高质量巡察离不开高素质的专业人才。近年来，台州市黄岩区持续完善巡察干部选育管用体系，以巡察队伍高素质全力助推“巡察质量攻坚年”。

　　“专职+兼职”优化巡察队伍

　　“请各单位对照人选条件进行初选，按分配名额优先推荐有发展潜力的年轻干部入库。区委巡察办和区委组织部将对推荐人员进行联审，报区委巡察工作领导小组审批同意后正式入库。”去年末，区委巡察人才库开启新一轮调整，各单位陆续收到相关通知。

　　“我们把专职队伍年轻化、兼职人员稳定化、专项人员专业化作为选优配强巡察干部队伍建设的第一原则。”巡察办副主任介绍道。2020年，黄岩区已选配2名80后干部分别担任区委巡察办和区委巡察组领导，区委巡察办80后干部占比60%，4个巡察组均配有80后干部。针对兼职巡察干部精力不到位问题，从2018年起，黄岩区建立区委巡察组长库和区委巡察专业人才库，每年对两库进行集中调整，明确入选人员在抽调期间与原单位工作脱钩，并将此纳入单位综合目标考核。“专项巡察要取得实效，就要用好专业人员。前期，我们借力区委组织部门开展选人用人专项巡察，一周内就发现问题38个。”巡察办负责人介绍。

　　“鉴定+考核”夯实综合管理

　　“蒋燕同志巡察期间积极参与组织协调、巡察谈话、记录整理、信访接待、资料查阅等工作，受到领导和同志们一致好评”。区委第十二轮巡察刚结束，黄岩公安分局就收到区委巡察办抄送的干部工作表现鉴定函。

　　每轮巡察结束，区委巡察办依据日常表现对抽调的巡察干部履职情况进行综合评价，并分送区委组织部和选派单位。每年年底，对抽调半年以上的巡察干部进行统一考核（评先评优单列）。“我们致力于让巡察工作成为年轻干部的验金石。”区委组织部相关负责人表示。每轮巡察，区委组织部选派2名区管后备干部参加巡察，并将工作表现鉴定函纳入个人档案，作为干部选拔的重要依据。截至2020年，该区已有14名参加过巡察工作干部被提拔为区管领导干部或进一步使用，巡察“熔炉”作用初显，巡察干部的内生动力得到进一步激发。

　　“夜学+实战”提升干部素质

　　“撰写高质量的巡察报告关键是对被巡察单位的‘精准画像’。”区委第四巡察组巡察专员陈波在“巡察论坛”上分享自己上挂锻炼的体会。让巡察干部在参加上级巡视巡察中得到历练，回来后讲授上级先进做法，放大“上挂”成果是黄岩区以巡促训的一个缩影。

　　为解决巡察干部本领恐慌问题，每轮区委巡察工作启动前，区委巡察办会针对被巡察单位特点，邀请专业人员授课，增强巡察干部的专业知识供给。驻点巡察期间，成立临时党支部，通过钉钉云讲堂、集中夜学等方式让干部及时充电。不定期举行“巡察论坛”，由正在参加巡察的干部“出题”，由经验丰富的纪检监察干部或巡察干部“答题”，通过互动式学习，及时消除业务盲点。

　　“我们强化以干代训，探索实施巡察报告质量评估制度，由区委巡察工作领导小组成员从发现问题线索质量、立行立改、意见建议、汇报情况、文字质量等5方面分项评分，督促巡察干部相互学习，比学赶超，不断增强问题发现的精准性。该制度实行后，各巡察组递交的问题线索实现了零查否。”黄岩区委巡察办负责人介绍。