按照市委部署，2020年8月19日至10月28日，市委第五巡察组对市红十字会党组进行了巡察。2020年12月22日，市委巡察组向市红十字会党组反馈了巡察意见。按照党务公开原则和巡察工作有关要求，现将整改进展情况予以公布。

市红十字会党组把巡察整改作为重大政治任务来抓，始终站在讲政治、讲大局、讲党性的高度，深刻认识整改工作的重要性和紧迫性，切实将思想和行动统一到市委的部署要求上来，以高度的思想自觉正视问题，以强烈的紧迫意识改正问题，切实做好整改工作。一是提高思想认识，把握整改要求。会党组对市委巡察组反馈的意见，全盘认领，照单全收。2020年12月22日，在巡察反馈会后，会党组立即召开了巡察整改动员部署会，成立巡察整改工作领导小组，认真学习贯彻巡察反馈意见，强化“主要领导负总责、分管领导负责、责任处室具体落实”的责任机制，要求每一位机关干部提高思想认识、坚持问题导向、突出整改落实、完善制度机制、推动各项工作，以巡察整改为契机推进红十字事业高质量发展。二是加强组织领导，明确整改任务。按照市委巡察反馈意见和整改要求，会党组研究制定了巡察反馈意见整改方案，针对3方面33个问题，共梳理121个具体整改措施，并明确责任领导、责任处室和完成时限，形成巡察整改任务责任清单。三是坚持上下联动，狠抓督导落实。会党组书记、常务副会长担负起“第一责任人”职责，会党组班子成员切实履行“一岗双责”，率先垂范、以身作则，为落实巡察整改工作带好头、开好局、起好步。2021年1月16日，会党组召开2020年度民主生活会，结合巡察反馈意见，突出问题导向，深刻剖析根源，深入开展批评与自我批评，进一步明确整改方向和整改措施。各班子成员对照整改任务责任清单，分别指导督促分管处室对整改任务进行逐项分解、逐项落实、逐项销号。

截止目前，巡察反馈的3方面33个问题，已完成整改30个，当下还要持续整改3个。在巡察整改工作中，完善和健全了18个规章制度，开展工作提示约谈7人次，警示约谈6人次。

一、在“贯彻落实上级决策部署不够有力，推动红十字工作改革创新发展有偏差”方面

（一）关于“践行习近平总书记关于红十字会‘改革创新、奋发有为，为红十字事业发展作出新的更大贡献’的重要指示精神不到位”问题的整改进展情况。

1．针对“推进机构改革实效与预期目标有距离”问题的整改进展情况。

一是推进改革举措落实。深刻领会习近平总书记有关重要指示批示精神，切实增强贯彻落实的政治自觉、思想自觉和行动自觉。研究制定了《台州市红十字会改革重点任务抓落实责任清单》，把每项改革任务进行分解，形成任务目标、组织实施举措、责任人、责任处室、完成时间的工作责任清单，确保改革各项任务落实到位。二是健全理事会决策、执委会执行、监事会监督的现代治理结构。2020年12月17日召开了市红十字会第五次会员代表大会，依法进行理事会换届选举，成立监事会、执委会。三是研究制定“理事真理事，理事办实事”工作事项清单。明确各理事单位的理事需要帮助支持红十字会的有关工作事项，形成“党政重视、部门合作、社会参与、群众受益”的良好工作局面。四是深化“强基工程”。印发《关于进一步加强新时代红十字基层组织建设工作的通知》，制定2020-2022年建立村社红十字会组织发展计划，成立市红十字会基层组织建设督导小组，以村社区组织换届为契机，逐步建立村社红十字会或红十字会工作小组。截止2021年1月31日，全市村（社区）红十字会组织建设从2019年的72个增加到716个，建会率21.45%，超额完成2020年度11.64%的计划任务，实现历史性突破。

2．针对“在服务‘六稳六保’中当好人道助手有差距”问题的整改进展情况。

一是加强对筹资短板分析和工作指导。2021年1月25日，召开市红十字会系统2020年度县（市、区）重点工作汇报会，对全市筹资情况进行分析，并把筹资工作纳入县（市、区）红十字会重点工作评估内容，进一步明确筹资任务和目标。二是加大社会动员募捐力度，拓展渠道增加公益项目数量，提高筹资额。截止2021年1月31日，全市红十字会公益项目数量增加到15个，动员社会各界捐赠款物6102万元，其中市本级2253万元。“台州市红十字光明行人道救助项目”和“温岭市百人百城公益助学项目”被评为浙江省“突出贡献红十字人道公益项目”。

