“如何做深做实查办案件‘后半篇文章’，结合我组今年查办的案件，我认为可以总结为四个‘案件+’，分别是案件+剖析，案件+建议，案件+宣教和案件+回访。”日前，温岭市纪检监察综合业务培训班在市委党校举办，来自市纪委监委机关、派驻机构、镇（街道）纪委（纪工委）的190余名纪检监察干部参加学习培训，集中“充电”。在交流分享学习成果的环节中，来自市纪委监委派驻第三纪检监察组的年轻纪检监察干部朱芳芳上台发表工作心得。

　　谁能想到，这位侃侃而谈的“行家里手”，是一名进入纪检监察队伍没多久的“新兵”。对于能如此快速地成长为队伍中的“尖兵”，朱芳芳坦言，这与单位针对年轻纪检监察干部实施的“逐浪计划”分不开。

　　2022年以来，温岭市纪委监委从顶层设计入手，着眼于年轻纪检监察干部教育培养，制定点单培训、导师帮带、一线实践、赛马晾晒、项目创优等系列机制，实施“逐浪计划”，激励年轻纪检监察干部担当作为，着力构建一套科学、系统、完备的年轻纪检监察干部成长体系。

　　刚落下帷幕的全市纪检监察综合业务培训是温岭市对纪检监察干部开展全员培训的“常规动作”，与往年不同，此次培训课程的设置更侧重于提升年轻干部的业务能力。

　　“我们在前期已经下发了课程征集表，请年轻干部把课程需求报过来，然后我们按照‘缺什么补什么、干什么学什么’的原则，定制‘必修+选修’培训套餐，让他们按需听课。”温岭市纪委监委干部室相关负责人介绍。在此次培训中，市纪委监委第六纪检监察室主任陈晓波通过《规避审查调查谈话问题 提升审查调查谈话能力》的课程，向年轻纪检监察干部们传授审查调查谈话技巧，得到“后浪”们的一致点赞。

　　青年时期是苦练本领、增长才干的黄金时期。除了利用“点单式”培训帮助年轻纪检监察干部充实理论知识储备外，温岭市纪委监委还发挥导师“传帮带”作用，选取23位经验丰富的业务骨干成立导师团，一对一培养指导年轻干部，开启年轻干部成长“加速度”。

　　“完全没想到自己这么快就能以主办人的身份办理案件，‘师傅’手把手指导，真是大大缩短了自己业务上的‘摸索期’和‘空档期’。”何一超接触纪检监察工作没多久，说起办结的职业生涯第一起案件，感叹师徒结对给自己提供了极大的帮助。

　　用其所长、用其所能，帮助年轻纪检监察干部找准角色定位，才能更好发挥作用。2022年上半年，温岭市纪委监委根据年轻同志不同的性格特征、专业能力和知识结构，对19位年轻纪检监察干部进行提拔或进一步使用，让他们在重要岗位上接受锻炼。

　　年轻纪检监察干部不仅需要完整的培养体系，还离不开全方位、全链条的教育监管。温岭市纪委监委以工作提示单为抓手，将工作提示与干部作风挂钩。同时，建立纪检监察干部廉政档案，每年组织申报个人有关事项，并按不少于15%的比例开展抽查。2022年，针对监督检查、审查调查统计数据填报不及时不规范等问题，提示约谈11人次。针对个人事项报告填写不规范、漏报等情况责令检查2人，谈话提醒3人，帮助年轻纪检监察干部走好廉洁从政每一步。

　　“年轻纪检监察干部是我们纪检监察各项工作的重要力量，他们就像‘小树苗’，要多注意施肥浇水、修枝剪叶、施药灭虫，只有这样，才能帮助他们茁壮成长。”温岭市纪委监委相关负责人表示。