一是强化清廉阵地建设。在办公区域精心打造廉政文化走廊、廉政文化角等廉政文化场所，通过设立廉政警语、处世格言、文化倡廉等内容，使党员在潜移默化中接受廉政教育，牢筑思想防线。开展“清廉科室”创建活动，将涉及执法、审批等权利事项较多的局执法科和行政审批科例为2022年度“清廉科室”创建目标，明确创建任务，落实工作责任。

二是强化清廉政治建设。利用“周一学习夜”、“机关大讲堂”等平台组织机关开展廉政文化宣传和廉洁专题教育，定期通报违纪违法典型案例，用廉政文化涵养和滋润机关干部。同时，筑牢廉政基础防线，要求科室每月研究分析廉政情况，党委每季召开廉政专题会议听取汇报，年底科室、班子成员书面报告廉政情况。

三是是强化清廉执法建设。加强执法过程廉政监督，深化“3+X”参与式执法，在固定执法人员、全科安全网格员、同类企业主等三类人员的基础上，通过邀请党员干部群众参与执法、观摩、监督等过程，进一步提高安全生产监管能力和水平。

 四是强化清廉制度建设。进一步完善局廉政风险防范长效机制，印发《2022年党风廉政建设和反腐败工作的组织领导和责任分工》，制定《2022年党风廉政建设和反腐败工作牵头任务函告书》。更新完善干部廉政档案，深入开展廉政风险点排查，尤其对重点对象、重要岗位、关键环节经常督促、进行警醒和防范，把牢拒腐防变关口，共排查科室风险点25项、岗位个人风险点86项。