按照市委部署，2024年3月21日至5月31日，市委第三巡察组对市委老干部局进行了巡察。2024年7月19日，市委第三巡察组向市委老干部局反馈了巡察意见。按照党务公开原则和巡察工作有关要求，现将整改进展情况予以公布。

局务会坚持把巡察整改作为重大政治任务来抓，以高度的政治自觉、思想自觉正视问题，以强烈的责任意识、担当意识推进整改，确保推动巡察反馈问题全面整改到位、及时落实到位。一是强化思想认识，把握整改要求。巡察意见反馈会后，局务会议成员立即分头研读反馈意见。第十三、十四、十五、十六次局务会议专题研究巡察整改工作时间节点、巡察整改方案等。二是强化组织领导，层层传导压力。第一时间成立巡察整改工作领导小组，由局长任组长。2024年8月18日，向市委巡察办等五部门正式报送了整改方案。2024年9月19日，召开了巡察整改专题民主生活会，局领导班子针对6个方面15个具体问题，认真进行严肃的批评和自我批评，明确了今后的努力方向和整改措施。三是强化上下联动，确保督办到位。局务会以上率下，对巡察整改问题，实施清单管理，完成一项销号一项。局巡察整改工作领导小组办公室加强跟踪督办，做到问题不解决坚决不松手。

局长董金喜坚决扛牢巡察整改第一责任人责任。一是亲力亲为。主持召开巡察整改专题会议，牵头制定整改方案，分解细化整改任务，强化推进整改进展，带头扛起巡察整改主要责任。亲自协调贯彻落实上级重大决策部署不够到位、领导班子建设不够有力等问题，约谈局班子成员3人。二是建立长效。带头将问题整改与建章立制统一起来，全面盘点内控制度，结合上级新政策新要求和实际运行情况，新建、修订一批制度，把内控制度的笼子扎得更紧更牢。三是督促推进。按照“台账式管理”和“销号制落实”推进巡察整改，2024年7月23日专题召开局务会认真研究制定整改措施，后又陆续召开局务会、会商会、学习会等共10次推进整改工作。

截至2024年11月18日，巡察反馈的6方面15个问题，已完成整改14个，制定的68条整改措施，已完成67条。在巡察整改工作中，教育提醒8人次；新制定制度3项，修改完善制度20项。

