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台州市林业局党组关于巡察整改情况的通报
发布日期:2018-02-07 信息来源:台州市委巡察办

按照市委部署,2017年8月11日至9月11日,市委第四巡察组对市林业局党组进行了巡察。2017年10月30日,市委巡察组向市林业局党组反馈了巡察意见。按照党务公开原则和巡视巡察工作有关要求,现将整改情况予以公布。

市林业局党组高度重视,把巡察整改作为重要政治任务来抓,以党的十九大精神为指引,夯实政治责任,强化政治担当,找根源、定举措、限时间,全面深入抓好整改落实。一是提高认识,加强领导。局党组先后召开8次局党组会议,专题研究整改工作。并成立了以党组书记为组长、其他局班子成员为副组长的巡察整改工作领导小组,下设领导小组办公室,抽调专人具体负责。二是迅速部署,立行立改。收到巡察组反馈意见后,局党组立即召开党组会和全局机关干部会,就整改工作进行全面安排部署。按要求及时制定了《中共台州市林业局党组落实市委巡察组反馈意见整改方案》,将巡察组反馈的4个方面问题,细化为34个具体问题,对应提出了122条整改措施,做到立行立改。三是严格要求,务求实效。局党组坚持问题导向,照单全收,深入分析,讲求实效,坚持全面整改与专项整改统筹结合,巡察整改与切实转变作风相结合,问题整改与建立完善长效机制相结合,做到标本兼治。目前,对巡察反馈的问题,已全部得到落实,共制定或者修订各类规章制度40项,工作约谈35人,通报批评1人,调整混岗使用1人,退回多报或多发补贴136291元。

一、关于党的领导方面

(一)关于“党组核心作用不明显,‘四个意识’不够强”问题的整改落实情况

1、针对“班子团结的问题逐步得到改善,但单位风气并没有根本好转,形成合力干事业的氛围不浓”问题的整改落实情况。一是局党组召开专题民主生活会,围绕巡察反馈意见和群众路线教育实践活动未整改到位的问题开展了批评与自我批评,通过相互批评,讲真话、讲心里话,班子成员共收到许多宝贵的批评意见。二是认真学习《关于新形势下党内政治生活的若干准则》,制定出台《党员干部谈心谈话制度》,积极开展班子成员间、班子与处室同志间的谈心谈话活动45次,相互沟通,消除隔阂,密切关系,增强凝聚力。三是班子成员增强角色意识,积极摆正自己位置,班子成员主动沟通工作情况,及时交换意见,相互支持。

2、针对“党组战斗力仍然不够强,核心作用不明显”问题的整改落实情况。一是深化“两学一做”学习教育,认真组织学习贯彻党的十九大精神,局党组理论中心组召开党的十九大精神专题学习会,并邀请市委党校专家给全局机关干部专题解读党的十九大精神。二是加强党组自身建设,修改完善了《中共台州市林业局党组议事规则》,严格按照决策程序和议事规则办事,坚持集体领导,集体讨论决定。三是对照巡察反馈意见和群众路线教育实践中未整改到位的问题,每个班子成员主动认领问题,细化整改措施,明确整改时限,主动抓好整改。通过巡察整改,班子成员的担当意识和工作的主动性明显增强,勇挑重担,主动作为,真正在思想和工作中体现出党员领导干部的先锋作用,逐步增强了党组战斗力和党组的核心作用。

(二)关于“贯彻上级决定不够坚决有力”问题的整改落实情况

1、针对“学习传达上级重大会议精神不够及时、全面,学习的深度不够,抓落实不够到位,存在以会议代替工作落实的现象”问题的整改落实情况。一是把每次学习上级会议精神当成认识再提高、觉悟再提升、工作再推进的过程,真正扭转“应付”、“为传达而传达”的思想,扎实开展了上级会议精神及各类政治理论的学习。二是修改完善了局机关干部学习制度,对传达学习的时间作了严格要求,固定每周集中学习一次,上级重大会议精神在会议结束2天内,在局党组、全局范围内进行传达学习。三是在学习形式上再拓展,除了召开专题学习会、讨论会、专家解读外,并结合下基层,到现场进行实践学。四是在学习制度上再深化,完善和深化学习制度,严格学习会的请假制度。五是进一步重视台账工作,指定专人负责会议记录和整理。六是建立了中层干部季度例会制度,局党组定期听取各处室和直属单位的工作汇报,推进工作抓落实。

