今年以来，温岭市公安局大溪派出所充分挖掘队伍潜能，通过强化实战培训，落实勤务保障，推进廉政建设，着力锻造一支“平常时间能看得出来、关键时刻能冲得出来、危急时刻能豁得出来”的“三能”实力警队。

一、坚持“传帮带”，激活队伍动力。一是领导班子立潮头。启动年未冲刺工作机制，加强领导班子建设，所领导带头示范，带头廉洁、带头学习、带头加班，带头办案，带头守纪，坚持以上率下，发挥“头雁效应”。二是老民警树标杆。组织老民警老党员分享交流工作经验，展现精彩从警之路，老党员发挥先锋模范作用，积极投身派出所勤务机制改革，在矛盾调处、安保执勤、值班处警、重点人事管控等工作中持续发光发热，为年轻人树立标杆。三是青年民警扛重担。结合基层派出所工作勤务特点，我所以培养“一警多能”为目标，打破治安、刑侦、法制、综合等岗位界限，引导青年民警多办案、办好案，基础民警勤清查、会快办，实现业务捆绑，素质提升；安排年轻民警跟班综合指挥室指挥长学习，快速培养警务实战能力，不断增强攻坚克难精神和本领。

二、坚守“主战场”，提升队伍能力。一是清扫理论盲点。结合伤害类案件办案指引与裁量工作指引、吸毒案件毛发提取工作要求等办案要求，进一步梳理规范各类案件执法流程和标准，提升执法质量和水平，保证公安机关正确履行职责。二是防范实战风险。聚焦防范化解重大风险，结合每周大练兵活动，围绕警情精细化管理、矛盾纠纷化解、黄赌整治等开展组织各组警力开展相关实战培训和实地指导培训。另外，积极围绕应急处突、安全保卫、警械使用、规范执法、智慧警务建设等内容开展技能培训、平台学习演练、测试比武，着力提升队伍技能素质。三是提升执法能力。坚持问题导向，围绕自身执法难点问题，结合市局执法通报和各类专项执法通报，通过专题培训、旁听庭审等方式，开展“因材施教式”岗位练兵。通过优质劣质案件点评、上台检讨等方式，相互学习，借鉴经验，吸取教训，切实提升规范执法能力。

三、谱好“协奏曲”，激发队伍活力。一是强化典型选树。以创建“枫桥式公安派出所”为载体，充分发挥业务骨干“领头羊”作用，坚持“典型引路”，挖掘在日常接处警、巡逻防控、案件办理、服务群众等方面表现突出的民警作为先进典型推荐表彰，鼓舞全体民警争当模范、建功立业。二是抓好内外宣传。把宣传工作与展现队伍形象、弘扬社会主义法治结合起来，通过文字、照片、视频等多方位多视角展现民警维护稳定、严格执法、服务群众的良好形象，进一步提振精神，激励斗志。三是落实关心关爱。建设健身房、改造潘郎警务室，不断优化民警、辅警工作生活环境。对工作表现优秀、长期加班民辅警上门走访，听取家属意见建议，争取家属理解支持。今年以来，上门走访12家。

四、长亮“警示灯”，守牢队伍纪律。一是抓思想教育。利用集中学习、民主生活会、节前教育等时机，组织民警深入学习《中国共产党章程》《中国共产党纪律处分条例》、中央“八项规定”等各项警纪警规、学习全省查处的民警违法违纪案件通报，时刻绷紧纪律这根弦，做到不放纵不逾矩。二是抓自查自纠。依托“三能”主题教育实践活动，组织班子领导、民警、辅警全面开展自查自纠，全面梳理队伍管理、执法规范、内部管理及安全保密、公安信息查询等方面存在的突出问题，结合自身，深入查摆剖析，坚持边学边改，边查边改。三是抓监督检查。由所领导带头组成督察小组，围绕作风建设、工作纪律、警容风纪、日常行为等方面常态开展现场督察和跟踪问效，对发现的风险隐患及时提醒通报，督促整改到位，确保队伍风清气正。