根据省委巡视工作领导小组和台州市委的部署要求，2022年8月18日至9月30日，市委第一提级巡察组对天台县委组织部进行了提级巡察。2022年12月22日，市委第一提级巡察组向天台县委组织部反馈了提级巡察意见。按照党务公开原则和巡察工作有关要求，现将整改进展情况予以公布。

天台县委组织部坚持把巡察整改作为重大政治任务来抓，始终站在讲政治、讲大局、讲党性的高度，深刻认识巡察整改的重要作用和重大意义，切实将思想和行动统一到巡察整改的要求上来，做到明确责任、立行立改，不搞形式、不走过场，确保整改工作改出实效。一是提高站位，统一思想。部领导班子牢固树立“整改不力是失职、不抓整改是渎职”的意识，以最坚定的态度、最有力的举措，抓好巡察整改工作。二是压实责任，明确任务。自提级巡察反馈会后，部领导班子第一时间进行专题研究，逐条梳理、逐项研究，对照问题清单明确整改工作责任领导、承办科室、完成时限，制定整改方案，建立整改台账，紧盯目标任务，持续发力攻坚，形成一级抓一级、层层抓落实的整改责任体系。三是统筹推进，长效整改。实行整改清单销号管理，建立巡察整改跟踪督办、定期通报、研究会商机制，定期盘点整改进展情况，推动问题逐个整改销号。坚持标本兼治，举一反三、建章立制，切实将整改成果转化为推动组织工作高质量发展的强大动力。

县委常委、组织部部长坚决扛起第一责任人职责，坚持一刻不松抓整改、一条不落抓整改、一贯到底抓整改，高标准严要求抓实抓好巡察整改全过程。一是高度重视，以上率下抓整改。第一时间牵头成立整改工作领导小组，并担任组长。带头认真学习相关规范性文件，亲自研究制定整改方案，迅速推进整改工作。二是扑下身子，亲力亲为抓落实。严格按照第一责任人要求，亲自部署整改工作，亲自协调解决重难点问题，定期督促整改进度。主持召开专题会议听取、研究、部署整改工作，逐条逐项分析研判整改事项，研究破解棘手问题，做到问题不解决不松劲、整改不到位不放过。三是严格把关,全程跟踪抓督办。多次与班子成员、有关科室负责人等同志进行谈心谈话，严格审核把关整改材料。始终坚持问题导向、目标导向、效果导向，做到边整改、边检查、边提高。

截至目前，提级巡察反馈的四方面31个问题，已完成整改30个、正在整改1个。提级巡察期间没有接到市委提级巡察组移交的信访件、问题线索。在提级巡察整改工作中，教育提醒9人；新制定制度15项，修改完善制度8项。

一、关于“全面对标习近平总书记关于组织工作系列重要讲话精神还存在一定差距”问题的整改进展情况

1.针对“督促下级党组织过严肃党内政治生活的举措不够实”问题的整改进展情况。

一是强化监督检查。结合县委巡察加强对各单位的党内政治生活状况的监督检查，对发现问题的单位主要领导进行提醒谈话。二是强化指导督导。全覆盖安排纪委、组织部干部列席指导各级领导班子民主生活会，2023年1月19日，组织开展业务培训，提升审查把关业务水平，切实把好民主生活会质量关。三是强化调查研究。结合年度考核工作，对照《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，组建考核组调查了解各单位党内政治生活开展情况和民主集中制执行情况等。四是强化结果运用。坚持将党内政治生活制度落实情况作为干部选拔任用的重要参考内容，对落实不到位的单位主要领导进行了提醒谈话，并督促整改。

