今年以来，驻市公安局纪检监察组以政法系统“坚持政治建警全面从严治警”教育整顿工作为契机，抓住台州市公安局作为全省试点单位的有力条件，将派驻监督融入到教育整顿工作当中，通过推动“三类排查”，建立“三种档案”，构建“三项机制”，全面提升派驻监督实效，推动全面从严管党治警不断走向纵深。

一、推动“三类排查”，提升监督准度。一是推动政治自查。会同市公安局教育整顿办，对照党章党规特别是六大顽瘴痼疾、“七个有之”等问题，突出政治立场坚不坚、政治原则强不强、政治担当实不实、政治纪律严不严、政治规矩讲不讲等5方面，全面开展“五问五查”行动，通过制定自查表、要求撰写个人检视剖析报告等方式，全面排查市公安局所有领导干部和民警是否存在政治上的问题，对排查出来的隐患，提出整改措施，明确整改时限，确保全警坚定政治站位，筑牢忠诚警魂。二是推动风险排查。按照“应查尽查、应排尽排”标准，全面掀起风险大排查，深入排查涉黑涉恶等执法突出问题、个人重大事项填写情况、岗位廉政风险情况、非工作需要查询信息行为、队伍其他问题隐患等5方面，通过制发《民警个人有关事项报告表》《岗位廉政风险排查表》《“风险大排查”问题汇总清单》等表格，督促全局民警自省自查，认真梳理自身存在的风险隐患，并按照层级管理原则，由相应领导审阅签字，对苗头性、倾向性问题及时落实谈话提醒、批评教育、廉政约谈等措施，确保抓早抓小，防微杜渐。三是推动线索核查。会同市公安局机关党委、督察支队、法制预审等内设监督部门，开展线索核查行动，聚焦“六大纪律”，围绕近3年的相关信访举报和监督发现的线索，一个不漏地开展核查，对反映已掌握、但仍未处理的线索，全面开展初核工作；对线索初核后，确实存在违纪违法问题，立即予以查处，绝不姑息；对初核后，线索反映不属实，立即予以了结；对已经立案但仍未办结的违纪违法案件，1个月内予以办结，给予相应党纪政务处分。截至目前，共办理处置检举控告8，处置问题线索7件；运用“第一种形态”处理28人次，其中，诫勉谈话1人次；运用“第三种形态”查处正科长级干部1人。

二、建立“三种档案”，提升监督实度。一是建立政治生态档案。严格落实《全面加强政治监督》的意见，围绕市公安局政治生态总体评价、三定方案、单位简介、单位领导班子信息等13个方面，完善相关档案，对45名市管干部和142名科级干部开展政治“画像”，找准政治监督抓手，推动政治监督具体化。二是建立干部廉政档案。加强干部廉政档案建设，定期跟踪反馈监督重点对象廉洁情况，推动廉政档案建设从中层干部向全警覆盖，并结合教育整顿工作，将个人事项报告、政治体检“五问五查”等内容纳入廉政档案，实时动态更新，拧紧廉洁发条，不断拓展监督管理成效。三是建立廉政责任档案。聚焦构建“四责协同”机制，建立廉政责任档案，将市公安局党委制定的《党风廉政建设和反腐败工作组织领导和责任分工》等文件、党委主任责任清单、党委书记与班子成员签订的党风廉政建设责任书、党风廉政建设专项督查情况等内容纳入责任档案，定期结合档案内容和日常监督，开展廉洁状况分析，对存在的问题或工作短板，通过提出纪检监察建议、函告、通报等方式，督促党委落实整改，压实工作责任。

三、构建“三项机制”，提升监督紧度。一是构建“第一议题”机制。协助市局党委构建“第一议题”制度，将习近平总书记重要讲话、重要指示批示和党中央决策部署作为市局党委会“第一议题”，第一时间传达学习、研究贯彻意见，明确每周开展不少于1次的学习夜活动，每月再组织不少于2次的集中学习，规定每次学习不少于1个小时，通过浓厚学习氛围，督促全警学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想。二是构建联席会商机制。制定《驻局纪检监察组与市公安局内设监督部门会商沟通实施办法（试行》，加强派驻纪检与政工、机关纪委、督察、审计、法制、警保等部门的协作配合，进一步做到定期会商、重要情况通报、线索联合排查、联合监督执纪，切实形成“派驻纪检监察组+职能部门”的“1+X”的监督格局。三是构建重点领域监督机制。围绕重要岗位、重大事项等方面，构建重点领域监督机制，针对“三重一大”，建立书面提前报备审核制度，进一步明确重大事项决策、重要干部任免、重大项目安排和大额资金使用的具体内容，规范审核报批流程；针对执法办案、行政审批、人财物管理等关键岗位，建立清单反馈制度，制定责任清单和负面清单，强化纪律约束，规范权力运行。