3．针对“面对新形势自我革新勇气不足”问题的整改进展情况。

一是提升自我革新的紧迫感。组织召开2020年度民主生活会和全市红十字会重点工作评估汇报会，认清新形势下红十字会工作面临的机遇和挑战，形成凝心聚力、不进则退的共识，加大自我革新勇气。二是加快推进数字化建设。加快“数字红会”建设，充分运用互联网、大数据等新技术手段，实现工作、服务、信息上网。全面推进信息公开，主动接受社会监督，努力打造公开透明的红十字会。三是不断完善“三救三献”工作机制。拓展筹资渠道，形成一批具有较高知名度的品牌公益项目。巩固深化与市卫健委、市中心血站、有关医院等单位捐献工作协作机制，建立市无偿献血志愿服务队伍，大力抓好“三献”动员宣传工作。2021年1月开展“留在台州过大年”人道关爱和红十字博爱送万家活动，全市开展共发放慰问金52万元，慰问物资10万元，受惠群众600多户。

（二）关于“履行职责使命存在薄弱环节”问题的整改进展情况。

1．针对“‘三救三献’主责主业未有效聚焦”问题的整改进展情况。

一是积极完善备灾救灾体系。将不同领域有救援实力的人员，充实到市级救援队伍，目前全市建有16支救援队，其中市本级有3支。通过“请进来”和“送出去”等多种办法，加强救援队培训，提升救灾救援能力。举办全市救援队技能提高班，圆满承办总会和省红十字救援队有关培训班。二是制订《台州市红十字会自然灾害救助应急预案》。建立快速反应、高效运转的救援机制，为受损害群体提供更多的人道主义救助，当好政府救灾工作的助手。三是提高救护培训总量。联合市卫健委制定《健康知识普及行动三年实施方案》，全面推进应急救护培训进机关、进学校、进社区、进农村、进企业“五进”行动，探索实施“互联网+培训”考培新模式，打造应急救护培训精品课程，满足公众个性化培训需求。2020年全市救护员培训18294人次，占户籍人口0.30%；救护知识普及174390人次，占户籍人口2.87%，超额完成健康台州年度培训任务。四是加强与各部门的联系合作，推进“三献”工作褒奖激励和关心关爱机制建设。开展无偿献血、造血干细胞捐献、遗体和人体器官捐献困难者家庭慰问活动。2020年，在《台州市文明行为促进条例》《台州市公务员道德诚信信息采集与评估办法（试行）》《台州市公务员道德诚信评估细则（试行）》中将“无偿献血，自愿捐献造血干细胞”列为鼓励的文明行为。

2．针对“结合自身优势助力打赢‘两战’方面”问题的整改进展情况。

一是加强对中央、省、市委关于“两战两赢”相关指示精神学习，增强使命感、紧迫感，进一步明确工作目标，努力发挥自身优势，履行好相应职责。规范疫情防控捐赠物资管理，完成会计核算，进行专项审计，在单位网站上公开审计情况。二是加强有关制度建设。制定出台《台州市红十字会新型冠状病毒肺炎疫情防控捐赠款物使用管理工作暂行办法》《台州市红十字会救灾救助款物监督管理办法》，加强对救灾救助款物的全过程管理和监督。三是开展对疫情防控期间产生的新的困难群体的人道救助工作。2021年1月，市本级慰问29户受疫情影响需救助困难群众，同时要求各县（市、区）对受疫情影响产生的新的需救助困难群体，开展救助关爱工作。

3．针对“脱贫攻坚职责未履行到位，对口支援不够全面”问题的整改进展情况。

一是进一步加大对口帮扶工作力度。贯彻落实中央和省、市委决策部署要求，对四川省峨边彝族自治县、吉林省通化市以外的对口地区加大援助力度，并发动县（市、区）加强对口地区结对帮扶。2020年全市红十字系统对口帮扶资金支出合计202.2万元，其中温岭市、路桥区等红十字会对四川、西藏、新疆等提供资金支持104.54万元；发放公益助学金共计18.4万元；开展应急救护培训、健康义诊进乡村活动，免费发放药品价值1.7万元。二是培育对口帮扶地区合作项目。组织各县（市、区）红十字会到对口帮扶地区开展调研，发挥对口帮扶的桥梁纽带作用，结合我市红十字会自身优势和特点，除捐钱捐物外，帮扶对口地区开展助医、助困、助学、急救培训等合作项目。