2.针对“对下级领导班子及党员领导干部政治素质考核还存在不足”问题的整改进展情况。

一是抓深抓细政治素质考核。围绕聚力“一号工程”等中心工作，持续开展重大工作滚动式考察等，开展干部政治素质测评，将政治素质表现作为重要考察内容，并加大政治素质考核结果运用，对相关问题责任人进行提醒谈话。二是完善信息沟通对接机制。修订完善《天台县干部监督信息沟通工作细则》，进一步优化联席会议成员单位干部监督信息收集。重视巡察报告成果碰撞运用，在2022年领导班子和领导干部年度考核及干部考察中，认真比对巡察报告信息，提高考核考察评价的精准性。三是广泛听取干部群众意见。2023年3月，组建组织工作监督员队伍，在年度考核、专项考核等工作中，通过座谈会、征求意见等形式，听取管理服务对象、组织工作监督员等意见，在乡语口碑中了解干部政治素质表现。

3.针对“在各类主题教育中跟进组织措施不够及时”问题的整改进展情况。

一是加强督查指导。在各类主题教育中，抽调精干力量，建强巡回指导组及专项检查组，分阶段分领域深入各单位开展针对性督促指导。二是加强闭环管理。建立问题闭环管理机制，凡是发现工作不严不实、推进不力的干部，指名道姓进行严肃通报、记录留档。通报问题情况纳入主题教育工作质量评估，作为基层党建考核的重要内容。三是加强结果运用。结合检查督导结果，对表现突出的单位和个人，及时通报表扬、优先评优评先，对开展不认真、存在问题较多的单位和个人，及时向县委提出组织调整和组织处理的建议。

二、关于“推进落实主责主业不够平衡充分”问题的整改进展情况

1.针对“抓基层党建的时代性、地域性不够鲜明”问题的整改进展情况。

一是强化保障、持续建强。紧扣城市基层党建提质，健全以财政投入为主的村（社区）基本保障制度，全县已配备专职社工311人，完成下达2023年度社区党组织服务群众专项经费、社区工作经费，2022年专职社工和社区干部报酬均已发放到位。二是突出考评、压担赋能。深入实施“头雁领航·村村提升”，每季度开展村（社区）干部履职考评，评出2022年度履职考评优秀村（社区）75个、进步村（社区）46个、落后村（社区）21个。建立健全县委定期召开村（社区）党组织书记工作交流会制度，已召开7期。深入实施新时代领雁工程，将村（社区）党组织书记培训班列入主体班次，推荐110名村（社区）干部、后备干部参加大专学历提升，增强村（社区）干部领富带富能力和意识。着眼村（社区）书记梯队培养，开展村（社区）书记队伍建设情况大调研，出台《关于实施“8090”千名雏雁计划的实施意见》，大力加强年轻村（社区）书记选育管用工作。三是加快扩面、提质增效。制定《两新组织双覆盖提质百日攻坚任务清单》，全县50人以上且有党员的企业全部实现组织覆盖。2023年1月，建立首个外卖骑手党支部，快递物流企业党组织应建尽建。开展“红心蓝骑e起同行”活动，成立和合先锋宣讲团、助老先锋骑士团，引导新就业群体担任特聘网格员、安全监督员，发挥在基层治理中的实质性作用。2022年9月16日，承办全省党建引领快递进村工作现场会，相关工作经验在国家邮政局专报刊登，获省邮政管理局局长批示肯定。成立交通运输行业党委，打造货运行业“一路同心”党建品牌。2022年12月1日，全省货车司机群体党建工作调研座谈会在天台召开，天台作为台州市唯一现场走访观摩点并作交流发言。

2.针对“干部队伍系统重塑不够全面深入”问题的整改进展情况。

一是抓好各项招录工作。持续加大基层一线和执法一线的招录比例，2022年招录事业人员乡镇专业性岗位较往年大幅增长，林技员、农技员、水利员等专业紧缺岗位人才得到有效补充。加强招录计划编报工作统筹指导，充分利用山区26县专项招录，大力度招录专业化公务员。二是持续强化联合检查。积极支持配合县纪委县监委、县公安局开展酒驾治理，对涉及干部严格落实“零容忍”。三是做实做细考察工作。强化业务指导培训，不断提升干部考察业务能力。优化干部考察工作方案，做好实地走访、延伸考察和“两圈”考察，确保考准考实干部。四是深化落实“两个担当”。抓好《关于贯彻落实“两个担当”激励广大干部新时代新担当新作为的实施办法》贯彻落实，开展经济稳进提质、六大区块征迁等滚动式专项考察，鲜明树立了重担当看实绩的选人用人导向。结合年度考核开展向组织说说心里话等，加强对干部的关心关爱。

