“我们单位从事纪检工作的人手不足，也没什么经验，自从纪检监察工委出台了纪检工作指引和全年工作要点后，解决了我们很多疑惑，真正让我们的监督也能“长牙”、“带电。”市直机关纪检干部对纪检监察工委的工作新举措频频点赞，获得了一片好评。

台州市委直属机关纪检监察工委依托清廉机关建设大平台，深入基层广泛调研，全面推动统领全市42家市直党委、9家党总支、33家党支部纪检工作，在纪检监察“最后一公里”上下功夫，建立“三二一”考核评价制度，督促各机关纪委开展三项报告（工作要点、工作总结和每季度数据报表）、两项检查（“四风”检查和专项检查）、一项约谈（纪检工作分级约谈），抓住考核目标这个“牛鼻子”，推动机关纪检工作的规范化和实效化。

实际工作中，每到机关纪委报送材料、数据的时候，纪检监察工委的办公室里电话铃声和浙政钉消息提示音总是此起彼伏。“机关纪检干部存在流动性大、业务能力弱、‘青黄不接’等共性难题，大部分机关纪检干部都是新接手纪检工作，需要手把手、反复教。”纪检监察工委干部对此深有感触。

以问题为导向，纪检监察工委利用微信工作群、浙政钉联络群、公众号等网络平台实现全面指导、精准指导，传达上级纪委文件精神和工作规范，整合碎片化信息反复强化机关纪检工作业务要求和考核标准，针对性的反馈、解答去年同期普遍存在的问题，同时每年组织纪检业务培训研讨会、机关纪委案卷质量评查等“定期培训、以干代训”的活动，助力机关一线的“打铁人”锤炼内功。

据统计，第一季度纪检监察工委受理业务咨询达210人次，帮助指导机关纪委开展“四风”专项检查14次，通报14次，开展作风效能检查70次，通报69次，整改90人次，开展纪检工作分级约谈39人次，受理信访举报10件，问题线索处置9件，处分2人。零业务零报告数据同比下降28.6%，机关纪检工作规范化建设和纪检业务水平进一步提升，推动清廉机关建设向纵深发展效果显现。