为进一步加强公安队伍管理，更好促进中心工作，温岭市公安局石桥头派出所结合实际情况，用好用足谈心谈话这一利器，准确把握民警思想脉搏，切实打造一支“党委放心、群众满意”的廉洁警队。

一是突出谈心重点。一是新进民警必谈。在接收民警刚调入时，在了解其性格爱好、家庭背景等基本情况的同时，介绍本单位取得的成绩荣誉和目标定位，增强新进民警自豪感、责任感和使命感，尽快熟悉岗位、进入角色、融入集体。二是违规苗头民警必谈。对有存在作风松懈、常出问题的民警，由所督导小组通过谈心及时进行教育提醒，深入查摆剖析队伍建设中存在的问题，全程逐项逐件督促改进，做到“问题不彻底整治不放过，错误不纠正不放过”，防微杜渐，坚决防止违规违纪问题发生。三是矛盾摩擦民警必谈。凡发现在工作和生活中有矛盾摩擦的民警，由所领导与当事民警进行个别交谈，认真倾听真实想法，帮助化解心结、消除隔阂。

二是把握谈心时机。一是把握“兴奋点”。当民警立功受奖时，利用其情绪高涨、充满自信、容易接受意见的时机，在肯定成绩的同时，用坦率的语言指出缺点，使其认识不足，扬长避短，起到提醒作用。二是把握“困惑点”。当民警遭遇群众误解、不实投诉等情况时，所领导及时开解，同时通过挖掘其闪光点加以赞扬，防止产生“无所谓”或“破罐子破摔”等心理，强化上进心和荣誉感，起到启发作用。三是把握“需求点”。在民警健康出现问题、家庭遭遇变故、生活遇到困难时，及时给予关怀和安慰，仔细倾听民警所思所想，让民警从内心深处感受到组织关怀和集体温暖，以坚强的精神状态面对工作和生活，起到激励作用。

三是用好谈心方法。一是共性问题普遍谈。充分利用工作例会、周一夜学习等会议时间，对队伍中存在的共性问题进行集中分析教育，引导民警严明纪律、准确定位、正确交友、时刻严以律己。二是个性问题走访谈。充分发挥家庭联盟作用，所班子常态化开展上门走访和电话回访等形式，加强与民警家属的互动沟通，主动汇报民警工作情况，了解民警思想动态和八小时外的生活情况，帮助解决实际困难，争取家属的理解支持，共同筑牢防腐拒变思想防线。三是难点问题跟踪谈。针对个别重点人员，采用结对帮扶的办法，做到经常谈、反复谈，并及时跟踪，随时掌握思想状态，循序渐进开展教育，增强谈心效果，提高工作热情。