3.针对“打造人才高地不够有力”问题的整改进展情况。

一是推进人才体制机制改革。2022年12月，出台《天台县教育提质三年行动方案》；2023年3月，出台《天台县新生代企业家培训实施方案》，激发人才发展活力。二是推进人才科创平台建设。2022年9月，天合智谷（天台研发中心）引进第三方运营商负责日常管理并正式投运，4家人才创业企业入驻。推进“一镇一平台”建设，2023年3月，出台《天台县人才科创平台管理办法》，明确平台申报条件、认定程序及政策兑现等细则。2022年9月，落地投运南科大天台智能制造研究院、杭州电子科技大学天台数字产业研究院2家高校实体化研究院，引进落地市“500精英计划”人才创业项目2个，杭电研究院被省教育厅认定为2022年度浙江省研究生联合培养基地。2023年3月，与浙江工业大学签约共建天台工程师学院。三是推进多元开放引才战略。积极引导企业拓展引才机构渠道资源，深化以赛引才、以会引才模式，制定创新创业大赛方案、2023年度招聘计划，计划全年赴省内外开展各类招聘活动39场，已开展社会招聘6场、综合性招聘3场，并赴重庆、山西、河南等地高校开展校园招聘15场。四是推进人才发展生态建设。迭代升级企业人才积分制，加大优质教育、医疗、人才公寓等公共资源供给，举办高层次人才恳谈会，春节期间走访慰问140名高层次人才代表。

三、关于“建设‘模范部门’还不够自觉”问题的整改进展情况

1.针对“带头落实自我革命要求，积极开展伟大斗争的空气还不够浓厚”问题的整改进展情况。

一是加强政治理论学习。严格落实“第一议题”制度,制定年度理论中心组学习计划，定期组织召开周一学习夜、组工讲坛，学习习近平新时代中国特色社会主义思想等理论知识。2023年3月13日，邀请县委党校教师开展专题辅导，切实提升斗争意识和斗争本领。组建青年理论研读小组，制定学习计划，定期开展学习交流。二是严格落实民主生活会有关制度。2023年1月19日，组织召开部领导班子民主生活会（提级巡察整改专题民主生活会），精心谋划制定方案、深入开展学习研讨、广泛征求意见建议、坦诚开展谈心谈话、认真撰写对照检查材料，结合市委提级巡察反馈问题，会上不绕弯子、不兜圈子，严肃认真开展批评与自我批评；会后，梳理形成问题责任清单，抓好问题整改。三是用好约谈提醒“利器”。完善廉政约谈提醒制度，分层分类开展常态化谈心谈话，推动全体机关干部敢于说实话、提意见、亮家丑。2022年12月以来，已开展任前谈话18人次、日常谈心谈话20人次。

2.针对“带头改进作风，系统解决过度‘内卷’‘文来文往’等机关病还不够主动”问题的整改进展情况。

一是强化思想认识。组织开展基层减负相关文件自学，2023年2月13日，集中学习《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》等相关文件精神，切实推动转变思想观念、改进工作作风。二是持续推动减负。2023年2月，制定《切实精文简会提高效能为基层减负有关事项的通知》，明确发文、会议、台账管理等方面要求，并组织各科室开展自查自纠，进一步改进文风，切实推动基层减负。三是加强沟通会商。建立内部协同机制，构建运转协调、运行高效工作体系。充分利用好浙政钉等载体，推动材料数据报送等一群下发、共享共用。