4．针对“指导推动县（市、区）红十字会组织建设工作未及时跟进”问题的整改进展情况。

一是加强对县（市、区）红十字会组织建设工作指导。完善市红十字会党组领导干部联系县（市、区）红十字会和基层工作制度。调整党组班子成员基层联系点，明确有关工作任务目标。二是推进县（市、区）红十字会全面建立党组。按照上级有关精神，与当地党委政府进行沟通协调，截止2020年12月31日，9个县（市、区）红十字会全部建立党组，并着力把党组的建设与作用发挥摆上议事日程，完善县（市、区）红十字会组织架构，为促进当地红十字事业发展提供了坚强组织保证。三是抓好依法换届工作。制定全市红十字会换届工作时间表，明确全市各级红十字会换届时间，督促各县（市、区）红十字会按时换届。

（三）关于“党组核心作用发挥不充分”问题的整改进展情况。

1．针对“党组议事决策制度执行不到位”问题的整改进展情况。

一是组织党组理论学习中心组学习会和党员干部学习会，采取集中学和自学相结合方式，认真组织学习《党章》和《中国共产党党组工作条例（试行）》等，党组班子成员吸取议事决策制度执行不严肃的教训，在2020年度民主生活会上认真反思，强化整改。二是针对巡察反馈指出的问题，严格执行《党组工作规则》，坚持集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则进行议事决策。按照《党组“三重一大”集体研究决策制度》，“三重一大”有关事项报驻市卫健委纪检监察组，召开党组会讨论确定后实施。把需要党组会讨论确定的议题和日常行政办公会议及工作会议的议题分开，避免同开混议情况发生，并分开做好会议记录。三是加强党组会议严肃性，对需党组会集体讨论和决定的事项，会前印发好有关资料给党组班子成员，党组班子成员充分酝酿后再召开党组会研究讨论。

2．针对“党组发文不严谨”问题的整改进展情况。

一是加强学习，提升办文水平。召开机关党员干部学习会，认真学习《党政机关公文处理条例》等，进一步提升机关干部公文处理的理论水平和实际运用能力。二是即知即改。党组班子成员在民主生活会上作出深刻剖析，吸取教训，举一反三，明确整改方向。按照党政机关公文处理的发文流程，规范发文登记，明确经党组研究的事项和会议纪要等发文时间为党组会研究讨论该事项的时间，同时加强会机关发文审核，规范发文登记管理。三是对巡察指出以上问题，及时批评教育，对有关同志进行工作提示约谈。

（四）关于“主题教育成果未有效固化”问题的整改进展情况。

1．针对“学习贯彻有差距”问题的整改进展情况。

一是强化理论学习。把“不忘初心、牢记使命”作为加强党的建设的永恒课题和全体党员干部的终身课题。通过党组理论学习中心组学习会和党支部“三会一课”持续深入学习党的新思想新理论，做到学思用贯通、知信行统一，做到初心如磐、使命在肩。二是建立市红十字会“不忘初心、牢记使命”长效机制。根据市委《关于建立“不忘初心、牢记使命”长效机制的意见》，对应10条意见要求，制定具体实施举措。通过落实集中学习研讨、专题党课、党委（党组）理论学习中心组集体学习、党支部“三会一课”、主题党日等制度，教育引导党员干部强化党的意识、党员意识。

2．针对“建立主题教育长效机制不到位”问题的整改进展情况。

一是健全制度。在对机关原有的制度梳理的基础上，新制定了《台州市红十字会公务员平时考核工作实施方案》《台州市红十字会监事会工作规则（试行）》《台州市红十字会新型冠状病毒肺炎疫情防控捐赠款物使用管理工作暂行办法》等18个规章制度，并汇编成册。二是严格制度执行。会机关公务员进行日常打卡考勤，开展一月一纪实、一季一考评，把平时考核与公务员日常管理相结合，与年度考核结果挂钩。三是规范救援队管理。修订出台《台州市红十字应急救援队管理办法》，开展红十字救援队年度工作述职和重大事项报告。严格执行《台州市红十字会救灾救助款物监督管理办法》，加强对救灾救助物资的全过程管理和监督。四是召开2020年度民主生活会和组织生活会。对2019年“不忘初心、牢记使命”主题教育民主生活整改情况进行通报，持续用力抓好民主生活会的问题整改，防止说归说、做归做。

