这十年，为一名基层纪检监察干部，我亲身经历了纪检监察事业发展的点点滴滴，在自身职责使命的“变”与“不变“中，感受全周期管理理念逐步贯穿反腐败斗争全过程。

　　2017年2月，我从信访室调入纪检监察室，从此与查办案件结下不解之缘。那时候，纪律笼子越扎越紧，管党治党从宽松软走向严紧硬，我们对违规公款吃喝、违规收送礼品礼金等“小事”都开始较真。这一变化直接反映在我们室的工作量上，每年问题线索处置数、立案数、处分人员数呈现大幅增长态势。

　　还记得我们收到市农村农业和水利局违规接待问题线索后，成立调查组开展初核。很快，该局超标准、超范围公务接待的问题被查清。可是，由于案件涉及金额不大、但涉及人员较多，但对相关人员如何处置上有了不同的“声音”。

　　纪律是“底线”，容不得突破。我们室顶住压力，严格按照纪律处分条例和问责条例作出处置意见。该局副局长吴某某负领导责任，受到党内警告处分，市农经服务中心主任左某某负直接责任，受到党内严重警告处分，9名参与用餐的公职人员均受到不同程度的组织处理。

　　一次违规公款吃喝，十余名党员干部公职人员受到处理。查案件的同时更要追究责任当时已成常态，对党员领导干部的要求更严了。对执纪者来说，我们的肩上的责任也更重了。

　　2020年6月，根据组织安排，我调入到派驻机构工作。相比纪检监察室，派驻纪检监察组更多的是履行日常监督职责。我们也经常说自己是“不走”的巡察组。我们时常自问“如果一有苗头性、倾向性问题，能及时予以提醒，也许可以挽救一批干部，避免他们铸成大错。”一直督促自己既要有“霹雳手段”，更要有“婆婆嘴”，将派驻监督的重心调整为“抓早抓小”，通过靠前监督、及时提醒把对干部违纪概率降到最低，体现的是严管厚爱。

　　今年5月，通过派驻走访谈话，我们查实了监督单位市自然资源和规划局一名退休干部金某某违规挂职取酬问题。我们转变“就个案论个案”思维，加强对面上问题的统筹研究，举一反三，建议市纪委监委部署开展工程建设领域挂证取酬问题专项整治，督促各单位开展限时自查自纠。不少党员干部主动找组织说明情况、交代问题，截至目前共移送问题线索15起，党政纪立案7件，收缴违规款91.88万元，形成了有力震慑。（浙江省玉环市纪委监委派驻第五纪检监察组组长 钟华峰 || 责任编辑 周振华）