3.针对“带头提升业务能力，破难攻坚还不够积极”问题的整改进展情况。

一是大力创建学习型部门。深入开展周一学习夜、组工讲坛等，部班子成员带头学习党的二十大精神及组织工作最新政策、最新要求，及时掌握新任务、新情况。今年以来，开展组工讲坛5期，邀请巡察办主任等开展专题辅导，提升能破难、善作为的能力本领。坚持组工培训与干部教育培训相融合，设置招才引才、组工业务等教育培训主体班次，全方位提升干部综合素质。二是深入实施导师帮带制。建立县委组织部师徒结对机制，由4名科室负责人结对4名新进部年轻干部，并颁发聘书，实施每月一次谈心谈话等“五个一”工程，全面提升年轻干部能力水平。三是全面营造比学赶超氛围。建立完善比学赶超、创先争优机制，通过思想政治建设、制度机制建设等，推动全体组工干部对标对表、比学赶超。加强干部担当精神教育，2023年2月23日，邀请省担当作为好干部分享工作经验，以实例激励干部勇于攻坚破难。

四、关于“意识形态引领力凝聚力不够强”问题的整改进展情况

1.针对“联系单位主业开展意识形态工作还不够深入”问题的整改进展情况。

一是高度重视意识形态工作。2023年1月18日，召开部务会议专题研究意识形态工作，不断推动意识形态与组织工作有机融合、协同推进。二是加强意识形态学习教育。2023年3月13日，邀请相关部门作专题授课，并组织全体部机关干部自学相关课件，通过现场指导、案例导研等经验学习，进一步提高部机关干部意识形态鉴别力、处理力。三是深入挖掘选树先进典型。拓宽先进典型发现渠道，通过一线调研、部门推荐等多种形式，深层次发现、挖掘、宣传先进典型，激发干部队伍“正能量”。评选2022年度天台县加快高质量建设现代化和合之城先进集体285个、先进个人347人次。

2.针对“网络舆情斗争本领仍需提高”问题的整改进展情况。

一是强化网络意识形态教育。2023年3月13日，邀请业务部门进行网络意识形态专题授课，切实提高应对舆情风险知识储备。二是不断建强组工网宣队伍。2023年2月，出台“赤星城”网宣员战队积分制管理办法，调整优化“赤星城”网宣员战队组成人员，探索开展“周三大家说”“圆桌会”等活动，目前已举办4次线上活动、1次线下交流。三是提高组工微信编发质量。制定“天台组工”微信公众号日常管理办法，明确编审流程，强化质量把关。加强微信选题策划，推出“助企‘新’力量”“赤心谈·大家说”等主题栏目，《村播养成记》被浙江组工转载。

3.针对“意识形态工作责任体系不够健全”问题的整改进展情况。

一是压紧压实责任。强化组织部长为“第一责任人”、分管领导为“直接责任人”责任，明确班子成员“一岗双责”责任分工，组织签订《机关干部规范网络行为承诺书》。二是严格落实制度。2023年3月10日，县委常委、组织部部长牵头组织召开部机关意识形态工作专题会议，部署2023年意识形态重点工作。三是制定学习计划。制定2023年度理论中心组学习计划，将意识形态工作列入专题学习。2023年2月17日，组织召开理论学习中心组（扩大）学习会，学习习近平总书记关于意识形态系列重要讲话，并开展交流发言。四是认真审核把关。严格审核2022年度部领导班子及领导干部个人述职材料是否按要求开展意识形态工作述职。

五、关于“支持配合县委巡察工作领导小组开展工作还需持续加强”问题的整改进展情况

1.针对“配合还不够主动”问题的整改进展情况。

一是加强巡察力量配备。会同县纪委县监委、县委巡察办，根据巡察工作需要，将优秀干部选拔到巡察工作岗位，并对表现优秀的巡察干部给予选拔使用、晋升职级，激活巡察干部队伍活力。二是健全长效落实制度。制定印发《关于进一步加强巡察整改日常监督工作办法（试行）》，规范和强化县委组织部在巡察整改日常监督工作中力量配备、协作配合等六方面具体职责内容，推动巡察工作更好开展。三是建立常态沟通衔接机制。明确自2022年10月县委巡察第三轮选人用人专项检查起，专项检查组与巡察组实行检查前、中、后常态会商会审。