（五）关于“落实意识形态责任制不够到位”问题的整改进展情况。

1．针对“重视不够，对意识形态领域情况缺乏常态化研判分析”问题的整改进展情况。

一是强化意识形态主体责任。把意识形态工作摆在极端重要的位置，深入学习贯彻习近平关于意识形态工作的重要论述，及时传达、学习和贯彻落实中央和省委、市委有关意识形态工作的各项决策部署，提高对意识形态工作重要性认识，签订意识形态工作责任书，压实主体责任，明确目标任务。二是做好常态化分析研究和自查自纠。把意识形态工作纳入党组会专题研究内容，纳入对县（市、区）红十字会重点工作评估。三是党组班子成员在2020年个人述职报告中落实意识形态工作报告，在2020年度民主生活会上就落实意识形态主体责任，查找问题，深入剖析，并做到进一步整改。

2．针对“学习方式方法较为单一，当前的重点工作宣传不多”问题的整改进展情况。

一是丰富理论中心组学习形式。以习近平新时代中国特色社会主义思想为主线，采取专题学习、讨论交流、讲座讲课及现场教学的多样化方式，及时传达学习习近平总书记考察浙江重要讲话，深入学习贯彻党的十九届五中全会和省委十四届八次全会、市委五届五次党代会、市两会精神等，邀请市大陈岛垦荒精神宣讲团成员作《大陈岛垦荒的时代价值》专题宣讲报告。2020年共开展党组理论学习中心组学习会8次。二是加大红十字人道精神传播。加强与新媒体合作，开展形式多样的宣传，及时宣传红十字好声音，弘扬社会正能量。结合“世界急救日”“99公益日”，开展主题宣传活动。积极推进县（市、区）红十字会参与新时代文明实践中心活动，把红十字救护培训、志愿服务纳入党群服务中心、便民服务中心、文化礼堂等活动，共举办401场“乡村急救班”。积极推选器官、造干捐赠者参与“中国好人”“台州好人”的评选，天台县红十字会造血干细胞捐献者蒋廷锋被评为“浙江好人”。2020年全市红十字会系统宣传信息发布总计324篇。

3．针对“安全防范意识不够强”问题。

一是加强红十字会机关干部网络安全知识的学习，提高安全防范意识。加强全市各级红十字会门户网站、公众号等平台发布内容的审查和安全管理，对所有上传互联网的信息严格审查、逐级把关，确保信息质量和导向正确。二是制订《市红十字会网络舆情处置应急预案》，积极开展安全风险排查和舆情监测，掌握舆情动向，积极回应涉及本单位、本行业的重大舆论事件。

二、在“推动全面从严治党向纵深发展不够到位，部分重点领域风险依然较大”方面

（一）关于“形式主义、官僚主义现象不同程度存在”问题的整改进展情况。

1．针对“工作作风不严”问题的整改进展情况。

一是制定《台州市红十字会救灾救助款物监督管理办法》，严格执行“三重一大”制度，规范捐赠款物支出，加强对救灾救助款物的全过程管理和监督。二是加强捐赠款物审计。对2020年疫情防控捐赠款物接受使用情况，接受市审计局专项审计检查，同时聘请第三方独立审计机构进行审计，在市红十字会、慈善中国等网站公示审计情况，接受社会监督。三是开展批评教育，对有关同志进行工作提示约谈和警示约谈，并落实整改措施。

2．针对“调查研究不实”问题的整改进展情况。

一是加强调查研究。按照市红十字会党组领导干部联系县（市、区）红十字会和基层工作制度，增加日常下基层的次数，并拟定调研主题，开展实地调研，实实在在为基层群众解决实际问题。2020年底，党组班子成员分组到所联系点进行调研并开展慰问活动。二是提高市本级实施项目回访比例。严格落实《台州市红十字会救灾救助款物接受和使用管理办法》关于“一般性的救灾救助活动回访比例不低于10%周期超过6个月的公益救助项目回访比例不低于5%”等相关要求。三是制定《台州市红十字会师资注册管理细则》，分级开展救护师注册管理。举办救护师资技能提高班，2020年市本级培训救护师资40名。举办红十字应急救护培训师技能大赛，并参加全省应急救护技能大赛获得团体优胜奖，通过“以赛促教、以赛促学、以赛促建”，实现救护技能的大提升。