一、关于“贯彻落实党中央和省委、市委重大决策部署不够到位”问题的整改进展情况

1.针对“学习贯彻习近平总书记关于老干部工作重要指示精神不够深入”问题的整改进展情况。

一是强化老干部局政治机关意识。及时组织开展习近平新时代中国特色社会主义思想学习，组织机关干部及离退休干部开展党纪学习教育、党的二十届三中全会精神学习等。全面梳理近年来习近平总书记对老干部工作的重要论述、批示指示精神，并于2024年8月6日召开局务（扩大）会议进行专题学习，进一步深刻理解习近平总书记指出的“老干部工作部门和老干部工作者要用心用情、精准服务，努力在平凡的岗位上创造出不平凡的业绩”这一要求。结合庆祝新中国成立75周年，组织开展文艺汇演、书画摄影展、朗诵大赛等系列活动，充分展示广大老同志坚定捍卫“两个确立”、坚决做到“两个维护”的生动图景。二是推动重要指示落实落地。通过召开局务会、举办银色人才培训会等深入学习习近平总书记勉励“银龄行动”老年志愿者代表回信精神等，积极组织老同志热议回信精神，让讲政治、顾大局成为台州老干部的鲜明标识。根据2024年8月14日，市委李跃旗书记到老干部局调研时作出“为进一步全面深化改革汇聚银龄力量”的指示精神，进一步牢固树立“大人才观”，积极挖掘银色人才、开展专题培训、召开推进会，助力“三支队伍”建设。2024年11月14日，召开全市老干部局长会议谋划新年工作，强化改革思维、扛起改革担当、落实改革举措。三是拓展“四就近”工作阵地、延伸服务领域。“银景驿站总站”已于2024年5月底正式建成投用。不断丰富总站党建引领、银色人才服务、健康养生、文化润育等功能，充分整合公安、法院、卫健、科协等单位部门及社会社区力量，提升总站作用发挥的载体作用。吸引一批银色人才和老干部特色品牌团队入驻总站，辐射带动老年群体参与各项社会事业建设。依托总站成功建立银色人才服务中心1个，打造“关爱基金”工作室1个，入驻银色人才品牌工作室5家，开展调解各类矛盾纠纷、助力乡村振兴等志愿服务活动近百场次，引领、服务老年人1000余人次。台州银景驿站“打造老人半小时活动圈”得到《浙江日报》关注报道。四是进一步完善“一人一策”。组织开展普访离休干部活动，详细了解市直单位39名离休干部身体状况和生活情况等信息，并及时录入离休干部“一人一策”信息。组织市直各单位健全“浙江省离退休干部服务管理”系统，督促各单位及时更新老干部档案信息。截至2024年10月30日，共采集新退休干部信息2071条，标记去世退休干部信息683条，并通过智能核查模块补充录入、修改、标记各类信息达6.2万条。加强心理关爱，通过老年心理团辅、社会工作小组服务、专业心理咨询服务等活动，构建老干部心理健康服务体系。《浙江台州多措并举护航离退休干部心理健康》被中组部“离退休干部工作”微信公众号关注报道。五是督促推动政策落实。印发《关于开展市直单位离休干部生活待遇落实情况调查的通知》，组织市直相关单位对照开展离休干部生活待遇落实情况调查。根据中央组织部通知要求，经上级部门审核后，调整了6名离休干部待遇。对市直申报的离退休干部及遗属进行严格筛选，确定45名帮扶对象，发放帮扶资金15万元。持续与4家专业养老机构合作，为离休干部提供送餐、家政、洗修脚、代购药品等12大项24小项的“点单式”居家养老服务。市领导春节走访慰问地厅级离退休干部72人,普访离休干部、国庆节慰问离休干部、日常住院慰问、去世慰问172人次，共发放慰问品及慰问金24万元。2024年10月10日、11日，分别在椒江、临海组织开展老干部集体祝寿会，发放祝寿慰问金11.85万元。9月1日至30日，组织市直单位离休干部、副县处级以上退休干部及部分退休高级知识分子800多人参加体检。六是更新调整活动中心服务项目。对活动中心楼层开展活动设施使用年限及老化失修状况检查，共排查出部分桌椅损坏、6台电脑失灵、4台按摩椅损坏等问题6个。分类处置，有批次地对老旧设施进行维修、更换、报废处理，6个问题全部完成处置。根据年度经费预算情况，逐步增添一批新设备，并逐年增加适老化、信息化、智能化的活动项目。7月投入1万元增设了桌上冰壶球项目，8月投入3万元对桥牌室进行了改造，10月投入10万元新增电子模拟骑行项目。七是推进老年教育资源整合。利用老年教育联盟成员单位的资源，建强师资队伍、丰富课程内容。根据老同志课程需求反馈，规划2025年新增思政、健康卫生、反诈宣传等课程，共开设班级69个。将家门口老年大学建设纳入老年教育资源整合工作一体推进。在椒江区设立6个直属“家门口老年大学”，开设17个教学班，招生600多人次。位于路桥区和黄岩区的原由市老年大学直管家门口老年大学已改为属地管理，目前正常运行，办学规模有所扩大。扩大覆盖面，除台州湾新区外，所有县（市、区）乡镇（街道）的老年学校覆盖率都已达100%，全市总体覆盖率达99.2%；村居（社区）老年学堂1340所，全市总体覆盖率达36.1%。全市线下老年教育学员占老年人口总数的比例达20%以上，提前完成省里年度指标任务。在路桥创新试点“礼堂+学堂”，建成28家“一路乡伴 老年学堂”，将思政课堂常态化延伸至乡村。临海与市委宣传部（市委网信办）合作开设市老干部大学网络文明实践中心老年学堂。