2、针对“党组专题研究党风廉政建设工作、机关党建工作次数较少”问题的整改落实情况。一是修改完善了《台州市林业局党风廉政建设和反腐败工作组织领导与责任分工》和廉政风险干预体系建设,全面加强党风廉政建设。二是加强局党组对党风廉政建设和机关党建工作的领导,强化党员的教育管理,扎实推进机关党的建设。三是局党组经常性开展对党风廉政建设和机关党建工作的专题研究,及时研究相关工作,解决相关难题。2017年12月25日,局党组专题听取各处室和下属单位的党风廉政建设汇报。目前,市林业局正逐步形成局党组抓党风廉政建设和党建工作常态化、制度化。

(三)关于“执行组织原则不严肃,程序不合规”问题的整改落实情况

1、针对“党组会议代替行政会议的现象比较普遍,党组会议研究单位具体工作多,研究党的工作少”问题的整改落实情况。一是提高思想认识,充分认识区分党组会议与局长办公会议的重要性和严肃性。目前,已将局长办公会议与局党组会议分开召开,局长办公会议共召开了4次,局党组会议共召开了8次。二是在会议召开前做好相关准备工作,征求各位班子成员提交党组会或局长办公会议讨论的议题。三是局办公室制作了局党组会议(局长办公会议)督办单,以督办的形式推进党组会议和局长办公会议决定的落实。四是修改完善了局党组议事规则和局长办公会议制度,着眼长远,以制度形式进一步规范了党组会议和局长办公会议。

2、针对“执行组织原则、组织程序方面不够规范,党组会议记录过于简略,没有全面反映民主讨论和集体决策的情况”问题的整改落实情况。一是严格执行组织原则,坚持民主集中制的原则,充分发扬民主,每位班子成员都进行独立思考,发表个人意见。二是严格执行组织程序,党组会议议题由党组成员提出,涉及人事、重点工作及其他事项由局办公室汇总并拟出安排意见,报请党组书记确定,党组会议决定事项必须先进行充分讨论,再作会议决定。三是局办公室负责会议记录,做到原汁原味,全面反映民主讨论和集体决策的情况,并对会议记录、文件及有关材料进行严格保管。

(四)关于“意识形态领域工作有待加强”问题的整改落实情况

1、针对“思想观念存在偏差,党组没有将意识形态工作摆上重要议事日程,存在‘重业务轻思想工作’的倾向”问题的整改落实情况。一是加强党组对意识形态工作的领导,把思想政治工作作为党组首要工作来抓。2017年12月20日,局党组召开意识形态中心组专题学习会,专题学习矛盾论和实践论,深刻理解我国社会主要矛盾的变化。二是建立并出台了《中共台州市林业局党组意识形态工作责任制实施方案》,定期通报意识形态领域情况。三是修改并完善了单位的学习制度,结合班子领导讲党课、党组理论中心组学习及机关干部学习会,不断提高全局干部职工的思想认识,切实消除“重业务轻思想工作”的倾向。

2、针对“领导班子对意识形态领域工作重视不够,对党员干部的思想引领作用不明显”问题的整改落实情况。一是建立并出台了《中共台州市林业局党组意识形态工作约谈制度》,班子成员约谈思想保守、观念陈旧、创新意识不强的干部职工,积极做好思想引领。二是建立并出台了《台州市林业局中层干部例会制度》,通过处室汇报、领导点评等方式,形成一种开展工作倒逼机制,较好地促进提高干部职工的竞争意识、争先意识、担当意识,真正形成一种积极向上、奋勇争先、正面健康的良好工作氛围。三是修改完善机关内部考核制度,将意识形态领域工作列入对处室、对个人的年度考核。

二、关于党的建设方面

(一)关于“领导班子自身建设需要加强”问题的整改落实情况

1、针对“党组理论中心组学习制度不健全,学习内容不全,次数不足,特别是专题的学习讨论少”问题的整改落实情况。一是局党组将理论中心组学习作为提高领导干部的理论水平和工作能力、加强领导班子思想政治建设的重要载体来抓,进一步提高思想认识,明确了党组书记是第一责任人,分管党务的班子成员为直接责任人,并配备了学习秘书。二是修改和完善了局党组理论中心组学习制度,把重点发言和集体研讨、专题学习和系统学习结合起来。三是明确把理论学习中心组学习纳入党建工作责任制,纳入意识形态工作责任制,严格执行中心组学习制度,不走过场、不搞形式主义。四是建立学习联系点,积极向基层联系点推荐理论原著、辅导刊物、知识读本等学习资料,主动到基层为广大党员干部群众作辅导报告或专题讲座。

