为进一步强化党员党性教育，发挥党员先锋模范作用，仙居县水利局建立党员党性健康体检制度，完善党员党性健康指数体检机制，设立党性体检室，党员对照党性体检表，结合主题党日，每月开展党性体检。党性体检参照红黄绿三色“健康码”进行管理，评分80分以上为绿色，60-80分为黄色，低于60分为红色，对各位党员党性体检结果进行公示，接受全局干部职工监督。通过体检发现问题，整改问题，促进党性不健康党员从红向黄、绿转化。

一、合理设置党性体检项目

以把基层党组织建设成为坚强战斗堡垒为目标，从组织生活、服务群众、工作表现、廉洁自律四方面进行党员党性健康体检。在组织生活上，党员要带头严肃党内政治生活，带头向党组织提合理化建议，带头深入学习掌握习近平新时代中国特色社会主义思想；在服务群众上，要立足岗位做好服务，积极主动到结对村、结对社区开展帮扶，自觉践行群众路线；在工作表现上，要带头履行岗位工作职责，带头贯彻执行党组织各项决策部署，积极完成党组织交给的任务；在廉洁自律上，要带头参加清廉水利建设，认真排查岗位廉政风险点，认真落实制定风险防控措施，不违反中央八项规定建设及实施细则等各项纪律规矩。

二、评定党员党性颜色

组织党员开展 “党性体检”，每名党员对照所分大类《党性体检表》中的“体检项目”，结合自身情况进行一次全面的自我评分。党员对除自己之外的本党组织的其他党员进行点评。在个人自评、党员评价的基础上，党支部召开班子会议，根据平时掌握的情况，客观公正地对每位党员作出相应评价和评分。 “体检”结束后，按照个人评分、组织评分各占30%、70%的权重，对每位党员的“体检”结果进行量化评定。党支部在统计梳理的基础上，对所辖每位党员在“体检”中凸显的主要问题进行核实，凡是涉及违法违纪受处理党员，实行一票否决制，一律评定为“党性不健康”党员，评定结果接受党员群众的监督。

三、结果运用促进党性提升

针对“绿码”的党员，在先锋党员评选中择优选取，党支部优先推荐其作为优秀共产党员评选对象、工作人员年度考核优秀评选对象等。 针对“黄码”党员，由所在党支部进行集中谈话教育，组织其参加相关培训学习和党员志愿服务。针对“红码”党员，落实转化机制，促进党员从红向黄、绿转化。“红码”党员不得在年度考核中评优。连续2季度被评为“红码”党员，年度评为不合格党员，按照组织程序进行处理。对党性不健康党员，为促进其党性提升，局机关党委书记对其进行约谈，分析错误原因，查找其存在的问题。局机关党支部制定《整改提升意见建议书》，指定支部委员对其进行“一对一”帮扶，促其从红向黄的转化。