台州市中西医结合医院党委一贯重视党风廉政、行风建设和反腐纠风工作，把清廉医院建设列为医院重要工作内容，把党风行风共建作为清廉医院建设的抓手，围绕清廉温岭、清廉卫生建设总要求，积极推动“清廉医院”建设，以“人民满意、员工幸福、医院发展”为愿景，将清廉文化融入医院建设发展的各方面全过程，并以此为抓手推进医院改革和发展。

一、加强党的领导，“清廉责任”落到实处。认真贯彻落实上级关于清廉医院建设的部署与安排，层层细化分解党风廉政责任制，5月份组织召开清廉医院建设推进工作部署会，医院与各科室负责人分别签订《清廉医院建设工作责任书》；严格落实“三书两报告”制度，对班子成员党风廉政建设工作的分工重新进行了梳理，并向院领导发放“责任分工报告书”5份，向牵头科室发放“牵头任务函告书”16份。建立健全“医共体党工委-医院党委-党支部-科室”四级网格体系，实现了“支部建在科室”和党组织全覆盖，上半年以来，共组织召开3次网格员管理会议，使我院清廉医院建设工作得到充分的落实。

二、强化作风建设，注重增强“清廉效用”。5月下旬，开展科室廉政风险点排查，各科填报“科室廉政风险自查表”， 共收到40个部门提交的潜在廉政风险点 79条，通过一系列的廉洁风险点排查，最后分析汇总廉政风险点，进一步明确了在工作中容易出现廉洁风险的关键点、薄弱点和隐患点，并拟定有针对性的防控措施。建立健全医德医风廉政档案，完成了2020年度医院医务人员医德医风的考评，并将考核结果与评优评先、奖罚挂钩，从而建立起对医务人员有效的激励和约束机制，有效推进了医德医风考评规范化、科学化、标准化建设，增强医务人员工作积极性。

三、注重创新载体，丰富“清廉医院”内涵。定期通过问卷星进行患者满意度调查，就如何为群众提供优质、高效、便捷的医疗服务，解决群众看病难看病贵等问题征求群众的意见和建议，并及时督导相关科室进行整改，不断促进我院社会满意度持续提升。据数据统计，上半年门诊调查了398人次，满意率为97.19 %，住院调查了513人次，满意率为97.23%。员工满意度调查了590人次，满意率为93.61%。充分利用医院微信工作群、LED显示屏等公共媒体发送廉政文化信息，大力营造具有行业特点的廉政文化氛围。上半年，我院医务人员共收到锦旗22面，表扬信4封，退还“红包”8064元，并通过门诊大厅LED进行展示，充分发挥先进典型的引导作用。共受理各类投诉36起，认真调查逐一核实凡实名举报的信访件做到了件件有回复。

四、强化多维监督，建立透明“清廉机制”。医院党委将“三重一大”事项、价格收费、党风廉政等社会普遍关注，涉及干部切身利益、容易滋生腐败问题的各类事项作为医院党政公开的重点内容，及时向社会和干部职工公示，接受社会监督，使干部群众知晓率达100%，确保权力公开透明运行。并在大厅放置意见箱、公布举报电话，通过一系列的信息公开渠道，提高透明度，构建了具有较大覆盖面的监督体系。上半年以来，共参与各类物资、医疗设备采购、药品、修缮工程等招标、谈判询价14次，并多次参加招标前的调研工作。共对9名不文明出行人员进行警示约谈，15名不文明出行人员进行提醒约谈，与医务科联合约谈10名全院销售金额排名前3位药品开单医生，分管院长对分管部门负责人经常性开展谈心谈话，进一步增强医务工作者自律自制和对党纪国法敬畏之心，防止小错酿成大错，达到了预警和“刹闸”的效果。

2021年，是中国共产党成立100周年，也是“十四五”开局之年，台州市中西医结合医院将持续推动医德医风、行业作风向好向善，在党风行风共建推动下，努力营造风清气正的医疗环境，同时，医院将采取多项措施巩固提升“清廉医院”建设，不断提升医院的社会综合满意度，为“健康温岭”、“清廉温岭”建设贡献力量。