2.针对“结合职能抓巡察面上问题整改有待提升”问题的整改进展情况。

一是严格审核整改方案。自2022年县委巡察第三轮选人用人专项检查起，明确要求被巡察单位在选人用人专项检查意见反馈后10个工作日内，针对发现指出的问题，按照“见人见事见纪律见制度”的要求，报送整改方案，并进行全覆盖审核把关。二是全程闭环推进整改。研究制定《天台县乡镇（街道）、县直单位党委（党组）选人用人专项检查反馈问题整改情况一览表》，推动将各单位点上问题查核整改、举一反三、建章立制、追责问责情况清单化、具体化，杜绝“应付式”整改出现。

六、关于“高标准落实全面从严治党主体责任存在薄弱环节”问题的整改进展情况

1.针对“风险防控体系还不够严密”问题的整改进展情况。

一是健全风险防控体系。2023年3月，修订完善组工干部岗位风险防控手册，分科室开展廉政风险排查，逐一梳理风险点，落实具体科室、责任人员，制定防范措施，落实闭环管理。二是做好会前审核工作。加强法律、财务等内容审核，聘请相关律师事务所担任法律顾问，与相关单位签订财务顾问协议。修改完善部务会议制度，制定重大事项风险评估审核表，将政治审查和风险预防作为重大工作事项上会的前置条件。三是加强廉政教育谈话。结合周一学习夜、主题党日等，常态化开展廉政警示教育、岗位涉密风险教育等。落实好廉政提醒谈话制度规定，县委常委、组织部部长和常务副部长分别对新提任的中层正职、副职进行岗前谈心谈话，各副部长对分管线干部开展廉政主题谈心谈话20人次，做好廉政风险提醒。

2.针对“将反腐败最新经验转化为制度成果不够及时”问题的整改进展情况。

一是完善制度体系建设。修订完善三重一大议事规定、公文处理等制度，重新编制内部管理制度汇编，逐步完善制度体系。二是强化制度意识。组织全体干部开展《县委组织部制度汇编》专题学习，做到自觉尊崇制度、严格执行制度、坚决维护制度。三是深入推进“清廉机关”建设。2023年3月10日，召开部机关党风廉政专题会议，部署2023年党风廉政重点工作，打造清廉模范机关。充分发挥部班子理论学习中心组领学促学作用，用好“三会一课”、主题党日等载体，持续开展理论教育、典型教育、岗位教育等廉政文化教育活动，把廉政建设融入日常。四是常态开展制度执行查纠。定期开展制度执行自查自纠，跟进制度落实跟踪检查，并及时根据上级最新要求以及制度执行过程中的新情况、新问题，动态修订、补充完善。

3.针对“对干部‘八小时’外管理不够严格”问题的整改进展情况。

一是从严落实廉政约谈机制。制定完善廉政约谈制度，规范约谈对象、次数、内容、程序等，通过约谈推动工作高质量高效率规范化推进。二是常态开展谈心谈话。建立健全常态化谈心谈话制度，实行取得成绩时必谈、思想困惑时必谈等“六必谈”。建强组织工作监督员队伍，从退休干部、“两代表一委员”等群体中择优选取15名聘为组织工作监督员，强化“八小时”外现实表现监督。三是加强纪律意识教育。结合周一学习夜、主题党日等，常态化学习《中国共产党廉洁自律准则》等党内法规。2022年11月7日，开展年轻干部违法违纪案例选编学习，以身边人、身边事警示教育机关干部，切实守牢廉洁自律红线底线。2023年3月10日，县委常委、组织部部长与部班子成员、分管领导与科室负责人逐一签订党风廉政责任书。