2.针对“落实上级关于加强新时代离退休干部党的建设工作要求有差距”问题的整改进展情况。

一是开展谈话提醒、批评教育。就贯彻落实文件出台滞后问题，局主要领导在巡察反馈意见整改落实专题民主生活会上作自我批评、问题剖析。2024年9月27日，局主要领导对组织指导处分管领导、处室负责人进行谈话提醒，要求其吃透上级精神，抓好贯彻落实。二是推动文件落实。抓好《关于加强新时代离退休干部党的建设工作的若干措施》（台老干〔2023〕33号）文件的贯彻落实，从十个方面加强离退休干部党建工作。陆续通过举办会议、培训班等形式将文件精神传达至全市819家离退休干部党支部及其所属单位，确保相关政策与要求得到有效贯彻落实。三是推动离退休干部党支部规范化建设。紧扣《台州市离退休干部党支部规范化建设评估细则》，于2024年5月赴市直单位和县市区对各离退休干部规范化建设情况进行“回头看”，重点针对党支部书记设立“三会一课”等各项工作进行督导检查。“回头看”工作覆盖全市819家离退休干部党支部，发现的问题40个，整改销号40个，整改率100%。积极开展第五批离退休干部党支部规范化建设和第三批离退休干部“三强六好”示范党支部创建工作。目前全市离退休干部党支部规范化率100%，“三强六好”示范党支部创成80家。四是选优配强离退休干部党支部班子。2024年4月17、18日组织开展离退休干部党支部书记（学习组长）培训班，提升“领头雁”能力水平。引导控制75周岁以上支部书记人数，将支部书记年龄列为规范化支部创建评估指标，针对个别存在较大年龄支部书记的单位开展点对点沟通优化，优化调整75周岁以上党支部书记49个。五是实施“银耀助力”工程。2024年7月3日,制定下发《关于充分发挥离退休干部人才资源优势深入实施银耀助力工程 助力推进中国式现代化台州实践的实施意见》，实施“银耀齐响”“银耀助企”“银耀治理”等八大行动约120场次。培育“银宣先锋”“银盾先锋”“银科先锋”“银企先锋”“银艺先锋”五大先锋助力团，促进银色人才规范发展。当前全市人才库入库银色人才2052人，省级银色领军人才20人，市级领军人才53人，区县级银色领军人才196人，涵盖各个领域，提前完成省局下达目标任务。全面落实八大“银耀助力”行动约120场次。六是扎实开展“银发助优”工程。坚持支部建设、团队建设、项目建设“三位一体”推进，采取“支部+团队”“一支部一品牌”等形式，服务中心大局。2024年陆续开展“银龄”红色集市、送文化下乡等志愿服务活动约800场次，全市离退休干部志愿者活跃度51.1%，位居全省第三。以项目为纽带，深化老少师徒传帮带模式，形成“老带青”“青帮老”互学互帮效应。2024年，全市已有超过443名离退休干部与农村青年建立结对关系。

3.针对“意识形态工作存在薄弱环节”问题的整改进展情况。

一是作自我批评和剖析。2024年9月19日召开巡察整改专题民主生活会，局主要领导就班子成员个人材料把关不严作自我批评，同时就领导班子对意识形态工作重视不够问题分析了3点原因，提出了加强学习、加强把关、加强分析研判等3点措施。其他班子成员就未汇报意识形态工作问题进行自我剖析、提出整改举措。二是加强对意识形态工作极端重要性的认识。2024年7月5日，召开第十二次局务会议研究分析半年度意识形态工作落实情况，分析当前存在的不足和改进举措，进一步抓紧抓严意识形态工作。2024年9月27日，召开理论学习中心组学习（扩大）会议，专题学习意识形态工作，局长就意识形态工作的重要性进行强调讲话，要求切实增强做好意识形态工作的责任感和紧迫感。三是全面落实意识形态工作责任制。组织班子成员自查2020-2023年民主生活会和述职报告汇报履行意识形态工作责任情况，4位班子成员均不同程度存在未报告情况，未报告班子成员就未严格落实在民主生活会和述职报告中汇报履行意识形态工作责任情况在巡察整改专题民主生活会上作自我批评。进一步完善制定2024年度局《党风廉政和意识形态领域风险排查与防范方案》。加强意识形态阵地建设，2024年台州老干部信息被市级以上媒体录用300余篇（条）。推出“庆祝新中国成立75周年—台州离休干部口述史”特别策划，精选15位老同志，以视频口述和图文展陈相结合的方式宣讲红色故事，得到老同志的高度赞誉和社会各界的广泛好评。四是加强理论学习。修订完善局务会议制度、“三重一大”民主决策制度等20项制度，明确理论学习相关规定，确保“第一议题”内容、重大决策部署不折不扣学习落实到位。至2024年11月8日，已组织召开局务会议19次，每次学习“第一议题”不超过5个，已学习95个。巡察整改期间召开理论学习中心组学习会4次。五是加强党务公开。2024年9月27日，召开第十七次局务会议，根据党员活动场所建设标准，研究通过9楼会议室（党员活动室）改造装修方案。严格落实意识形态工作半年度分析、年终总结报告及党内通报等重要工作，2024年度意识形态自查报告于12月按规定在党内通报。

