社书记履职能力培训班，有效提升干部基层治理、群众服务和矛盾调解能力。聚焦乡村振兴发展目标，引导全体村党组织书记领办共富项目，推动村集体经济持续增收。
（三）深化校企协同育才，夯实产业发展支撑。紧扣县域产业人才需求，联动县人社局、三门技师学院抓实校企协同育人整改工作，细化整改任务、时限及责任人。建立校企协同育人定期会商机制，摸排相关企业人才需求，完成订单班签订协议，并持续抓好督促落实。授权相关重点企业，持续开展深化“企业认定、政府认账”工作。
二、关于“干部监督工作与组织工作高质量发展存在差距”问题的整改情况
（一）拓宽监督信息来源渠道。扎实推进信息互通共享，制定《三门县干部监督信息共享沟通工作细则》，牵头做好干部监督信息的收集整理、分析研判及成果运用等工作，推动形成监督合力。严格执行干部选拔任用各项制度规定，做细做实考察人选党风廉政征求意见工作，加强巡察、审计、信访等日常监督信息综合运用，规范动议审查、任前把关全流程，切实提升干部考察工作质量。
（二）强化干部信访核查力度。印发《三门县干部选拔任用公示期信访举报核查办法》，进一步明确纪委、公安等部门信访举报受理范围与核查职责分工，提升选人用人公信力。同时，针对涉及的因私出国（境）管理问题，出台《关于进一步规范国家工作人员因私出国（境）有关事项的补充规定》，印发《关于开展国家工作人员因私出国（境）违规问题专项整治的通知》，进一步健全管理制度、加强问题整改。
（三）整治违规经商办企业问题。印发《关于开展公职人员违规经商办企业问题专项整治方案》，出台《党员干部、公职人员违规经商办企业和违规兼职取酬、投资入股等从事营利性活动信息互通机制》，完善有关部门线索移送、协同处置工作体系，推动信息共享、联动发力。举办全县组织人事干部业务专题培训会，针对违规经商办企业、从事营利活动等政策进行系统培训，并通报县内典型案例，做到以案示警。
三、关于“干部人才队伍建设还有短板”问题的整改情况
（一）优化干部梯队结构，夯实队伍建设根基。深入贯彻落实省市关于选人用人高质量发展的工作要求，制定《三门县选人用人高质量发展的若干意见》，系统谋划推进干部队伍建设工作。依托“百名科长破百难”“五线历练”等破难活动，推动年轻干部历练成长，并通过日常人事调整，优化配备调整队伍结构。结合县委巡察加强干部选拔任用工作监督检查，在规范性基础上研判干部梯队建设状况。
（二）精准引育留用人才，激活人才发展活力。制定县委人才工作领导小组成员单位年度重点工作清单，建立“月调度、季研判”机制，推动各部门协同做好人才引育工作。强化人才服务保障，开展高层次人才春节慰问活动，出台《三门县金融支持人才工作方案》，推出“人才贷”“创业贷”等专属金融产品。聚焦重点领域人才短板，指导县教育局、县卫健局成立人才攻坚专班，制定专项引才育才计划，督促抓好名师名医、高学历人才引育工作。
四、关于“推进农村基层党建工作不够有力”问题的整改情况
（一）抓实党建责任传导。针对农村党员信息共享机制运行不畅、党员队伍管理不严实问题，从严压实责任链条。下发《关于严肃村（社区）党组织生活的相关要求》，明确驻村干部、农村工作指导员参加所联系党支部的“三会一课”、主题党日的规范要求。联动公检法司等职能部门出台《进一步完善党员和公职人员违法信息联合排查工作机制》，定期开展违法人员信息核查。常态化开展基层党建调研，对党费收缴不规范等问题即知即改。
（二）抓实驻村制度落实。聚焦驻村干部履职薄弱环节，抓实制度落地、规范履职管理。制定《三门县驻村干部考评管理办法（试行）》，将驻村工作落实情况纳入基层党建调研重点内容。各乡镇（街道）组织驻村干部专题教育培训并开展驻村质效自查行动，重点核查“重要事项四到场、村级会议六到会、对村集体决策事项把关”等方面事项，及时整改发现的相关问题，切实增强驻村干部规范履职意识。
（三）抓实阵地作用发挥。立足村级党群服务中心规范化建设，抓实阵地提质增效、功能发挥。制定《三门县村级党群服务中心规范提升工作标准》，同步排摸全县行政村阵地建设情况，逐一制定村级党群服务中心提档提能计划，分类分批推进落实。同时，将坐班值班情况纳入村干部履职清单，通过下沉调研等方式了解村“两委”干部坐班值班情况，以村干部规范履职保障党群服务中心常态运转。
五、关于“抓机关党建树标杆有落差”问题的整改情况
（一）规范部机关自身建设。优化机关党组织设置，明确2名机关党员联系退休党支部，理顺组织关系。结合科室业务特色细化月度主题党日计划，开展特色主题党日活动，丰富组织生活形式、提升组织生活质量。
