为进一步加强年轻纪检监察干部学习教育，浙江省天台县纪委监委举办“青廉论坛”主题活动，通过主题研讨、集中学习会、分享读书心、宣讲大赛等多种形式为年轻干部搭建学习和交流平台，提升年轻干部的理论素养和业务能力。目前，第三期“青廉论坛”宣讲大赛已经结束，反响尤为热烈。

　　除了青廉论坛，天台县纪委监委结合年轻干部的特点与需求，按照“缺什么补什么、干什么学什么”的原则，精心设计定期培训、导师帮带、挂职锻炼、晾晒比拼等机制，推动年轻干部选育管用全链条科学化、精准化。

　　“因为我刚接触纪检监察工作，对理论知识、办案流程等方面还不是很熟悉。但通过参与此次案件办理，我对党纪法规的理解更加透彻，对办案的流程也有了更深的认识。特别是从身边有经验的同事身上，我学到了如何根据谈话对象的情绪变化和回答来调整谈话策略，收获很多。”一名“90后”纪检监察新兵鲍佳佳在结束跟案学习后有感而发。

　　针对年轻纪检监察干部专业能力偏弱、实战经验不足、社会阅历较浅等特点，天台县纪委监委综合运用轮岗练兵、以案代训、上派下挂等方式，积极发挥传帮带作用，帮助年轻干部加快掌握业务知识与方法技巧，不断提升年轻干部专业技能水平，助推纪检监察“新兵”变“尖兵”。

　　年轻干部不仅需要完整的培养体系，还离不开全方位管理，天台县纪委监委探索开展年轻干部“四进四知”家访行动，通过进生活圈、知作息作风，进家属圈、知家风家教，进邻里圈、知口碑口风，进朋友圈、知社交社团，将干部监督管理触角向家庭、群众和社会延伸。截至目前，该县已实现对35周岁以下纪委监察年轻干部第一轮家访全覆盖。（浙江省纪委监委 || 责任编辑 李文峰）