今年以来，温岭市公安局石桥头派出所围绕党风廉政的总体要求，以提升队伍凝聚力、战斗力和向心力为抓手，从组织部署、常态制度、管理措施等环节下功夫，切实将各项措施落到实处，全力打造清廉警营。

一、围绕组织部署环节下功夫。一是高度重视。以所党支部改选为契机，进一步明确党支部书记为主体责任层级管理第一责任人，政治教导员的主要职责是抓日常管理。定期召开主体责任层级管理落实和推进会议，提高所班子的重视程度。二是落实制度。全面落实“三会一课”、走访慰问、调查学习等制度，做到主体责任层级管理与业务工作同部署、同推进，同时将主体责任层级管理开展情况纳入民警、辅警年度考核，以硬性措施抓好队伍、带好队伍。三是建立档案。按照“一事一记，有迹可查”的要求，对重要会议、文件的传达学习情况，重要工作的部署落实情况记录在案。并按照“一人一档，统一保管”的要求，建立了个人廉政档案，根据党风廉政建设工作开展情况及时进行更新，为有效开展党风廉政建设提供详实的依据。

二、围绕常态制度环节下功夫。一是抓政治教育。以传统“三会一课”、民主生活会和专题集中学习教育活动为载体，结合民警个人自学，以学习党的理论知识和习总书记重要讲话精神、学习先进典型、观看警示教育片、通报违纪违规案件等多种形式，坚持正面引导和反面警示双管齐下，确保队伍思想的纯洁性。二是抓谈心谈话。常态化开展谈心谈话，抓好谈话的情形、时机、内容和方式，密切把握全体警员的思想脉搏，牢固树立正确的世界观，筑牢民、辅警拒腐防变的思想防线。三是抓查摆剖析。认真落实领导干部“一岗双责”，组织民警、协警签订“八小时外言行承诺书”，填写《党风廉政建设责任书》、《风险告知书岗位》，《作风建设自查自纠表》等。以每周一政治学习会、党员民主生活会等为契机，重点围绕民警纪律规矩、生活作风、社会交往等方面风险隐患点进行通报点评，及时分析、掌握队伍的思想动态和作风状况，对发现的不稳定苗头倾向，及时落实提醒和疏导措施。

三、围绕管理措施环节下功夫。一是拓展层级管理外延。突破往常层级管理只涵盖民警的做法，把辅警人员作为最后一层级纳入管理，坚持民警、辅警两手抓，两手都要硬的原则，统一管理要求和标准。切实赋予普通民警管理的职责，使其成为被管理对象和主动管理人，提升其主动管理意识。二是畅通内外监督渠道。对内，严格落实党内监督条例，做好党内重要情况通报和报告等工作，认真执行民警个人有关事项报告制度、因私出国（境）管理制度、数字证书管理制度、公务用枪使用管理制度等，严防违法乱纪情况的发生。对外，以提高群众的安全感、满意度为出发点，每年不定期邀请社会各阶层人士开展警营开放活动，畅通民意收集渠道，不断完善事前教育、事中监督和事后追责相衔接的责任体系。三是落实警属联系制度。保持与民警、辅警家属的日常沟通，鼓励家属当好“廉内助、贤内助、勤内助”，以短信、微信、家访、民警家属进警营等形式，邀请家属提醒民警、辅警日常行为规范，及时了解掌握8小时以外社会交往和生活情况，切实防止队伍管理出现盲点。