今年以来，温岭石桥头派出所立足实际，紧紧围绕推动队伍廉洁建设的发展目标，创新理念，深化改革，在遵规守纪、提质增效、保障关爱等三个方面持续发力，最大限度激活队伍潜能，不断提升队伍执行力、战斗力和凝聚力，有效带动了整体警务工作质态。

一、强化廉洁思想认识养成。该所日常坚持“抓细、抓实”原则，高度重视队伍日常管理工作，要求民警从主、客观两个层次上认真分析、自查自纠的同时，对思想怠慢的民警、辅警，主动贴靠上前，拉袖子、咬耳朵、善提醒；对作风散漫的民警、辅警，主动查纠，谈话提醒，刹住歪风；对工作消极的民警、辅警，主动开展层级谈心谈话，并对检查出的问题每日进行汇总通报，从形势上进行倒逼，形成良好的规范习惯。同时全力构建“党务工作程序化、党内活动制度化”的工作模式，深入推进学习型党组织建设、党群关系建设，依托“三会一课”制度、“党员活动日”等活动，定期组织全体民警学习党纪党规、党的理论读本、党政领导的讲话精神、党报党刊的评论文章等内容，做到每周一次的政治理论学习，坚持不懈抓教育，潜移默化筑影响，坚定民警的政治立场、政治方向和政治原则，打牢廉洁思想基础。

二、强化廉洁意识升级培训。该所注重日常监督，所班子严格按照层级管理制度，实行一级对一级的监督，一级对一级开展廉洁督导检查工作；每周由分管所领导汇总民警工作、思想情况，在所会上进行通报。对于工作绩效、思想意识突出的民警落实即时表扬、优先考虑评先评优，对于绩效滑坡大、责任不落实的民警，明确责任领导跟进问效，监督整改落实。同时从队伍纪律、执法办案、内务卫生、业务工作、服务群众等方面进行全面加强培训，在勤、绩、纪等方面进行客观记分考核、评估业绩的同时，将任务目标分解落实到每个民警，并依据任务完成情况进行奖惩，通过考核促落实，充分调动民警的工作积极性，全面提高警队战斗力和整体素质。

三、强化关爱措施保障有力。针对警务工作繁忙、任务繁重的实际，积极推进“两增一减”工作，全面落实“补休单”制度，真切落实从优待警，所领导每月至少找两名民警三名辅警开展谈心谈话，深入了解民警、辅警存在困惑困难的，了解掌握需要解决的家庭、工作中的实际困难，并按照一警一策、一事一策的原则，尽力帮助解决。坚持“公平、公开、公正”原则，阶段性开展先进模范选树工作，将执法办案、服务群众中涌现出的优秀民警选树典范，不断总结提炼先进事迹，以“警察故事”、“千名好民（辅）警”的形式上报市局，为全体民警树立学习标杆，形成人人参与评选、人人得到提高的良好氛围，推动各项公安工作再上新台阶。