（一）保障学习教育，牢固树立廉政反腐意识

一是加强理论学习，深化廉政观念。局班子领导带头上党课8次；先后邀请市委党校、市审计局等领导、专家作“两学一做”之《党员处分条例》解读及“积极开展’两学一做’夯实党的执政基础”等讲座；组织33名中层干部赴区委党校参加第六纪检组牵头的党风廉政讲座；全年组织局机关67名干部观看学习十八届六中全会公报、反腐纪录片《一直在路上》、廉洁动画《郑义门》共计8次；向机关党员干部发放各类党风廉政学习读本14种；组织召集下属粮食企业负责人认真学习中央最新精神，指导区粮油储备管理有限公司组织开展了4次专题学习。

二是善用典型案例，开展警示教育。组织全局干部集中收看警示教育片，深刻汲取“两案”教训，引以为戒，防微杜渐；通过局内办公平台、工作微信群、短信等方式发送党内违法违纪通报2件；利用好台州市廉政风险干预系统中的岗位风险防控，调整文本31处，加强廉政风险点的收集、分析和研判，及时发出预警信息，做到廉情动态及时掌握、及早应对，提升预防力；除专项的警示教育以外，局党委还会不拘形式地利用党委中心组理论学习、班子会议、局务会议、全局会议等各种场合，结合关键时间节点，利用正、反典型教育干部吸取教训，警钟长鸣，切实提高党员干部的思想素质，筑牢拒腐防变的思想道德防线。

三是强化宣传工作，营造廉政文化。局党委为确保本次换届纪律风清气正，利用台州市廉政风险干预系统对全局67名干部职工进行866次干预，发送廉政提醒短信、换届纪律宣传短信500多条，教育局机关干部严格遵守“九个严禁、九个一律”纪律要求，发动全局干部签订了《换届纪律承诺书》。局办公楼内设置廉政文化宣传栏，更新楼层廉政格言展示牌共计32块。做好党风廉政宣传稿件上报工作，5篇信息发表于台州清风网，宣传了椒江区发改局着力压实党风廉政建设主体责任的形象。

（二）完善制度建设，全面落实廉政主体责任

一是健全完善局内规则制度。结合最新党中央相关精神以及当前工作实际，开展了《局机关规章制度汇编》的修订工作，在财务管理、调研、定量考核等方面进行了补充完善，并结合发改“规矩之年”的工作成果，添加了 “七个严禁”、“七个不准”和“五个不让”的“发改规矩”。严格执行财务管理的各项规定，严格执行财经纪律；认真执行招标投标管理的各项规定，自觉执行政府采购制度；完善车辆管理制度，加强公车使用管理。

二是严格执行“三重一大”制度。坚持民主集中制，修改、细化了《台州市椒江区发展和改革局“三重一大”制度实施办法》，凡涉及所规定的重大决策事项、重要人事任免事项和重大项目安排事项，都经党委集体讨论决定。在大额度资金使用方面明确了无论金额大小都要按规定履行审批手续，3000元以下由分管局长签字，3000元以上实行分管副局长与局长联签，5万元以上由党委班子集体讨论通过后支付。重点加强对专项资金、项目资金等的监管，把党风廉政建设的大事急事落实到位。

三是落实廉政约谈制度。根据区委办有关约谈办法文件要求，局班子落实廉政约谈工作制度，常态化地开展约谈。全年共约谈班子成员10人次、中层干部79人次、下属国有粮食企业负责人及职工14人次，共计103人次，形成约谈记录84份，强化了干部廉洁自律的意识，加强了对岗位廉政风险点的防控。

（三）狠抓整改落实，积极配合纪律检查工作

针对落实党风廉政责任制考核组给出的《关于对区发改局党委2015年履行党风廉政建设主体责任情况的评议意见》，局党委制定了整改落实方案，推进了主体责任整改措施。

坚持狠抓“四风”。一是抓小抓早，对一些苗头性的问题，要早提醒、早纠正、早处理，对党员干部存在的苗头性、倾向性问题，要及时约谈提醒。二是抓关键少数。切实将领导班子以及各科室负责人作为主体责任落实中的关键人来要求，将考核结果作为各科室和党员干部职工评先评优的重要依据。三是抓重要节点。关注紧盯“酒局”、“牌局”，在微信群中推送相关教育宣传信息，一个节点一个节点地严守死防，营造崇廉尚俭的节日氛围。

积极践行“八项规定”。通过对全局干部进行持之以恒的“两学一做”学习教育和党委的检查监督机制，不断强化机关干部工作作风，提高工作效能，提升发改形象。2016年，在贯彻落实中央“八项规定”有关工作中，椒江区发改局承担全区行政机关单位公务用车改革工作，涉及全区单位118家，其中党政机关67家，参公事业单位51家；涉改人员2591人；涉改车辆562辆，改革后保留车辆351辆。有效合理地配置了公车资源，节约了党政机关三公经费支出。

协助配合纪委派驻纪检组工作。一是积极开展交流。参加椒江区纪委派驻第六纪检组工作例会2次，其中6月7日的工作例会在我局召开。二是自觉接受监督。邀请第六纪检组负责人参加党委（党组）会议、民主生活会、行政领导班子会议及研究“三重一大”等事项会议，主动征求工作、整改意见。三是配合做好纪检组约谈工作。纪检组对我局中层正职13名干部进行约谈，在约谈中详细了解分管领导“一岗双责”履行情况，摸排岗位风险点，开展廉政思想教育。充分发挥了纪委派驻第六纪检组“监督、执纪、问责”职能的作用，扎实推进了惩防体系建设。