七、关于“持续改进机关效能的实效性有待提高”问题的整改进展情况

1.针对“深入基层调研指导还需加强”问题的整改进展情况。

一是切实增强调研本领。2023年3月，邀请市委党校教师开展调研案例教学，组织学习习近平总书记关于调查研究的重要论述，大力弘扬调查研究的优良传统，不断提升调查研究基本功。二是完善定期调研机制。建立完善部机关“蹲点调研周”制度，编制2023年度调研计划安排，由各科室选定重点调研课题，明确调研组组长、成员、完成时限等，并按计划开展调研。三是改进提升调研作风。聚焦组织工作重点项目和难点问题，由部领导带队，通过开展蹲点调研、座谈交流等形式，深入村（社区）、企业等一线调查研究，对调研走过场、不深入的及时提醒督促，切实提高调研质量。

2.针对“工作执行力还需加强”问题的整改进展情况。

一是健全项目管理机制。制定部机关重点工作项目化管理制度，梳理汇总2023年全县组织工作重点项目，明确项目实施内容、完成时限、具体责任人。2023年2月6日，县委组织部任务书在神秀天台“一把手”晾晒栏目首期推送。二是完善工作推进机制。制定部机关“月点评、季督查、年总结”工作推进机制，定期召开月度点评会，研判工作进度、分析短板不足、明确下步举措，并将工作推进情况作为部内干部平时考核、年度考核和评先评优的重要依据，倒逼各项工作责任上肩、落实落细。三是组织开展问题自查。对和合担当教育基地项目推进过程开展自查，分析项目推进滞后具体原因，对项目经办人进行工作提醒谈话，强化教育提醒，切实提高工作执行力。

3.针对“创新意识还需加强”问题的整改进展情况。

一是加强形势政策学习。认真组织开展“学习贯彻党的二十大精神”专题线上学习，及时传达学习习近平总书记最新讲话精神和全国、全省、全市组织部长会议精神及组织工作最新政策要求，组织参加党代会精神知识竞赛，及时掌握新情况、新任务，提升组工干部推进现代化建设新能力。二是大力推动思想解放。巡察以来，定期组织开展“头脑风暴”“主题研讨”等活动，通过领导带头示范、干部全员参与，围绕组织工作重难点问题，以思想碰撞深入研讨、寻求对策。

4.针对“为民服务成效还需加强”问题的整改进展情况。

一是制定部机关科室联系乡镇制度。部机关科室与15个乡镇（街道）结对联系，由部领导带队，常态化深入结对乡镇（街道）摸实情、找问题。目前已开展村书记队伍、党建引领老旧小区治理等专项调研，收集一线干部群众意见建议，形成《关于实施“8090”千名雏雁计划的实施意见》等政策规定，推动决策和工作更加合乎民心、顺乎民意。二是深入开展“进社入网联户”活动。部领导带头、部机关全体党员带着“报到卡”到居住地社区报到，深入小区居民开展走访，帮助解决群众反映问题，2023年3月，组团认领微心愿15个。三是健全完善部领导联系基层制度。结合党建巡查、走访调研等工作，常态化开展“下基层、听民声、办实事”活动，切实把工作成效转化为为民服务实效。如，针对农村产品销售渠道不畅“货难卖”等难点问题，深入塔后村等地开展蹲点调研，找准“红色村播”打造电商直播式共富工坊这一破题手段，以书记带货、党员直播等形式，拓宽农产品销售渠道、提高农民收入、助力乡村共富。

八、关于“执行财务制度落实落细不够”问题的整改进展情况

1.针对“差旅费报销不够规范”问题的整改进展情况。

一是推进财务制度规范化。修订完善部内财务制度，进一步明确报销程序、规范报销要求，2023年2月13日，组织全体部机关干部学习出差审批、差旅费报销等制度，强化工作指导，督促按要求落实落细。二是推进报销管理数字化。全面梳理部机关干部公务卡持有情况，对未持有公务卡的干部进行统一办理，实现全覆盖。组织学习浙里报应用使用，2022年9月起，出差审批、报销等原则上实行线上开展，并统一使用公务卡结算，规范手续。

2.针对“公务接待基本上以文电记录单作为接待依据，以公函为依据的较少”问题的整改进展情况。

一是开展全面自查。全面开展2022年度公务接待自查自纠，针对存在问题，对经办人进行工作提醒谈话。二是加强管理约束。组织学习公务接待管理实施细则，完善部内公务接待管理制度，规定公务接待由相关科室凭公函提出申请，由办公室统一安排，未提供公函的原则上不予接待。