二、关于“领导班子自身建设不够有力”问题的整改进展情况

1.针对“集体合力发挥不够充分”问题的整改进展情况。

一是增强党内政治生活严肃性。2024年9月19日，召开巡察整改专题民主生活会。各班子成员之间、班子成员与分管处室负责人之间，深入开展谈心谈话，切实做到把问题查出来，把根源找出来，把整改措施列出来。二是加强班子之间、处室之间沟通交流。局班子主要领导开展集体谈话1次，与班子成员之间开展谈话4次。班子成员之间利用民主生活会、局务会议积极沟通观点想法、交流工作问题、凝聚团结力量。三是加强正确政绩观教育。2024年6月20日，开展“明责守纪知敬畏 银青同行共奋进”主题活动，观看警示教育片，局主要领导强调干部要树立正确政绩观，勉励青年干部要立大志、做大事、怀“傻气”。2024年8月6日，召开局务会议，就贯彻落实党的二十届三中全会精神和全省老干部局长会议精神，局主要负责人提出要对标先进，树立正确的政绩观等要求。

2.针对“落实‘三重一大’事项决策制度不严格”问题的整改进展情况。

一是开展自我批评。2024年9月19日召开巡察整改专题民主生活会，局主要负责人就“‘三重一大’事项决策制度不严格”问题作自我批评，分析了3方面的原因，提出4条整改措施。二是加强理论学习。2024年8月13日，召开局务会议重点学习加强对“一把手”和领导班子监督的意见等相关内容。2024年9月27日，组织理论学习中心组学习《关于党内政治生活的若干准则》和关于民主集中制的规定，提高民主集中制质量。三是开展谈话提醒。2024年8月1日，办公室分管领导就附属用房工程追加费问题对办公室主任进行谈话提醒，要求尽快推进工程审计，补充完善相关协议。2024年7月25日，服务管理处分管领导对服务管理处处长就适老化改造经费问题进行了谈话提醒，提出了三点要求。四是加强合同管理。在项目建设方、施工方、审计方口头约定审计费由建设方在工程款中代扣的基础上，签订书面协议，及时支付附属用房装修改造工程审计追加费。目前，该工程尾款已全面支付完毕。五是完善决策程序。修订完善“三重一大”制度，明确在“三重一大”决策时，广泛听取班子成员意见、建议，事前向市纪委、监委派驻市委组织部纪检监察组报备、征求意见。六是规范评先评优工作。制定出台《考评工作办法》，规范年度优秀公务员、事业单位先进工作者、优秀员工、优秀共产党员、优秀党务工作者等评先评优程序。七是完善局务会议制度。修订完善局务会议制度，严格局务会上会议题审批制度，制定议题申报表，明确责任处室（下属事业单位）负责人、分管领导审核，涉及资金的充分征求财务人员意见，分管领导向主要领导汇报，征得主要领导同意后方可上会。

3.针对“存在决策不严谨情况”问题的整改进展情况。

一是加强政策学习。9月4日，召开第十六次局务会议，专题学习“农村指导员”选派相关政策，深化对农村工作指导员制度重要性的认识。二是严格执行帮扶制度。局领导带队深入结对帮扶村走访调研，摸清官龙村基本情况，多渠道帮扶解决问题。2024年拨付帮扶资金8万元用于保障帮扶村村民生活用水改造项目；走访慰问困难户，送去慰问金4000元。联合台州市中医院等单位开展义诊进村行动。三是提高决策严谨性。对一些关系全局的重大问题，做好调查研究、征询论证，根据需求听取法务、业务指导部门等专业意见。严格决策程序、遵循决策原则，科学、民主、依法决策。

