中共台州市路桥区委组织部
关于六届市委第八轮巡察整改情况的通报
按照市委统一部署，2025年9月16日至11月7日，市委第一巡察组对台州市路桥区委组织部进行了巡察。2026年1月15日，市委第一巡察组向路桥区委组织部反馈了巡察意见。按照巡察工作有关要求，现将巡察整改情况予以公布。
路桥区委组织部把巡察整改作为重大政治任务来抓，始终站在讲政治、讲大局、讲党性的高度，深刻认识整改工作的重要性和紧迫性，切实将思想和行动统一到市委的部署要求上来，以高度的思想自觉正视问题，以强烈的责任担当改正问题，切实做好整改工作。一是高位统筹建机制，拧紧整改责任链条。第一时间成立由主要负责同志任组长、班子成员任副组长、相关部门负责人为成员的提级巡察整改工作领导小组，下设办公室负责综合协调与跟踪问效。对照巡察反馈意见，逐一梳理形成“四张清单”，逐项明确牵头领导、责任部门、具体责任人与完成时限，构建起横向到边、纵向到底的责任体系。二是精准施策定方案，淬炼党内政治生活。在深入剖析问题根源、广泛听取基层意见的基础上，精心制定巡察整改方案，坚持分类施策、标本兼治，对能够立即整改的问题即知即改、限期见效，对需要持续用力的划定阶段目标、分步推进，对制度性短板着力堵漏建制、固化成果。同时高标准召开专题民主生活会，聚焦反馈问题刀刃向内，自我批评直面短板弱项，相互批评点准问题症结，达到了统一思想、锤炼党性、推动整改的预期效果。三是驰而不息抓调度，保持整改攻坚韧劲。先后召开动员部署会、专题推进会等各类会议，实施挂图作战、销号管理，强化动态跟踪与过程把控，对已完成任务适时组织“回头看”防止反弹，对进度迟滞的问题及责任人及时约谈提醒，坚决杜绝敷衍整改、表面整改、虚假整改等现象，确保巡察反馈问题事事有回音、件件有着落，以整改落实的扎实成效推动组织工作焕发新气象、迈上新台阶。
一、关于“贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神和上级重大决策部署不够到位”问题的整改情况
（一）健全联建共富机制。第一时间通过部务会“第一议题”和理论学习中心组专题学习习近平总书记关于共同富裕的重要论述。围绕农村片区组团、产业链等，完善党建联建议事协调机制，选派科级干部下沉联建片区担任负责人，助力一批党建联建共建项目推进。建立多部门定期会商调度机制，联动相关职能部门上线本地生活综合服务小程序，统筹解决工坊产品准入、展销场地等难题。今年以来举办多场共富市集活动，带动工坊产品销售额明显增长。
（二）深化人才招引工作。紧扣路桥区产业体系开展人才项目招引，2026年按计划完成人才项目落地。深化路桥区青年大学生创业就业集成化改革，有效扭转连续三年青年大学生指标未达成的情况，新招引青年大学生人数超额完成，完成率排名全市前列。加强人才供需对接，联合多部门系统开展高层次人才和大学生需求排摸，形成需求清单并靶向引进，成功申报国家级重点人才项目，组织重点参加河南周、山西周等大学生招聘活动。
（三）加强干部队伍建设。结合年度考核，对相关单位领导班子和领导干部进行调研分析，从运行情况、存在问题、人员表现等方面综合研判，为班子优化提供依据，并适时调整。新选派熟悉规划建设、项目管理的干部充实到重点项目一线，加强工作保障。深化新录用公务员成长帮带制，分片区召开交流座谈会，围绕业务难点形成一批调研报告。制定年度干部教育培训计划，开展多期主体班次和非主体班次，依托教学载体强化实战实训。
二、关于“推进干部队伍系统性重塑还需深入”问题的整改情况