2、针对“党内政治生活不够严格,党组民主生活会自我批评多、相互批评少,甚至没有批评;班子成员间谈心谈话少,开诚布公交心少,咬耳扯袖、红脸出汗少”问题的整改落实情况。一是认真组织学习《县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会若干规定》,深刻理解民主生活会的重要意义,进一步提高班子成员的政治觉悟和政治站位。二是严格党内政治生活,认真组织开展党组民主生活会,实事求是地开展批评与自我批评,班子成员之间真正做到开诚布公、咬耳扯袖、红脸出汗。三是制定出台了《中共台州市林业局党组民主生活会制度》,更加明确、更加详细地规定了召开党组民主生活会的各项要求,更加全面地指导今后市林业局党组民主生活会的召开。

(二)关于“选人用人工作需要改进”问题的整改落实情况

1、针对“公开选调偏少,林业专业技术人员比例偏低”问题的整改落实情况。一是认真贯彻落实干部选拔任用工作条例和干部人事工作有关政策规定,进一步优化选人用人工作,做到人尽其才,才尽其用。二是将选人用人工作列入党组“三重一大”研究事项,制定并出台了《台州市林业局干部选拔任用规定》和《台州市林业局事业单位公开考录工作人员规定》。三是进一步拓宽视野和选人用人的渠道,增加公开选调比例,坚持择优选人、能职相称、岗位职责相宜的原则进行。四是加大干部推荐力度,加大干部交流轮岗力度,更好地促进干部流动,逐步解决干部队伍年龄偏大,知识结构不合理等积累性问题。

2、针对“混岗使用和能岗不匹配问题较突出”问题的整改落实情况。一是局办公室对全局机关处室和下属单位混岗使用情况进行了全面的排查和梳理。二是积极主动与市级有关单位进行了沟通协调,要求帮助解决局机关行政编制紧缺问题。三是制定并出台了《台州市林业局人事管理制度》,加强岗位管理,针对实际情况,对一些混岗使用情况作适当的调整。四是制定了日常考核制度和机关作风效能建设若干规定,加大对庸政、懒政的整治力度。积极开展竞争上岗,进一步激发干部职工的积极性和创造性。

(三)关于“基层党建工作亟待提高”问题的整改落实情况

1、针对“党组专题听取机关党支部工作汇报少、研究解决机关党建突出问题和困难少,党员领导干部带头讲党课少,领导班子成员以普通党员身份参加支部活动、过双重组织生活次数少”问题的整改落实情况。一是党组专题听取党支部工作汇报每季度一次,研究解决机关党建突出问题和困难。二是规范党员组织生活会,结合实际,研究制定了“三会一课”制度。三是领导班子成员以普通党员身份参加支部活动、过双重组织生活,党员领导干部带头讲党课,每人每年讲党课一次以上。截止2017年12月22日,6位班子成员都以普通党员的身份参加了支部活动,并认真接受了其他同志的批评。

2、针对“党员组织生活会不规范,支部工作和党小组的资料台账积累缺失严重”问题的整改落实情况。一是认真组织学习《关于新形势下党内政治生活的若干准则》,提高对党员组织生活会的认识,将党员组织生活会作为一项重要的党内政治生活来抓。二是严格规范党员组织生活会制度,以党小组为单位开展党员组织生活会,局机关3个党小组都已召开组织生活会,每个普通党员都开展了认真的批评与自我批评。三是党小组组长负责牵头召开党员组织生活会,并指定专人做好会议记录及整理台账。四是完善工作制度,健全工作台账,落实专人负责做好材料资料的收集积累,并上交机关党支部备案留存。局机关支部和各党小组的运行正逐步规范和正常起来,党员的政治意识和组织意识也在不断的增强。

3、针对“党支部战斗堡垒作用不够明显,战斗力号召力不强”问题的整改落实情况。一是积极开展党史和党建知识的教育培训,提高党性观念,强化对党的认识,不断增强自觉性和坚定性。二是加强党建活动阵地建设,利用新办公楼搬迁时机,高标准新建党员活动室100平方米,开设宣传橱窗,建立党建活动专栏。三是制定《市林业局机关党员发展计划(2017-2020)》,规定了今后四年的任务。四是积极做好非党同志谈心谈话,动员他们积极向党组织靠拢。

