青年兴则国兴,青年强则国强。市交投集团深入贯彻习近平总书记关于年轻干部健康成长的重要论述精神，以“三学三融三提升”为主要内容精心打造年轻干部从业履职“廉洁套餐”，推动年轻干部成长为政治上靠得住、业务上撑得起、作风上过得硬的后备力量，为集团高质量发展提供强有力的人才支撑。

深化“三学”，在纪法教育中领悟廉洁从业真谛。一是理论深学悟廉。坚持“周一学习夜”、“交投大讲堂”制度，通过上好法制课堂、宣讲廉洁故事、分享廉洁心得、专题学习讨论等多种方式，教育引导青年员工增强纪法意识、合规意识。今年以来，集团组织年轻干部职工廉洁从业培训5次，参与人数达377人次，持续筑牢拒腐防变思想道德防线。二是阵地教学筑廉。坚持廉政教育与党建阵地一体布局，整合利用办公区硬件设施，因地制宜打造“廉洁走廊”“廉洁办公室”“廉洁图书角”“廉洁公示栏”等阵地，把“风清气正、心廉身洁”的廉洁理念内化于心、外化于行。集团本部打造了“清风交投 一路廉行”文化长廊，下属13家子公司、3个基层收费所、3个项目建设工地结合自身特色打造清廉文化单元，形成“1+N”清廉阵地。三是媒体宣学倡廉。推进微信公众号、视频号等新媒体宣传，采用发送纪检应知应会“每日一学”、一月一主题刊发《一路廉行》内部期刊等多种宣传途径，让廉洁文化从“口袋”进入“脑袋”。同时，积极运用AI、人工智能等新技术，统筹发挥媒体融合作用，如机场改扩建、三门联络线等项目公司搭建清廉数字展馆，把静态的廉政教育资源鲜活化、立体化。

促进“三融”，在活动参与中培养廉洁从业自觉。一是寓廉于乐，融入清廉文化活动。大力开展“清廉宣传月”主题活动，以6个主题活动和1个清廉国企专题活动为载体，组织走清廉之路、讲廉洁党课、写廉洁书信、画廉洁书画、颂廉洁诗歌、读廉洁书籍等系列文化活动，扩大清廉影响力。如交投运营、三门联络线等单位持续开展“一封家书传廉意”、“我诵廉云 云传廉音”活动，把清廉融入到企业日常管理中。二是警省入脑，融入警示教育活动。定期开展警示教育，通过观看专题片、学习典型案例、集体廉政约谈等形式，教育引导集团广大干部职工进一步认清全面从严治党形势，提高遵纪守法的自觉性。特别是对新入职员工、新提拔干部加强廉洁从业教育，综合采用任前谈话、签署廉洁承诺书、参观党风廉政教育馆等多种形式，进一步推进廉洁学习教育走深走实。三是启智润心，融入廉洁创作活动。推进清廉队伍建设，组织创作一批清廉微视频、情景剧、故事会等作品，定期开展形式多样、内容丰富、寓意深刻的清廉文化宣讲展演，真正将廉政教育的课堂交给青年，达到由内而外反向输出的教育效果。如交投高速筹拍的《决战廉堡》，运营公司原创情景剧《传承》，引导年轻干部从“受教者”转变为“参与者”，从“被动接受”转换为“主动思考”。

推动“三提升”，在担当作为中践行廉洁从业作风。一是精准识别“选苗子”，提升选人用人水平。对内拓宽发展通道，修订员工岗位职级晋升制度，实行管理岗和技术岗双通道模式，进一步优化员工职业发展路径，实现员工“能上能下、能进能退”。目前共组织了3个批次58名员工岗位职级晋升。对外则通过一事一议政策，大力引进集团急需的高层次人才，扩大年轻干部队伍“蓄水池”。2020年以来引进轨道工程建设方向博士1名。二是精准滴灌“传帮带”，提升综合业务素质。鼓励支持集团工作经验丰富的干部与年轻干部结对，安排“资深”经理、项目负责人与年轻干部结对，发挥工作上手把手帮、作风上心贴心带的传、帮、带作用，传授丰富经验和工作方法技巧，帮助年轻干部尽快适应新的工作岗位，进入工作角色。三是精心搭建“实践台”，提升担当干事能力。坚持年轻干部在“工程一线”成长的要求，对看准了的年轻干部大胆使用，对表现优秀的年轻干部敢于放到关键和重要岗位，激励干部敢闯敢干、善谋会干、真抓实干，形成开拓创新、奋发有为、比学赶超的浓厚氛围。2022年以来，集团已选派11名年轻干部到重点工程历练成长，切实加强对年轻干部能力素质的培养，为干部成长“搭台铺路”。