（一）强化干部日常监督。部署开展大额债务专项排查，暂未发现违规借款或影响履职的情况。完成对关键岗位干部及其家庭成员有关事项的集中查核，未发现瞒报漏报或财产异常问题。结合年度考核，完成领导班子和干部履职情况集中研判，掌握了一批表现一般或存在苗头性、倾向性问题的干部情况。
（二）规范选人用人工作。完成相关查核工作并对当事人予以处理。针对新进人员和现职中层干部身份档案开展专项排查，未发现违规招录或任命问题。出台事业单位公开招聘风险防控及国企人事管理等相关制度文件。组织召开全区干部人事业务培训会，由相关业务科室讲解政策知识。
（三）优化公务员招录晋升机制。科学统筹职级职数使用，建立常态化晋升机制，每季度集中开展。突出实干实绩导向，细化晋升条件，职数使用率明显提升。同时提升招录科学性，出台近三年考录计划，建立紧缺专业指导目录并动态更新。
（四）规范干部兼职投资。完成违规兼职问题清理，未发现违纪情况。加强兼职政策宣传，在相关方案中纳入规定并要求各单位专题学习，结合干部人事业务培训进行讲解。同时部署开展违规投资入股专项治理，未发现新增违规兼职情况。
三、关于“推进区域人才科创高地建设还有短板”问题的整改情况
（一）健全人才培育机制。压实人才培育责任链条，推动各部门制定三年行动计划，明确举措与目标，本年度成功入选省级重点人才计划。聚焦本土人才梯队建设，出台管理办法明确激励措施，推动形成省、市、区梯次衔接的人才梯队。建立数字平台，归集各类人才数据，精准研判发展需求，助力人才补短提升。
（二）加强科创平台建设。聚焦路桥区机电产业发达优势，加强平台建设顶层设计，通过系统调研形成相关产业创新服务综合体五年实施方案。紧抓实质建设进展，国际科学家基地首建区南区公共功能区块及办公空间装修已进场施工。同步引育科技型项目，安置于过渡空间。支持企业建强研发平台，指导申报省级研发平台。
（三）优化人才项目服务。聚焦数字赋能，迭代人才数字化平台，建立画像模型精准研判人才企业发展状况，深化常态服务，落实基层组织员开展月度走访并记录需求，组建科创企业联盟并举办交流活动。分类施策推动人才项目发展，严格按照协议履行职责，持续跟踪推进。
四、关于“推动基层党组织全面进步、全面过硬还有差距”问题的整改情况
（一）夯实村级组织基础。完成后进村（社区）党组织整转工作“回头看”，制定实施方案，逐村形成整转任务清单并实行挂牌销号管理，建立日常督评与验收考评相结合的双机制，联合开展巡查调研，督促推进任务清单落实。全面完成村社“两委”换届，班子年龄结构明显优化。制定不合格村干部认定处置办法，组织村社干部集体签订廉洁履职承诺书。
（二）抓实机关党建基础。优化工委班子结构，明确专职副书记专注机关党建工作，强化领导力量。健全党费收缴管理办法，出台相关制度并落实年度党费数额备案，推动管理更加规范有序。组建工作组开展机关党建主体责任专项督查，将党费收缴作为重点检查内容。
（三）严把党员发展关口。组织开展新发展党员档案集中审查，系统梳理高频易错点，开展系列党务培训。建立发展党员资格部门联查联审机制，细化审查内容。对往年专项排查及新发展党员档案中发现的问题全面督查整改，强化责任倒查。
五、关于“落实全面从严治党还有不足”问题的整改情况
（一）压实部班子“一岗双责”。完成年度“一岗双责”责任分工建议，同步建立履责提示机制，每半年制发提示单。班子成员结合分管领域核心权力运行环节，更新个人廉政风险点及防控措施，形成风险防控清单。召开专题民主生活会，深入查摆问题、剖析根源，严肃开展批评与自我批评，形成问题清单，推动整改到位。
（二）规范财务运行制度。修订完善机关财务内控制度，指定人员进行前置审核，确保凭证齐全合规。建立并实施财务专项检查机制，对各科室经费使用等情况开展全面检查，发现问题及时通报整改，完成上半年度经费使用专项检查，相关问题均已整改到位。