3.针对“公务用车调配整合不够”问题的整改进展情况。

一是健全管理制度。完善部机关公务用车管理规定，明确执行重大抢险救灾等11条可用车情形。组织开展公务用车管理制度专题学习，切实增强制度意识。二是强化制度执行。严格落实公务用车管理制度，用车人提前填写用车申请单报办公室，写明用车事由、用车人等，办公室统筹安排派车，对不符合用车情形的不予派车，切实降低年度公务用车费用。

4.针对“资产管理处置不够及时”问题的整改进展情况。

一是开展清查、摸清底数。巡察反馈后，全面清查盘点部机关资产，对达到报废年限的固定资产，按要求将相关材料报相关部门，相关部门安排专人现场审核通过后，对固定资产进行报废。二是建立制度、加强管理。制定资产定期盘点制度，建好固定资产盘点台账，定期开展固定资产清查、盘点、核对，做好台账记录，全面准确掌握资产底数。

九、关于“领导班子建设需持续发力”问题的整改进展情况

1.针对“建设最优班子的政治自觉需要增强”问题的整改进展情况。

一是加大从严治部力度。2023年1月18日，部务会议专题研究党风廉政、意识形态等部机关自身建设工作；2023年3月10日，召开部机关党风廉政和意识形态工作专题会议，明确责任分工、部署重点工作。部班子成员严格落实党风廉政、意识形态等“一岗双责”，带头执行差旅费报销、民主生活会等自身建设相关规定要求，切实提高政治自觉。二是扎实推进班子建设。深入开展“我为群众办实事、我为企业解难题、我为基层减负担”“大走访大调研大服务大解题”活动，2022年帮助解决人才子女入学、住房、健康体检182人次；深入实施“红色村播”工程、争当乡村“共富合伙人”行动，建成“共富工坊”150家，吸纳附近村民灵活就业5700多人。持续开展组工讲坛等活动，部领导带头上党课、讲业务。2023年3月6日，部务会成员、机关工委副书记围绕机关思想政治工作开展专题授课。三是持续强化学用结合。修改完善部务会议制度，明确第一议题为学习研究习近平总书记重要讲话、指示批示精神，努力把学习成果转化为谋划工作的思路，谋定新时代“领雁”工程等2023年度重点工作项目。四是数字赋能工作提质。加强数字化相关理论知识学习，坚持用数字化理念推动组织工作高质量发展，打造数字组工标志性成果，流动党员“先锋码”被省委组织部评为全省数字组工“好场景”、全市组织工作改革创新优秀案例。

2.针对“对形成最强合力的主动性有待提高”问题的整改进展情况。

一是强化协同协作。建立内部协同机制，加强条线交流合作、业务统筹整合，常态化开展谈心谈话，凝聚工作合力。如，2023年1月，抽调各条线干部组成考核组，顺利完成年度考核工作任务；县党代会、“两会”组织工作筹备分工明确、推进有序，会议圆满召开。二是强化沟通会商。加强部务会议会前沟通，部务会议材料提前分发给班子成员，让班子成员对议题内容充分熟悉了解掌握，推动班子成员充分发言，提高会议质量。

十、关于“干部队伍活力需持续提升”问题的整改进展情况

全面增强机关活力。2023年2月，下发《关于成立中共天台县委组织部文体活动小组的通知》，成立青年理论研读、气排球等7个文体活动小组，明确各小组组长，制定年度活动计划，开展篮球、乒乓球、集体爬山等活动，营造健康向上、和谐相处、快乐工作的环境。如2023年3月15日，举办“轻摄影的魅力”手机摄影主题讲座等。定期组织开展家属座谈、家访等活动，加强关心关爱，提升凝聚力。