4、针对“党费收缴和党费证填写不规范,没有做到每月主动按时足额缴纳党费”问题。一是以党小组为单位,全面开展党费收缴、党费证填写等检查,并形成了自查报告上交机关党支部。二是按照上级要求,全面规范党费收缴、上交和党费证填写等工作,对一些丢失党费证的党员及时给予了补证,做到人手一本。三是举一反三,严格相关制度。四是定期开展党费证登记及党小组学习、活动情况抽查。

三、关于全面从严治党方面

(一)关于“落实全面从严治党主体责任不力”问题的整改落实情况

针对“党组落实全面从严治党工作中存在缺位现象,推进力度不够”问题的整改落实情况。一是从思想上找根源,全面提升党组抓党建的思想认识,提升党组书记带头抓、班子成员共同抓的思想认识,真正履行好党要管党、全面从严治党的主体责任。二是把落实全面从严治党主体责任作为长期重要政治责任来抓,将主体责任层层进行分解,科学划分责任主体之间的责任界限。三是建立上下有机互动的责任传导机制,按照“谁主管、谁负责”的原则,完善制度,通过约谈、听取汇报、个别指导、工作检查等方式,将压力层层传导下去,把责任压紧压实。

(二)关于“落实主体责任制度不健全”问题的整改落实情况

1、针对“抓主体责任落实没有形成制度,没有形成常态,没有细化主体责任清单,没有召开听取班子成员落实党风廉政责任分工情况的专题会议”问题的整改落实情况。一是解决认识问题。多维度认识主体责任,站在党要管党的高度,深刻认识主体责任是政治责任。二是严格落实党风廉政建设主体责任,制定了党风廉政建设主体责任清单,逐级列出主体责任,进一步加强对责任制落实情况的动态监管和经常性检查。三是建立落实领导班子成员定期报告主体责任落实情况制度,处室负责人、直属单位负责人定期向党组报告主体责任落实情况制度。

2、针对“班子成员履行‘一岗双责’不到位,对分管处室的党风廉政建设工作部署、指导、检查不到位”问题的整改落实情况。一是班子成员开展自查和互查,提高自我认识,弥补不足。二是严格落实“一岗双责”,按照责任清单的要求,局党组就如何落实“一岗双责”,再作了更加明确、更加具体的规定。三是严格执行廉政约谈制度,实行分级分层约谈,及时了解动态,及时进行廉政提醒,并对纸质资料进行了存档。

(三)针对“对纪检组的监督工作支持配合不够”问题的整改落实情况。一是严肃认真接受驻局纪检组的监督,积极做好配合,对驻局纪检组提出的要求做到事事有回音,件件有落实。二是针对纪检组提出的问题,逐一对照检查,全面整改到位,该退的钱都作了清退,该纠正的问题作了纠正,该处理的当事人作了处理。三是吸取教训,举一反三,重新出台了会议、接待和出差费管理等制度和审批报销流程,采取措施,严格执行,坚决防止此类事情的发生。四是建立主动报告制度,每季度向驻局纪检组报告工作。

(四)针对“对下属单位管理不规范”问题的整改落实情况。一是重新全面排查梳理全局机关处室和下属单位的廉政风险点,新增廉政风险点7个,发送廉政文章24篇,对在职务晋升、子女升学、婚丧事、乔迁新居等开展廉政风险干预8次,全面加强了单位内部管理。二是林科院领导及工作人员不再兼任公司任何职务,进一步理清、理顺关系,公司按照公司法进行独立经营管理。三是按照《浙江省从事生产经营活动事业单位改革的实施意见》要求,积极做好自收自支单位园林绿化服务部的改制工作。四是林科院制定出台了《台州市林业科学研究院财务管理规定》,进一步加强了内部的财务制度,林科院的财务开支按局财务管理规定报经党组集体研究决定,经局领导签字报销,并定期进行财务监督检查,严格财务管理。五是加强林科院工作人员的廉政教育、纪律教育,增强规矩意识。