3．针对“履职担当不够强”问题的整改进展情况。

一是加强教育，提高履职担当意识。党组班子成员在民主生活会上，对履职担当不强等问题进行了深刻反思、吸取教训，提出“强化责任担当”的整改目标，明确对各自分管工作，不当二传手，做到一管到底，一抓到底。机关党员干部在组织生活上，对自身一年来的工作中存在问题作出深入剖析，把进一步提高工作效能作为整改方向。二是完善会机关处室工作职责，厘清工作分工，进一步将工作任务分工到岗到人，并加强工作台账建档管理，坚持日常工作量化、目标化，开展机关干部一月一纪实、一季一考评，明确机关干部工作责任，提高机关工作效率，确保各项工作任务高效完成。三是加强工作沟通。班子成员加强与处室之间的日常工作信息互通和工作谈话交流，处室之间加强工作沟通和合作，增强工作合力，提高整体工作成效。

（二）关于“违反中央八项规定精神问题仍有发生”问题的整改进展情况。

1．针对“公务接待不够规范”问题的整改进展情况。

一是严格执行《台州市党政机关国内公务接待管理实施办法》，进一步明确公务接待费、会议费、培训费的预算管理、审核审批程序、规格标准、经费报销所需材料和结账时限等，做到一事一结、一会一结、一月一结。二是落实公务接待前置审批。对无公函、无文件通知的公务活动和来访人员不予接待。根据接待对象行政级别，严格执行接待用餐开支标准，按照公务接待要求安排接待标准。

（三）关于“部分重点领域存在廉政风险”问题的整改进展情况。

1．针对“物资管理不够规范”问题的整改进展情况。

一是进一步规范仓库物资管理。完善《台州市红十字会仓库物资管理制度》《台州市红十字会救灾救助款物监督管理办法》等，更加规范做好物资出入库管理，完善捐赠物资台账和年度档案，定其检查盘点库存物资，捐赠物资做到一期一清。二是加强仓管员业务培训。召开全市红十字会系统物资仓库管理工作会议，邀请专家授课，实地参观市中心粮库等规范化管理单位，进一步提升仓管员物资仓库管理水平。

2．针对“财务制度执行不严”问题的整改进展情况。

一是严格执行财务制度。完善《台州市红十字会财务收支管理办法》，加强财务审批，针对财务支出、津贴等统发工资落实复核手续。二是及时做好财务报销。做到一事一结、一会一结、一月一结。做好财务收支核算工作，确保收支反映准确。三是加强固定资产管理。做好固定资产管理登记，完善固定资产出入库手续，规范固定资产出入库程序。

三、在“推进新时代党的建设工作不够扎实，干部监督管理失之于软”方面

（一）关于“基层党建工作有短板”问题的整改进展情况。

1.针对“落实党建工作责任制不到位”问题的整改进展情况。

一是加强党的全面领导，压紧压实管党治党政治责任。学习贯彻落实市委《推进新时代机关党的建设的实施意见》和全市机关党建工作会议精神，会党组专题研究党建工作，结合红会实际，开展“双红融合、博爱先锋”党建品牌创建活动，制定印发方案，通过党建带红建、红建促党建，以高质量党建引领红十字事业高质量发展。二是党组加强对机关支部工作督查检查。做到全年听取机关支部汇报不少于2次，将党建工作列入《县（市、区）重点工作评估细则》，防止党建工作跑偏走空、流于形式。规范党费存放管理，按月及时存入单位财务账户。三是制定《台州市红十字会学习制度》，严格执行“三会一课”制度，开展好主题党日活动，确保每月2次以上党员学习。2020年领导干部讲专题党课3次，机关党员集体学习25次，开展主题党日活动12次。

