“李某发生职务违法问题时属于监察对象范围，立案调查时不属于监察对象范围的，应如何处理？”近日，在仙居县纪委监委“永安纪法微课堂”现场，6名来自不同领域的纪检监察业务骨干自选课题，轮流上台讲课，重点围绕自身业务和实践经历谈认识、传经验、教方法。

　　每月定期组织开展业务培训研讨，是仙居县纪委监委加快锻造一支勤廉并举干部队伍的举措之一。近年来，仙居县纪委监委始终坚持以党的政治建设统领，聚焦“能力作风建设年”主题，通过“强化思想淬炼、夯实业务素养、激活队伍活力”三步走，持之以恒锻造一支善学善思、善作善成的年轻纪检监察铁军。

　　强化思想淬炼“第一步”

　　“这整柜的资料夹都是我们全县纪检监察干部的勤廉档案，每个人的履职情况都是全程记录留痕，每年都会全面更新一次。”仙居县纪委监委干部监督管理室工作人员李信辉正在动态整理全县纪检监察干部的个性化廉政档案。

　　一场廉政谈话、一份廉政档案、一次暖心家访是仙居县纪委监委帮助年轻干部系好人生“第一粒扣子”的“第一步”。为做实做细自我监督，紧绷纪检监察干部的“思想之弦”，该县纪委监委在实行廉政档案一人一册，实时掌握每位纪检监察干部的基本“廉情”的基础上，坚持委机关领导班子成员与年轻干部日常谈话全覆盖，对新提拔的年轻干部开展重点谈话，及时了解他们的思想状况、工作作风。同时开展“暖心助力”系列活动，委主要领导带队开展年轻干部“四问四看”家访，即通过问干部思想动态、工作开展情况、干部生活现状、“八小时”以外情况等，看“四个意识”是否牢固树立，看是否在工作状态，看有无后顾之忧，看是否情趣健康，把组织关怀、履职要求、廉洁纪律送给干部及家属，积极构建纪检监察干部拒腐防变的思想防线和责任意识。

　　夯实业务素养“第二步”

　　“挪用公款罪侵犯的客体是有限时间内公共财产的占有、使用、收益权……挪用资金罪侵犯的客体是财产所有权……”近日，仙居县纪委县监委组织开展的新一期“执纪执法能力素质提升”活动对农村基层组织挪用案件办理业务进行了深入探讨。去年刚加入纪检监察队伍的“95后”年轻干部余圣垚在笔记本中密密麻麻地记录着自己的学习“收获”。

　　针对年轻纪检监察干部业务储备少、办案经验不足等情况，仙居县纪委监委帮助年轻纪检监察干部成长成才规划“第二步”。除“执纪执法能力素质提升”活动外，该县纪委监委分批次分时段举办“仙纪青干训练营”和“业务骨干养成冲刺班”系列活动，加强对年轻纪检监察干部业务的培训和意志品格的磨炼。同时以“铁搭档师徒结对”的模式，按照“年轻徒弟”的业务能力、岗位职责和性格特点，有针对性地安排各办案团队、科室业务骨干充当“师傅”。今年以来，共有5对“师徒”结对成功。

　　激活队伍活力“第三步”

　　“这次竞争演讲，对我来讲，不仅是一次竞争，更是一次对自己的检验、学习和锻炼。”在年轻纪检监察干部选用上，仙居县纪委监委为年轻纪检监察干部精心搭台，开展阳光竞职活动促进年轻干部走好“第三步”。

　　经过前期的报名审核，本次共有17名“90后”纪检监察干部参与了现场的演讲角逐。竞职选手们回顾了各自的工作经历，展示了自身优势，畅谈了“初心”“使命”，充分展示了年轻干部积极向上的精神面貌和敢于担当、勇于挑战的素质和能力。

　　竞职演讲结束后，与会的县纪委监委机关及派驻机构干部现场对17名选手的政治素质、专业素养、工作实绩和一贯表现等情况进行测评打分。

　　为优化干部队伍结构，仙居县纪委监委通盘考虑年轻干部个性开发，既综合比选“排队”，又允许破格“插队”，努力选拔、培养、任用一批敢于负责、善于作为、实绩突出的优秀年轻干部。2022年以来，通过竞争选拔，20名脱颖而出的年轻干部分别被提拔到中层正、副职岗位。