(五)关于“机关干部担当意识不强”问题的整改落实情况

1、针对“个别领导干部和职能处室及三区林业部门,因担心在项目申报、资金审批及工作监管过程中产生廉政风险,不愿主动担当”问题的整改落实情况。一是强化了项目对接。2017年12月5日,市林业局召集椒江、黄岩、路桥三区项目管理负责人和局机关处室、下属单位的项目负责人,召开项目资金申报工作动员对接会,并邀请市财政局专家作专题讲解,释疑解惑,准确把握市财政林业项目资金的使用方向和要求。二是主动作为,深入三区农林局调研项目申报工作。在项目资金下达前,局党组要求财务和相关业务处室同志必须到到县市区调研,准确了解基层实际情况,急台州林业所需,提高市财政资金扶持的针对性和有效性。2017年12月27日,局党组班子成员带队,深入黄岩西部山区调研,了解基层对林业项目资金的实际需求情况。三是在林业干部中开展思想政治工作,增强责任意识和担当意识,主动为台州生态文明建设多作贡献、再立新功。四是积极与市财政局沟通,参照其他单位的一些好做法,在2018年市级林业发展和资源保护专项资金中安排一定的比例用于现代林业发展项目的实施,促进台州林业产业发展。五是主动会同市财政局对2017年下拨的资金适时进行监管、检查,并且及时进行绩效评价,严格要求,确保项目资金高效、安全使用。

2、针对“市本级林业项目执行率不高,项目资金落地困难,向上级业务主管部门争取申请的项目和资金少”问题的整改落实情况。一是全面梳理排查执行率低的市本级项目。二是加强对市本级林业项目的动态监管,出台了林业项目管理办法,督促相关处室和下属单位对项目资金的合理、规范、及时、高效使用。三是建立林业项目建设通报制度,对一些项目进展缓慢的,及时形成书面材料上报局党组,督促项目尽快落地。四是建立向上争取项目和资金考核制度,引导主动担当的良好氛围。

四、关于党风廉政建设和反腐败斗争方面

(一)关于“违反中央八项规定精神”问题的整改落实情况

1、针对“违规发放津补贴,党组违反省人事厅关于发放人民警察加班补贴文件规定,违规发放人民警察加班补贴,市森林公安局连续多年未直接办理一起刑事案件且行政案件也极少”问题的整改落实情况。一是违规发放的公安补贴已全部上交。二是制定并出台了《台州市森林公安局案件管理制度》,森林公安局每季度召开治安形势分析会,及时指导和参与案件办理,对辖区有影响的案件及时挂牌督办,明确每个民警每年参与和指导案件不少于5起。三是严格按照浙人社发〔2010〕38号文件、浙人社发〔2015〕64号文件的规定,制定并出台了《台州市森林公安局值班备勤制度》,严格实行值班领导负责制,每月进行一次专题研究,并核实,确保加班补贴按实发放。

2、针对“违规使用警车、公车私用”问题的整改落实情况。一是全面排查违规使用警车和公车私用情况,查找原因,开展了批评教育。二是完善车辆管理规定,严格落实警车警管、警用、警开制度和谁使用谁负责制度,非警务活动一律不准使用警车,原则上警车不得出台州。三是制定了警车出车派车单制度,由森林公安局局长签批,报局办公室备案。

(3)针对“少数干部办公用房超面积”问题的整改落实情况。一是对照标准,严肃整改,立即组织了全局机关干部办公用房面积超标情况自查,该整改的立即整改,该腾退的予以腾退。二是开展严肃批评教育,约谈相关当事人。三是加强办公用房的管理,严格按照标准,坚决杜绝办公用房超标现象的发生。

(二)关于“财务管理混乱”问题的整改落实情况

1、针对“少数干部职工虚报冒领差旅费”问题的整改落实情况。一是加强全局干部职工的政策法规和纪律教育,加强财务知识学习,进一步增强遵章守纪意识,做到防微杜渐。二是按照有关要求,对1名职工进行了通报批评处理。三是举一反三,建立和完善各类制度,加强出差审批管理,加强监督检查,保证各项制度和纪律的严格贯彻执行。

2、针对“涉嫌虚开、多开会议费”问题的整改落实情况。一是部署开展会议费自查自纠工作。二是建立和完善会议预算审批制度,出台会议安排及报销流程、公务接待及报销流程,严格会议费标准,严格审批和报销程序,坚决防止今后再出现类似情况。三是组织全局机关干部职工集中学习会议、接待管理制度,更加全面了解相关的规定和要求。

3、针对“分管财务的领导和财会人员把关不严,财务审核不到位、审批不严格,导致出现虚报冒领超标准等问题的发生”问题的整改落实情况。一是重新梳理和完善各类财务制度,亡羊补牢,举一反三,严格贯彻执行。二是提高分管领导和财务人员的认识,消除“怕得罪人”的思想,严守纪律,严格把关。三是加强财务知识学习,熟悉各类有关财务的规定。四是坚持“谁报销、谁负责,谁分管、谁负责”的原则,严格实行责任追究。

