温岭市石桥头派出所三强化推动队伍廉洁建设 | ||||||
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今年以来,温岭石桥头派出所立足实际,紧紧围绕推动队伍廉洁建设的发展目标,创新理念,深化改革,在遵规守纪、提质增效、保障关爱等三个方面持续发力,最大限度激活队伍潜能,不断提升队伍执行力、战斗力和凝聚力,有效带动了整体警务工作质态。 一、强化廉洁思想认识养成。该所日常坚持“抓细、抓实”原则,高度重视队伍日常管理工作,要求民警从主、客观两个层次上认真分析、自查自纠的同时,对思想怠慢的民警、辅警,主动贴靠上前,拉袖子、咬耳朵、善提醒;对作风散漫的民警、辅警,主动查纠,谈话提醒,刹住歪风;对工作消极的民警、辅警,主动开展层级谈心谈话,并对检查出的问题每日进行汇总通报,从形势上进行倒逼,形成良好的规范习惯。同时全力构建“党务工作程序化、党内活动制度化”的工作模式,深入推进学习型党组织建设、党群关系建设,依托“三会一课”制度、“党员活动日”等活动,定期组织全体民警学习党纪党规、党的理论读本、党政领导的讲话精神、党报党刊的评论文章等内容,做到每周一次的政治理论学习,坚持不懈抓教育,潜移默化筑影响,坚定民警的政治立场、政治方向和政治原则,打牢廉洁思想基础。 二、强化廉洁意识升级培训。该所注重日常监督,所班子严格按照层级管理制度,实行一级对一级的监督,一级对一级开展廉洁督导检查工作;每周由分管所领导汇总民警工作、思想情况,在所会上进行通报。对于工作绩效、思想意识突出的民警落实即时表扬、优先考虑评先评优,对于绩效滑坡大、责任不落实的民警,明确责任领导跟进问效,监督整改落实。同时从队伍纪律、执法办案、内务卫生、业务工作、服务群众等方面进行全面加强培训,在勤、绩、纪等方面进行客观记分考核、评估业绩的同时,将任务目标分解落实到每个民警,并依据任务完成情况进行奖惩,通过考核促落实,充分调动民警的工作积极性,全面提高警队战斗力和整体素质。 三、强化关爱措施保障有力。针对警务工作繁忙、任务繁重的实际,积极推进“两增一减”工作,全面落实“补休单”制度,真切落实从优待警,所领导每月至少找两名民警三名辅警开展谈心谈话,深入了解民警、辅警存在困惑困难的,了解掌握需要解决的家庭、工作中的实际困难,并按照一警一策、一事一策的原则,尽力帮助解决。坚持“公平、公开、公正”原则,阶段性开展先进模范选树工作,将执法办案、服务群众中涌现出的优秀民警选树典范,不断总结提炼先进事迹,以“警察故事”、“千名好民(辅)警”的形式上报市局,为全体民警树立学习标杆,形成人人参与评选、人人得到提高的良好氛围,推动各项公安工作再上新台阶。 |
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