2．针对“党内组织生活质量不高”问题的整改进展情况。

一是按照市委统一部署，精心组织召开2020年度民主生活会。认真制定民主生活会实施方案，广泛开展谈心谈话、征求意见，周密部署，充分准备，党组班子成员依次进行了对照检查发言，开展了严肃认真的相互批评，并坚持问题导向，明确了下步努力方向和整改措施，亮明了整改态度，体现了全面整改、彻底整改的决心，达到了统一思想、提升境界、团结鼓劲、凝心聚力的效果。此次民主生活会，会党组结合巡察整改，梳理问题5个方面15条，提出整改措施26条。二是召开2020年度组织生活会。严格按照市委直属机关工委《关于召开2020年度基层党组织组织生活会和开展民主评议党员的通知》要求，认真准备，严肃对待。会前，支部委员与党员间，党员间互相谈心谈话36次，在充分征求意见基础上，准备好对照检查发言提纲，会时党员认真对照检查、深入剖析、明确整改方向，党员间深入开展批评，相互批评直言不讳、坦诚交流、真点问题，有查摆问题的辣味，起到共同提高的效果。三是认真做好会议记录。会议记录指定专人负责，并经党组织主要负责人阅签。

3．针对“落实基层组织制度不够有力”问题的整改进展情况。

一是落实好“三会一课”制度。按照2020年度会机关支部工作计划和机关党员干部理论学习计划，2020年机关党员集体学习25次，召开党员大会4次，开展主题党日活动12次。落实领导干部“双重组织生活”制度，党组班子成员以党员身份参加支部活动118人次。二是突出领导干部带头上党课。会党组班子成员立足自身专业特长、工作特点等，选定党课主题，2020年讲专题党课3次。三是开展好机关支部换届工作。2020年6月3日，我会召开机关党员大会，选举产生了新一届机关支部委员会，并通过“最多跑一次”平台，向市委直属机关工委上报中共台州市红十字会机关支部委员会选举结果。

（二）关于“执行干部人事制度不到位”问题的整改进展情况。

1．针对“轮岗制度未落实”问题的整改进展情况。

一是重新梳理科级干部基本情况，排查在同一职位上任职时间较长、工作经历单一的干部，建立科级干部岗位任免情况表。二是主动与市编办联系沟通，根据实际情况，有计划地开展干部轮岗交流。三是实行交流干部进行跟踪考评，及时掌握其岗位变动后的现实表现，确保工作不脱节、不断档。

2．针对“干部提任程序执行不严”问题的整改进展情况。

一是召开会党组会专题学习《党政领导干部选拔任用条例》、浙江省党政领导干部选拔任用“五个办法”和《台州市公务员职务与职级并行制度实施方案》等政策规定，加强对选任干部的原则、标准、基本条件、纪律、程序等方面的理解把握，提高选人用人水平。二是全面规范干部提任程序，按照动议酝酿、民主推荐、组织考察、征求意见、讨论决定、公示、任职等程序提任干部。落实干部选拔任用全程纪实制度，规范填写《干部选拔任用工作纪实表》。按照“一人一档”要求，认真及时完善干部选拔任用档案文书的归类整理，做到全程纪实。三是按照规范程序干部任用提前向市委组织部请示汇报，落实好干部试用期及试用期满考核等制度。

3．针对“干部提任考察不规范”问题的整改进展情况。

一是加强本单位人事干部培养。组织人事干部学习《党政领导干部选拔任用条例》等干部工作法规文件，提高对干部选拔任用、公务员职务与职级并行制度工作流程的认识，确保职务职级晋升工作零差错、无遗漏。二是规范干部提任考察。严把考察关，全面、客观、深入考察拟推荐或提任对象的各方面表现。对2016年5月以来职务晋升和职级晋升人员进行干部档案审核，补充完善相关人事和人员档案。严格执行干部选任“凡提四必”要求，核实拟职级晋升人员“三龄两历”，确定干部身份、任职年限、工资级别、考核结果、违纪违法情况等，规定提前认真征求派驻市卫健委纪检监察组的党风廉政意见，防止“带病提拔”“带病上岗”。

4．针对“干部提任基础性工作不扎实”问题的整改进展情况。

一是抓好干部提任基础性工作。加强干部提任考核测评工作，做好《德的考核测评表》的测评，严格做好干部提任投票统计，配备人事专干，做好党组讨论干部任免会议专项记录，明确会议记录要素，如实反映会党组干部任免会议的全过程，并在会后由会党组主要领导和分管领导进行审核签字，做实做细干部选拔任用工作全程纪实。二是对人事工作人员进行工作提示约谈，要求提高对考核计票工作的严肃性认识。