（二）深入指导机关党建工作。坚持规范化、标准化，编制《机关党务工作指南》《机关党组织换届选举指南》等工作手册，制定《机关落实党建主体责任工作清单》，持续提升全县机关党建工作质效。开展党务干部业务培训、换届业务指导，及时督促指导各党支部做好换届工作，对延期和提前换届的党组织进行专项检查并按规定整改，进一步压实机关党建工作责任。
六、关于“廉政风险防控措施不够严实”问题的整改情况
（一）完善“三重一大”事项集体决策机制。修订完善《部务会议事规则》以及《三门县委组织部“三重一大”事项集体决策制度》，进一步明确“三重一大”事项决策范围、决策程序以及纪律监督要求，并在全体机关干部中传达学习。
（二）加强机关财务内控管理。梳理出台办公用品采购、支出审批、服务购买、合同管理等财务工作流程，结合“组工大讲堂”组织全体机关干部开展财务通识培训，配强财务干部，提高部机关财务规范化水平。
（三）规范基层党组织党费收支管理。下发《关于进一步规范基层党组织党费收缴工作的通知》，从规范核定党员党费、规范党费收缴程序、加强党费日常管理三方面逐一进行规范。将党费管理情况纳入县委巡察内容，对部分党组织开展党费专项核查行动，督促履职尽责。
（四）严格执行工会经费管理规定。修订完善《中共三门县委组织部工会委员会经费收支管理细则》，制定《工会现金使用情况说明书》，开展工会经费使用情况自查，进一步规范工会经费的收取、使用、报销等流程。
七、关于“领导班子自身建设还有不足”问题的整改情况
（一）压实“一岗双责”，纵深推进全面从严治党。制定2026年度部机关党风廉政建设和反腐败工作分工文件，明确相关责任工作要点。按要求召开党风廉政季度工作例会，由分管副部长汇报分管领域全面从严治党主体责任落实情况，县委常委、组织部部长分析隐患并部署工作。修订完善县委组织部落实全面从严治党“四张责任清单”，细化任务举措与责任范围，逐项对标核查责任落实、任务推进及制度执行情况，确保责任落地见效。
（二）严肃政治生活，锤炼过硬班子作风。严格执行党内政治生活各项规定，高标准召开巡察整改专题民主生活会，紧扣“五个带头”及巡察反馈问题，班子及成员认真开展对照检查，严肃开展批评与自我批评。根据民主生活会对照检查情况，梳理形成部务会及个人整改清单，推动问题整改闭环推进。针对队伍日常学习形式较为单一问题，深化“组工讲堂”建设，年轻干部轮流主讲，并常态邀请部门“一把手”、业务骨干专题授课，丰富学习载体。
（三）强化集体议事，凝聚班子履职合力。部务会集中学习新修订的《三门县委组织部部务会议议事规则》《三门县委组织部“三重一大”事项实施细则》，强化领导班子成员集体决策意识。明确重大问题和重要议题，会前须充分调研、协调和论证，会上须逐一表态，确保充分酝酿讨论。规范会议台账管理，确保留痕可溯。
八、关于“整改不到位现象仍有发生”问题的整改情况
抓实专项审计核查，健全长效整改机制。针对审计整改落实不到位问题，根据财政、审计等相关部门意见清理往来款。同时，加强财务工作指导培训，进一步规范流程、防范风险。
下一步，三门县委组织部将深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，认真落实市委关于做好巡察“后半篇文章”的要求，持续抓好巡察反馈意见的整改落实，进一步巩固整改成果，以巡察整改成效促进各项事业高质量发展。一是深化政治引领，持续筑牢思想根基。坚持把巡察整改作为重要政治任务，严格落实“第一议题”制度，持续深入学习党的创新理论。依托组工大讲堂、机关学习夜等载体，落实班子成员带头研讨、科室负责人轮流讲学、年轻干部座谈分享等机制，推动学习常态化。以巡察整改为契机，引导组工干部树立正确政绩观，提振干事创业精气神。二是坚持从严从实，持续巩固整改成效。推动巡察反馈问题从“当下改”向“长久立”延伸。对已完成问题定期“回头看”，动态评估、建章立制防止反弹；对正在整改问题定期研判，针对性调整措施；对整改不彻底或反弹苗头及时约谈问责，确保问题见底清零。三是健全长效机制，持续深化成果运用。扛牢整改主体责任，坚持部务会牵头抓总、主要领导亲自部署、班子成员分工负责、各科室协同落实。将整改后续工作与自身建设融合，边整改、边总结、边提升，把好经验好做法固化为制度规范。
欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我单位（联系科室：办公室）反映。联系电话：0576-83332535；邮政信箱：浙江省台州市三门县海游街道广场路18号1101室；邮编：317100。