(三)关于“机关管理‘宽、松、软’问题较突出”问题的整改落实情况

针对“作风建设不到位,执行工作纪律不严格,作风比较散漫”问题的整改落实情况。一是成立局机关效能作风建设领导小组,加强对机关作风建设的领导。二是加强内部管理,完善管理制度,制定并出台了机关内部日常考核制度、考勤制度和人事管理制度,严肃整治机关管理“宽、松、软”问题,严格请销假制度。三是严肃会议纪律,严格会议请假制度,一个月之内无正当理由请假超过2次(含2次)的,取消评优资格。

(四)关于“‘四风’方面问题仍然禁而不绝”问题的整改落实情况

1、针对“局党组班子及个人,在群众路线教育实践活动中排查出的问题,仍有不同程度存在,提出的整改措施没有完全落实到位”问题的整改落实情况。一是以党组专题民主生活会的形式,组织了一次群众路线教育实践活动回头看,深刻查找群众路线教育实践活动中未整改到位的问题。二是在思想上真正重视起来,在措施上真正严格起来,重新对照检查,班子成员各自提出了具体的整改措施,逐条整改,限时整改。

2、针对“工作中还存在形式主义倾向,工作作风不够扎实,深入基层解决实际问题不够有力”问题的整改落实情况。一是深入查找原因,深挖作风不实的根源,通过党小组的组织生活会,广大党员干部真真切切地感受到自身存在的不足。二是自觉加强党性修养,强化宗旨观念和公仆意识,自觉地以“四个合格”的标准要求自己,履行好自己的职责,认认真真做人,踏踏实实做事,更好地为人民服务,为台州现代林业发展服务。三是建立健全各项规章制度,形成用机制管人,以制度促事的局面,有效推进工作作风的转变。四是深化联系县市区制度,对县市区的困难和问题,联系局领导做到包案解决,一抓到底。

3、针对“对口帮扶的力度不够大,仍只停留在年底送送慰问金、看望慰问苦难户等常规动作,帮助村里求发展、谋长远等富民惠农方面缺乏有效的办法”问题的整改落实情况。一是思想认识上再提升,从班子成员到中层干部都要改变为了帮扶而帮扶的思想,深刻理解习近平总书记“精准扶贫”的重要意义。二是在资金投入上再加大,重点扶持英山村杨梅产业和半山村发展毛竹笋竹两用林,同时,结合“传统村落”建设,加快森林古道修复,助推乡村旅游和农家乐发展。三是在技术指导上再加强,立足林业工作实际,每年组织专业技术人员,至少2次以上为帮扶村提供技术服务与技术指导。四是积极帮助结对村在其他项目建设上,协调各方,给予更大的支持和帮助。

下一步,市林业局党组将以这次市委巡察反馈意见整改落实为契机,深入学习贯彻党的十九大精神,以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,继续认真落实市委巡察组要求,巩固整改成果,持续抓好落实,标本兼治,固本强基,确保全面从严治党在市林业局落地生根。一是以强烈政治担当全面从严治党。深入学习贯彻党的十九大精神,始终保持党要管党、从严治党的高度清醒和自觉坚定,推动全面从严治党向纵深发展。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,不忘初心,牢记使命,牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识,自觉在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。牢固树立作风建设“永远在路上”思想,严守八项规定不走样,坚持严抓严管不动摇,打造奋发有为、干净干事的林业铁军。二是以完善制度机制构筑常态长效。坚持目标不变、力度不减,对巡察整改工作紧抓不放。在深入整改的同时,更加注重预防,以问题为导向,举一反三,防微杜渐,倒查制度漏洞,围绕重点领域、重要环节,进一步织密扎紧制度的笼子,形成用制度管权管事管人的长效机制。三是以求实求效之风全力推动发展。把巡察反馈意见整改落实的成果转化为抓发展干工作的强大动力,大力弘扬求实求效之风,提振林业干部干事创业的精气神,把巡察整改化作为促进现代林业发展的实际行动,牢固树立“绿水青山就是金山银山”理念,大力实施乡村振兴战略,紧紧围绕“大花园”和“山海水城、和合圣地、制造之都”建设,以建设省级珍贵彩色森林示范市为载体,坚持林业发展与保护并重、生态和富民同步,深化改革,开拓创新,全力以赴推进现代林业发展,充分体现政治巡察工作的治本作用。

欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议,请及时向我们反映。联系方式:电话0576-88819765;邮政信箱:台州市林业局办公室收(台州市椒江区白云山西路300号),邮编:318000;电子邮箱:tzlinye@126.com。


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