三、关于“部分重点领域存在廉政风险”问题的整改进展情况

1.针对“工程项目监管不力”问题的整改进展情况。

一是开展约谈。就竣工验收把关不严、违规支付问题局主要领导约谈了办公室分管领导。办公室分管领导在巡察整改专题民主生活会上作自我批评。二是确保工程质量。责成施工单位推进工程整改，2023年7月，磁砖空鼓、二楼卫生间漏水等问题已全部整改到位。2024年5月，附属用房建设成银景驿站总站投入使用，成为老干部活动的重要场所。三是加强学习。2024年9月6日，组织办公室、椒江园区有关人员学习政府采购类等有关业务知识，提高工程项目采购业务能力。四是全面审计。2023年10月请浙江中永工程咨询有限公司对项目进行审计，将工程增量费用等所有该项目发生的资金全部纳入审计范围，浙江中永工程咨询有限公司2024年6月15日出具审计报告，主要内容：项目结算审核后金额1976492元，比原送审金额2612229元核减976833元，核减率37.39%，核增金额341096元，核增率13.06%。经建设单位、施工单位共同确认，按规定核增核减，按合同支付，该项目圆满完成。五是全面核查。全面核查2021年市老干部活动中心外墙改造工程档案，发现经施工单位、监理单位、建设单位三方确认自2021年2月1日起停工的《停工报告》未及时归档。举一反正，加强工程档案管理，及时归集档案资料。

2.针对“执行财经纪律不够严格”问题的整改进展情况。

一是加强业务学习。经核查存在讲课费发放不合规，未直接支付给收款人，但均支付到位，有经办人、实际收款人签字等手续。2024年7月18日，组织相关财务人员学习《台州市市级机关劳务费用支出管理规定（试行）》等有关制度。从2024年7月起，所有劳务费发放清单均采集收款人信息，采用银行转账方式直接支付给收款人。二是加强审核管理。从2024年7月起，严格做好宣传用品的出入库登记。修订《中共台州市委老干部局宣传用品管理办法》。明确报刊征订的目的为提升干部业务工作水平，与提升干部业务工作水平无关报刊一律不予征订。三是开展谈话提醒。2024年8月1日，办公室分管领导就把关不严问题对当前担任会计审核工作的工作人员进行谈话提醒，要求其举一反三，严格财经纪律。四是严格内部管理。修订完善局《财务内部控制管理制度》《政府采购内部控制办法》《固定资产管理办法》等制度并严格执行，不断加强内控建设。

四、关于“党风廉政建设不够严实”问题的整改进展情况

1.针对“部署落实不够有力”问题的整改进展情况。

一是加强学习。2024年8月13日，召开局务会议专题学习习近平关于全面从严治党的重要论述和关于加强对“一把手”和领导班子监督“五张责任清单”等相关内容。分别于2024年7月26日、9月19日、9月27日召开理论学习中心组学习会，学习习近平法治思想、中共中央办公厅关于印发《纪检监察机关准确运用“四种形态”实施办法（试行）的通知》等内容。二是全面剖析问题。局主要领导就文件落实滞后问题在巡察反馈意见整改落实专题民主生活会上作剖析检查，分析了3方面原因，提出3点要求。2024年7月5日，召开局务会议，通过了上半年党风廉政建设情况报告、政治生态分析报告。三是完善制度建设。修订完善局“三张责任清单”，明确局长第一责任人三方面13条具体责任清单，局务会主体责任十方面30条具体责任清单，其他班子成员一岗双责三方面14条具体责任清单。修订完善重大事项请示报告制度，要求将责任落实情况在年度班子总结、领导干部个人述职报告中报告。四是重视政治生态建设。认真组织党纪学习教育，“银青同行”品牌建设获评市直机关效能建设优秀示范案例。加强廉政文化建设，修订党员干部8小时外监督管理办法。巡察期间开展机关效能检查1次，努力推动营造风清气正的政治生态。加强政治生态分析研判，每年落实开展机关干部思想动态分析和老干部思想动态分析工作各不少于1次。五是清单化推进工作。梳理形成党建工作清单，就局务会、党支部、支部书记和普通党员的职责进行明确，列出了36项具体工作任务和时间要求，清单化推进党建工作。