（三）健全议事决策机制。修订部务会议制度，使用统一制式记录本，记录内容经部主要领导审阅及派驻纪检监察组负责人签字确认后归档。健全“三重一大”事项执行跟踪与闭环管理，建立专项台账，按季度督查落实情况。
六、关于“持续深化模范机关建设还有弱项”问题的整改情况
（一）净化政治生态。建立常态化政治生态研判机制，将相关情况纳入民主生活会深入查摆问题、明确整改方向，对发现的问题建立清单、重点跟踪。制定领导班子年度调研课题分工方案，每名班子成员牵头一项重点调研课题。完善政治生态问题重点督办机制，对连续两年反复出现的问题建立专门台账。
（二）规范机关党建运行。修订完善机关党建工作制度，落实常态化研究部署。建立批评意见清单会前审核机制并严格执行，党支部书记会前审核互相批评意见。明确三级审核程序，确保责任到位。
（三）规范机关人事管理。修订部机关人事管理制度，中层正职调整岗位需满足规定年限。建立新任干部“导师帮带”制度，并明确分管领导每季度听取工作汇报，对履职情况进行评估指导。落实“岗变薪变”要求与规范待遇表述。
七、关于“协助开展巡察工作还需进一步加强”问题的整改情况
（一）加强巡察队伍建设。联合巡察部门建立巡察干部人才库，择优筛选熟悉财会、审计等核心业务的干部及年轻骨干入库，进一步充实专业力量。在年度考核中，确定一批巡察干部为优秀等次。建立协同培养与跟踪评价机制，对每轮选派干部的表现作出鉴定，为后续培养使用提供依据。
（二）狠抓问题整改落实。对选人用人专项检查反馈意见进行“回头看”，未发现新增未整改问题。同时推动上级巡察反馈的若干问题全面整改到位，并部署相关单位完成检查问题整改。
下一步，路桥区委组织部将深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，认真落实市委关于做好巡察“后半篇文章”的要求，持续抓好巡察反馈意见的整改落实，进一步巩固整改成果，以巡察整改成效促进各项事业高质量发展。一是筑牢思想根基，以更高站位保持整改政治定力。坚持把巡察整改作为淬炼政治能力的长期课题，深学细悟习近平总书记关于巡视工作的重要论述，从严落实“第一议题”制度，压紧压实意识形态工作责任制。将整改工作纳入部务会议事日程常议常抓、常抓常新，始终保持整改不停步、攻坚不停歇的政治清醒，坚决摒弃过关思想和松懈心态，以永远在路上的坚韧推动整改落实善始善终、善作善成。二是坚持久久为功，以更实举措巩固拓展整改成效。对已阶段性整改到位的问题，持续跟踪问效、定期复盘检视，紧盯重点领域和关键环节精准施策、靶向发力，在保密管理等重点领域推行承诺、排查、自查等常态化机制，切实筑牢安全防线，推动整改成果由点及面、由表及里。坚持系统思维，把巡视巡察整改作为推动制度建设的重要契机，深挖问题背后的制度性梗阻、程序性漏洞，将整改中行之有效的经验做法提炼固化、上升为制度成果。三是深化融合互促，以更强担当推动成果转化运用。坚持将巡察整改融入日常工作、融入深化改革、融入全面从严治党、融入班子队伍建设，要通过“以巡促改”摸清底数、“以巡促建”夯实基础、“以巡促治”提升效能。聚焦干部选育管用、基层组织建设、人才生态优化等重点任务，着力破解一批制约事业发展的深层次矛盾，切实把整改成果转化为治理实效，推动组织工作整体提升。
欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我单位（联系科室：办公室）反映。联系电话：0576-82445375；邮政信箱：浙江省台州市路桥区文化路705号南楼612室；邮编：318050。