为加强廉政风险动态防控，提升机关干部廉洁从政意识，温岭邮政管理局积极探索“三公”机制，通过“公议、公示、公开”促进岗位廉政风险防控闭环管理，推进机关党风廉政建设。

一是开展廉政风险点位自查互提，实行“公议”。科室负责人和全体机关同志结合科室职责和岗位实际，紧扣党的政治、组织、廉洁、群众、工作和生活“六大纪律”，从岗位职责、业务流程、制度机制和外部环境等方面进行自查分析，填写《工作岗位廉政风险防控表》，排查岗位廉政风险点，提出防范措施。在全面自查的基础上，局机关召开专题会议，组织机关同志逐一汇报交流自查情况，相互之间帮助查漏补缺，进一步深查细排廉政风险点，确保排查的全面性和针对性。

二是开展风险防范措施个人承诺，进行“公示”。机关同志根据自查和互提情况，有针对性地提出廉政风险点及防范措施，形成个人廉政风险防控责任清单，并签订《机关干部廉洁自律承诺书》，在机关党建公开栏上进行公示，自觉接受监督。同时，局党组根据个人、科室查找出的廉政风险点进行专题研究，梳理行政权力和重要业务事项目录，制作廉政风险防控一览表，细致分析权力事项、关键环节、所涉人员和廉政风险表现形式，评估风险等级，制定防控措施，汇总编印《温岭邮政管理局廉政风险防控手册》，从而形成个人、科室和局机关“三位一体”的廉政风险防控指导体系。

三是开展廉洁自律情况约谈述评，实现“公开”。坚持常态化开展党风廉政约谈，逐人逐项跟踪防控措施落实，把风险防控融入日常管理，强化精准监督，实现谈话对象全覆盖。定期开展个人和集体述廉评议活动，分析廉政风险防控工作，查摆不足和薄弱环节，对廉政评议情况进行公开，实行“阳光”操作。同时，以深化廉政风险防控为核心，规范执行“三重一大”事项集体决策、党务政务公开制度等，切实以制度规范权力运行，筑牢廉政风险防线，不断推进全面从严治党向纵深发展。