“一篇规范的笔录应该尽可能完整地再现犯罪过程，使阅读笔录的人能形象地把握案件全貌。犯罪证据应紧紧围绕职务犯罪的构成要件进行发问和记录，要问清和记清实施犯罪行为的几大要素，即主体、客体、主观方面、客观方面……”

　　在第一期青廉论坛沙龙活动上，“85后”干部范卫龙正在向年轻“后浪”们传授如何做好犯罪证据记录的方法。现场气氛火热，数十名青年干部围坐一堂，聆听来自前辈的经验分享，汲取力量和养分，快速成长。

　　据悉，“青廉论坛”是天台县纪委县监委为青年干部搭建的学习和交流平台，面向35周岁以下年轻干部开设，通过沙龙、主题研讨、集中学习会、分享读书心得等多种形式，促进交流互鉴，营造崇尚学习、善于思考的学习氛围，提升青年干部的理论素养和业务能力。

　　“青廉论坛给我们提供了畅抒己见的平台，我想借此机会谈谈对接下来工作的一些思考。今年的信访工作我建议围绕‘稳、清、联’三个方面开展，一是大局要‘稳’，要巩固‘三清三提升’工作成效，继续维持涉纪信访各项指标低位运行；二是积案要‘清’，形式息访和实质息访双管齐下……”

　　在县“两会”胜利闭幕之际，天台县纪委县监委举办了主题为“以高质量监督护航现代化和合之城建设”的青廉论坛，来自委机关的6名青年干部走上讲台，围绕大主题，从小切口、微角度出发，结合自身学习和工作，分享心得体会，抒发真情实感，展现了纪检青年高度的政治站位、燃烧的激情和充满活力的精神风貌。

　　“围绕工作热点、重点、难点等，每期选定不同主题，分阶段、多形式开展论坛活动，提升年轻干部的参与感和担当意识，激励青年干部比学赶超、奋发有为。”县纪委县监委干部室主任曹锋华介绍道。青廉论坛设置了“青听成长”“青出于蓝”“青春共勉”等环节，组织开展交流研讨、互动答疑，促进青年干部在交流中碰撞思想，启智赋能。

　　“青廉论坛不仅为我们年轻人提供了展示平台，更拉近了委领导与青年干部、青年干部之间的沟通距离。”刚参加完青年沙龙的派驻第四纪检监察组陈莉丽说，“作为一名在派驻机构工作的纪检新兵，平时与委机关的领导、同事交流较少，参加沙龙有问有答，有交流、有分析、有建议，所以收获很大。”

　　“青年干部是纪检监察事业的重要力量，青廉论坛作为能力作风建设的载体，通过论坛发现识别、培养使用一批优秀年轻干部，为干部队伍注入活力。”县纪委县监委相关负责人表示。

　　下一步，天台县纪委县监委将探索更为丰富多彩的活动形式，助力青年干部成长进步，不断提升全员学习培训质量和效能，增强履职尽责本领，锻造政治过硬、本领高强的纪检监察干部队伍。