“关于李某某延聘问题，作为延聘条件之一的副总经理任职年限合同主体签订错误，已签订的延聘合同无效，必须整改纠错。”

　　“这个问题的处理发生在2012年8月22日《事业单位工作人员处分暂行规定》颁布之前，处理是到位的，不需要进一步整改。”

　　“违规发放的福利费，必须自掏腰包退还，不能变通处理。”

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　　会议室内，相关职能部门针对有争议的巡察整改问题，基于事实和相关政策，正展开激烈地讨论，这是玉环市委巡察办执行巡察整改会商协调机制以来的日常。

　　据悉，为推动涉及政策较多、把握不准、定性较难的巡察问题的整改落实，玉环市委巡察办出台巡察整改会商协调机制，在每轮巡察整改时间过半的节点，主动联系掌握被巡察党组织整改情况，收集相关重点和疑难问题，通过加强沟通协调，研究推动整改。

　　因为工作人员大部分是抽调的，编制类型复杂，加上时间跨度长、人员变动大、政策调整多，市老城改造指挥部为违规发放补贴问题整改伤透脑筋。市委巡察办在了解这一情况后，立即召集财政、审计等相关职能部门，就不同身份的人员能否领相关补贴、政策前后变化、人员追溯等问题进行讨论研究，并给出指导意见，及时帮助市老城改造指挥部卸下心中“大石”。

　　“对于一些问题，因职能交叉、机构改革、历史沿革等原因，在整改时要跑很多单位咨询相关政策，最后没有业务主管部门参与充分讨论，整改难以到位，现在通过会商，让我们的整改方向更加明确。”市老城改造指挥部有关负责人说。

　　会商协调推动问题解决不仅仅局限于乡镇（街道）、部门，市委巡察向村（社区）延伸时，发现部分社区非主职干部报酬名目繁多，报销不规范，导致薪酬总额超过社区主职干部的规定薪酬。市委巡察组向所在街道就该问题进行了集中反馈，并要求整改。

　　“社区非主职干部薪酬待遇的整改，由于缺乏相关依据及可供参考的经验，我们无从下手，提请会商后，根据会商建议，积极探索制定社区非主职干部薪酬待遇实施方案，规范本辖区内各社区非主职干部的薪酬待遇，做到对象、范围、标准三统一，并在全市范围推广。”街道相关负责人说。

　　据统计，今年以来，该市共会商研究问题12个，有效推进了被巡察党组织巡察整改，提高了整改质量。同时，为提高会商效率，会商前由市委巡察办梳理需研究的问题，并收集相关佐证资料，提前送达与会职能部门分管领导，确保问题充分研究，精准答复。

　　“巡察办当好‘老娘舅’，通过对巡察整改难点问题进行‘多方会商’，从制度源头上下功夫，让巡察整改更精准、更快捷，也更经得起实践和历史的检验。”玉环市委巡察办负责人表示。