（三）关于“主体责任落实不到位”问题的整改进展情况

1．针对“履行主体责任不够有力”问题的整改进展情况。

一是召开党组学习会学习《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》，组织机关干部会议及时传达学习十九届中央纪委五次全会、省纪委十四届六次全会、市纪委五届十次全会精神，提高履行全面从严治党主体责任意识。二是明确管党治党责任，压实主体责任。召开全面从严治党工作会议，制定《中共台州市红十字会全面从严治党工作要点》和《中共台州市红十字会党风廉政建设组织领导和责任分工》，签订党风廉政建设责任书，把全面从严治党当作分内之事、应尽之责。三是深刻反思，即知即改。召开2020年度民主生活会，深刻反思在履行主体责任上不到位的情况，把每半年专题研究党风廉政建设工作列入党组议事日程，把全面落实从严治党贯穿于红十字会各项工作，做到同部署、同检查、同落实、同考核。

2．针对“班子成员‘一岗双责’未有效落实”问题的整改进展情况。

一是强化理论学习，增强“一岗双责”意识。在2020年度民主生活会上，党组班子成员深刻反思落实“一岗双责”存在的不足。党组班子成员在2020年度工作汇报中汇报“一岗双责”履行情况和个人廉洁自律情况。把召开党风廉政情况分析会，定期听取班子成员全面从严治党工作落实情况汇报，纳入党组议事日程。二是进一步压实主体责任。严格执行《台州市党风廉政建设约谈办法（试行）》，规范开展廉政约谈。2021年2月，就巡察反馈的问题，会党组班子成员开展工作提示约谈7人次，警示约谈6人次，对苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早纠正，要求警示约谈对象落实整改措施，认真加以改进。

3．针对“责任意识层层递减”问题的整改进展情况。

一是加强党风廉政学习教育。强化会班子成员责任担当，增强履责的政治自觉，牢固树立党风廉政建设主体责任和“一岗双责”意识。会党组班子成员在年中、年底党风廉政分析会上向会党组报告贯彻落实党风廉政建设责任制情况。二是提高廉政风险意识。排摸单位廉政风险点，重点对捐赠款物管理进一步规范，严格按照《台州市红十字会救灾救助款物接受和使用管理办法》，定期盘点清理库存物资，核对物资进出库台账，对捐赠物资及时处置，做到一事一清。召开了2020年度民主生活会，班子成员对巡察反馈的有关问题认真反思，剖析原因，举一反三。

4．针对“落实审计整改不到位”问题。

一是全力完成审计整改工作，加强固定资产的管理。组织人员对有关事项进行调查，2020年12月份补提了2020年全年固定资产折旧。二是加强工作监管，对相关同志进行工作提示约谈。

下一步，会党组将深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，深化整改落实，进一步巩固整改成果，以巡察整改成效促进红十字事业持续健康发展。一是加强政治建设，提高政治站位。把政治建设作为抓好整改工作的重要前提，加强理论武装，开展党史学习教育，做到学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行，不断强化政治意识，提高政治站位，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，坚定不移引导人道领域群众听党话、跟党走。二是持续抓好整改，构建长效机制。坚持整改目标不变、整改劲头不松、整改力度不减，切实把我会巡察整改后续工作抓紧抓实抓好。对已完成的整改任务，适时组织“回头看”，巩固整改成果，防止问题反弹，对需要长期坚持的事项，坚持一抓到底，务求取得实效。把整改落实与制度机制建设紧密结合，做到解决一个问题，堵塞一个漏洞，完善一套制度，形成用制度管权管事管人的长效机制。三是坚持从严治会，推进红十字事业高质量发展。坚决担负起管党治党政治责任，推动全面从严治党“四责协同”机制落实，将全面从严治党贯穿于工作全过程。严格执行“三重一大”决策机制、重大问题请示报告制度、八项规定和廉洁自律准则，加强对救灾物资、捐赠资金、财务管理等重点领域和关键岗位的廉洁风险防控，持续推动清廉红会建设。以此次巡察整改为契机，依托“双红融合，博爱先锋”党建工作品牌为载体，团结带领全市红十字会党员干部职工增强实干担当精神，紧扣高质量发展这个主题，科学谋划“十四五”规划，为推进台州红十字事业高质量发展作出贡献。

欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系电话：0576-81818390；邮寄地址：市府大道451号行政中心3号楼7楼，邮编：318000；电子邮箱：tzredcross@126.com。