2.针对“履行‘一岗双责’有差距”问题的整改进展情况。

一是加强理论学习。2024年8月13日，召开局务会议专题研究全面从严治党和党风廉政建设工作，学习《纪检监察机关准确运用“四种形态”实施办法（试行）的通知》等内容。端午、中秋国庆前夕，组织开展中央纪律国家监委公开通报典型问题、发送廉政提醒等。二是及时签订责任书。2024年5月17日，按要求签订2024年主要负责人与班子成员、班子成员与处室负责人的党风廉政建设责任书，全体干部签订党风廉政建设承诺书。三是加强防范风险。每个处室（下属单位）自查、分管领导审核，进一步完善《市委老干部局党风廉政和意识形态领域风险排查与防范方案》，形成层层抓落实的良好格局。

3.针对“重点工作落实不到位”问题的整改进展情况。

一是部署推进老年教育资源整合工作。2024年9月14日，召开全市深化老年教育资源整合工作推进会暨台州老年教育联盟指导委员会办公室会议，学习贯彻全省深化老年教育资源整合工作推进会精神，部署下阶段工作，并讨论通过《市级有关部门老年教育资源整合工作职责清单》和《2024年全市老年教育资源整合工作计划》。二是牵头开展省级优质老年学校（学堂）申报和验收工作。9月14日印发《市级有关部门老年教育资源整合工作职责清单》和《2024年全市老年教育资源整合工作计划》。2024年度“送教下乡”活动已于6月25日举办，2024年度“浙江云上老年大学”课程已于10月15日报送，数据归集于10月20日前完成。2024年台州3家老年学校（学堂）获评省级优质老年学校（学堂）。三是做好迎检准备各项工作。根据上级有关精神，2024年度不再进行省老年教育资源整合专项督查考核。全省老年教育资源整合工作成果发布、老年教育理论与实践研讨交流等系列活动计划于2024年12月初举办。台州相关准备工作已全面完成。四是提升教学质量。2024年8月，市委老干部局、市教育局、市民政局（市老龄办）对各县（市、区）老年教育资源整合工作联合开展业务检查，9月召开全市深化老年教育资源整合工作推进会暨台州老年教育联盟指导委员会办公室会议，通过检查和会议督促基层提升老年教育机构的覆盖率和办学质量，构建市县乡村四级办学网络。

五、关于“基层组织和干部队伍建设不够深入”问题的整改进展情况

1.针对“执行党的基层组织制度不到位”问题的整改进展情况。

一是严格落实“三会一课”制度。2024年7月24日，召开支委会全面查找分析问题，制定了4方面的整改举措。向支部委员发放党务工作手册，组织支委委员带头重温学习“三会一课”等党务知识。二是按计划开展支部工作。加强支部工作计划性，每月形成支部工作清单，积极做好第一议题、主题党日等月度工作并及时上传“台州红云”系统，主动接受常规党建检查。三是按要求组织领导干部上党课。制订2024年度党员领导干部上党课计划表，严格落实领导干部上党课制度。针对2023年个别党员领导干部未上党课问题，安排其于12月份上党课,确保2024年每名党员领导干部上党课不少于1次。四是严肃党员参会纪律。对因病因事请假的党员发送补学通知单，目前已发送5份，并要求相关人员认真做好学习笔记，完成规定补学内容。

2.针对“发展党员工作不够严谨”问题的整改进展情况。

一是开展谈话提醒。2024年11月18日，支部书记对组织委员进行谈话提醒，要求立即整改修改相关审查资料，并及时将党员发展档案送机关工委审查，纪检委员做谈话记录。档案已由机关工委组织处审核通过并接收。二是支委集体学习“发展党员工作”党务知识。2024年8月1日、9月10日，分别召开支委会学习“发展党员工作”党务知识，提高支委委员对发展党员工作规范性的认识。三是召开支委会开展对照检查。2024年7月24日，召开支委会对巡察问题进行专题分析，提出了16条整改措施。同时，支委会就存在问题开展对照检查，提出了提高思想认识、加强业务学习两个提升方向。