十一、关于“机关党建质量需持续改进”问题的整改进展情况

一是打造学习型支部。全面强化阵地建设，提升组工书屋品质，丰富书籍种类，购置组工业务、政策理论、社会经济等书籍，营造“多读书、读好书”氛围。制定支部年度学习计划，明确学习重点，按计划抓好学习。二是打造机关党建品牌。聚焦中心工作，全力打造“忠诚、担当、匠心、活力、干净”组工品牌，2023年2月，制定出台干部“比学赶超、创先争优”十五条举措，着力锻造“最讲党性、最讲政治、最讲担当”组工队伍。实施包联社区行动，选派部务会成员到社区一线全力助推现代社区建设。积极开展机关党组织领办党建项目，围绕机关党建助力中心工作、机关思想政治工作、为民办实事等项目，制定支部项目清单。三是丰富主题党日形式。创新“主题党日+”机制，组织开展认领党员微心愿、参观党性教育基地、党员志愿服务等活动，提升支部活动质效，增强支部凝聚力。

十二、关于“巡视巡察整改不够持续有力，部分问题整改仍需长期坚持、持续深化”问题的整改进展情况

一是举一反三，巩固整改成效。开展巡视巡察问题整改回头看，全面系统梳理分析整改落实情况。二是固本强基，全域全面提升。深入实施“红色根脉强基工程”，持续推进“十乡晋位、百村提升”，指导村（社区）谋划2242项村（社区）干事清单并在天台组工公示亮晒、挂榜推进。2023年1月，制定《关于实施“东部乡镇基层基础提升年”行动的通知》，围绕“班子队伍建设、党员教育管理、村级办公场所、村级基本保障”等四大提升内容，建立“领导包抓、晾晒比拼、巡查督办、示范争创”等四大机制，持续提升东部乡镇党建工作水平。2023年2月7日，组织召开“东部乡镇基层基础”百日攻坚行动部署会，举办东部乡镇村书记“强基兴村富民”论坛，开展东部乡镇基层党建巡查，指导东部乡镇谋划示范争创清单、后进转化清单，推动东部乡镇补短板、创示范，相关工作在《浙江共产党员》等报道。夯实城市基层党建基础，深化党建引领网格智治，实施“三优社工”成长计划建强社工队伍，相关做法在市现代社区办《简报》刊登。“温暖有约”暖心配送守护老人健康在《台州组工》信息刊登，村（社区）服务小分队在《浙江共产党员》报道。开展“五好双强”小区创建，打造嘉亨湾、秀水山庄2个小区示范点。

下一步，天台县委组织部将深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，持续深化整改落实，不断巩固整改成果，以巡视整改成效助推天台组织工作高质量发展。一是持之以恒抓好整改工作。继续把整改工作作为政治任务来抓，严格按照整改方案要求，确保“件件有着落，事事有回音”。对已经整改的问题，继续盯住不放，在巩固成效上下功夫，坚决改彻底、改到位。对尚未完全整改到位或需要长期坚持的，进一步强化保障措施，加大督查力度，加快整改工作进程。同时，适时开展“回头看”，及时解决整改落实工作中出现的新问题。二是一抓到底确保整改实效。把整改落实工作与学习贯彻落实习近平总书记系列重要讲话精神结合起来，与组织工作重点难点工作结合起来，深入查找和及时解决班子在执行作风建设、能力素质等方面存在的突出问题，进一步强化“四个意识”，以上率下，以点带面，努力形成人人有责、一级带一级、层层抓整改的工作格局。三是系统推进巩固整改成果。坚持两手抓、两不误、两促进，正确处理好整改与业务工作的关系、当前和长远的关系，深入抓好整改工作。强化问题导向，认真举一反三，既整改反馈的具体问题，又深入自查自纠其他问题，既强化“当下改”的举措，又探索“长久立”的机制，不断完善管理体制、运行机制和监督手段，把巡察整改转化为推动组织工作高质量发展的具体行动，努力以组织工作大跃升、事业发展大跨越的实际成效来检验整改成果。

欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系电话：0576-83930166；邮寄地址：浙江省天台县玉龙路1号，邮编：317200；电子邮箱：ttzzbbgs@163.com。