3.针对“干部队伍建设存在短板”问题的整改进展情况。

一是加强学习教育。2024年9月27日，召开理论学习中心组学习会，学习机构编制法规制度。2024年7月23日、9月4日、9月27日，分别召开局务会议深入学习领会习近平总书记关于加强干部队伍建设的重要论述，研究讨论人事相关工作。二是加强统筹规划。2024年11月，修订完善人事工作制度，新增中层干部退出机制。坚持“德才兼备、注重能力和业绩”的用人导向，兼顾年龄层次结构和任职年限等原则适时启动空缺中层干部选拔任用工作。全面梳理未来3年局机关、下属事业单位编制空缺情况，进一步充实公务员、事业单位工作人员，逐步解决混编混岗问题。三是注重年轻干部培养。2024年新考录、选调各1名参公编制干部，目前局机关35周岁以下年轻干部共有5名。成立青年学习小组，组织年轻干部深入学习党的二十届三中全会精神和《中共台州市委老干部局关于从严从实加强年轻干部教育管理监督的若干举措》，深入实施“理想信念铸魂、政治品格锤炼、正确政绩观培树”三大行动，推动年轻干部筑牢思想根基。组织年轻干部参与各类活动实践，提升业务水平。注重把有培养潜力的3名年轻干部放到关键岗位、重点工作历练。于2025年5月前择优选配1名年轻干部为中层副职。四是培育组织人事干部。2024年9月12日，办公室主任、组织人事干部专题学习《党政领导干部选拔任用工作条例》。2024年11月，派组织人事干部参与组织部抽调选拔任用干部工作，提升组织人事干部熟练掌握干部选拔任用流程的操作规范和工作要求。加强组织人事干部后备力量培养，逐步帮带、培育一名90后年轻干部为组织人事干部。对缺少政治表现鉴定材料问题，2024年9月12日，约谈当时经办的人事干部。

六、关于“落实巡察整改监督责任还有差距”问题的整改进展情况

一是加强与市委党校合作。4月17日，与市委党校签订合作共建台州老干部党校战略协议，在台州市老年大学设立“中共台州市委党校台州老干部党校教学点”。二是常态化运行老干部党校。通过制定离退休干部党支部骨干培训计划、党支部书记例会计划，组织开展集训、短训、轮训等学习。4月举办离退休干部党支部书记培训班，培训支部书记100余人。10月举办银色人才专题培训班，50名矛调银色人才和老干部工作者参与培训。三是做好红色宣讲工作。紧扣学习贯彻党的二十届三中全会精神，以“教学点”为阵地，广泛开展红色宣讲活动。截至目前全市开展红色宣讲活动482场次，取得了良好社会反响。四是做好思想引领工作。持续抓好老年大学临时党支部建设和学员思想政治教育，举办“开学第一课”党课，及时在各班级微信群转发有关政治理论学习资料等。市老年大学（椒江校区）2024学年功能性党支部常态化开展学习。2024年9月11日，举办新学期“开学第一课”，邀请市委党校专家讲党课。2024年9月-10月，在校区内布置党的二十届三中全会精神宣传展板墙，推进校园思政工作常态化。

下一步，局务会将深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，密切结合老干部局本职工作，继续认真落实好市委巡察要求，以巡察整改成效，全力推动全市老干部工作高质量发展。一是强化政治引领。深学细悟笃行习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”。深入学习习近平总书记关于老干部工作的重要论述、重要批示指示精神，坚持不懈作为做好老干部工作的根本遵循。二是强化宗旨意识。牢固“用心用情 精准服务”老干部的意识。充分发挥领导班子把方向、管大局、促落实的重要作用，书写好老干部工作政治、服务、人才、改革文章，提升全市老干部幸福感、满意度。三是加强党的建设。坚持严的基调不动摇，认真履行全面从严治党主体责任，坚持民主集中制原则，加强对民主决策的主动有效监督。严格落实中央八项规定及其实施细则精神，持之以恒纠治“四风”推进作风建设。强化制度建设，严格落实“三重一大”事项议事制度，严格执行财经制度。进一步树立重实干重实绩重担当的选人用人导向，不断激发党员干部创业热情。“银青同行”推进机关党建和离退休干部党建工作。坚持以严管促严实，加强平时考核和日常管理监督，进一步激发机关干部正能量。四是强化责任担当抓整改。切实履行局务会主要负责人巡察整改第一责任人职责和班子成员的“一岗双责”。坚持问题导向，把整改要求方案化、措施化、项目化，把整改任务落实到岗、压力传导到人，切实提高整改质效。注重建章立制和成果运用，把巡察整改作为推动高质量发展的强大动力，为老干部工作发展提供制度保障。

欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系电话：0576-88818006；邮寄地址：浙江省台州市椒江区机场路111号，邮编：318000。