近年来，台州市椒江区纪委加强廉政约谈“三化”管理，坚持常态化开展、规范化实施、效果化运用，着力从小处入手筑牢党员干部拒腐防变的思想防线。2016年共开展廉政约谈1018人次，其中工作提示约谈962人次，警示提醒约谈56人次，有效解决党员干部党风廉政苗头性、倾向性问题100余起。

一、坚持常抓不懈，推动廉政约谈常态化。一是抓宣传，提高认识。全区各级各部门通过召开动员会和学习会，以及整合报刊、网络、电视、广播、手机客户端等媒体资源，及时准确宣传报道干部约谈的政策导向以及工作中的好经验、好做法和典型案例，营造舆论氛围，引导社会各界特别是党员干部正确认识约谈、积极对待约谈、主动支持约谈，凝聚推动廉政约谈工作的声势和合力。 二是抓示范，压实责任。建立廉政约谈责任制，采取党委书记对班子成员约谈、班子成员对分管线负责人进行约谈、部门负责人对工作人员进行约谈的方式，层层传递压力，使广大干部职工任何时候都保持敬畏之心，努力做到慎独慎微，让廉洁自律意识真正入心入脑。 三是抓新人，逢提必谈。针对新提拔的干部，都要由纪检监察组织对其进行廉洁谈话，提醒和要求他们要时刻紧绷廉洁自律这根弦，牢固树立廉洁从政的意识，通过开展廉洁谈话，进一步洁净“新人”意识，切实把好新人廉政教育关，确保不越红线。四是抓苗头，及时谈心。对干部职工有反映或者组织发现的苗头性、倾向性问题，及时咬耳扯袖，开展警示谈话。以党性党纪党规为主要内容，直指问题，提醒教育，通过约谈抓早抓小、规范行为，达到督促指导、沟通工作、提醒警示、交流思想、化解心结、增进理解的目的。

二、明确程序标准，推动廉政约谈规范化。一是明确谈话形式。工作提示约谈由约谈人根据实际需要，视情采取个别谈话或集体谈话方式进行。警示提醒约谈一般采取个别谈话方式进行，由约谈人根据了解掌握情况实施，或由纪检监察组织、相关职能部门根据了解掌握的情况，向约谈人提出建议后实施。二是注重谈话方式。坚持指出问题和责成说明相结合，既指出存在的问题，又要求约谈对象针对存在的问题实事求是地作出说明或解释；坚持沟通思想与提出要求相结合，既讲明政策规定，又有针对性地提出意见建议，督促其抓好整改落实；坚持严格要求与关心爱护相结合，既坚持原则，在重大问题上旗帜鲜明、态度坚决，又耐心做好解释疏导工作，体现组织关心。三是建立廉政约谈档案管理制度。廉政约谈记录作为履行主体责任和监督责任的重要依据，实行一次一记录，规范填写约谈记录表，其中警示提醒约谈需要签字背书。区管领导干部开展廉政约谈的记录由各镇（街道）纪（工）委或区纪委派驻纪检组存档管理，其中各单位主要领导的廉政约谈记录，每月一次报送至区纪委党风政风监督室备案管理。四是实行廉政约谈情况月报制度。各单位廉政约谈情况由镇（街道）纪（工）委和区纪委派驻纪检组汇总后，每月报送《椒江区廉政约谈情况统计表》至区纪委党风政风监督室。

三、强化结果运用，突出廉政约谈效果化。一是注重问题整改。对警示提醒约谈指出的问题，要求约谈对象于约谈后15日内以书面形式向约谈人报送整改方案，2个月内以书面报告整改落实情况。约谈人对整改落实情况进行定期或不定期的监督检查和跟踪回访。二是严肃追究问责。对约谈中发现的问题进行汇总梳理，建立台账制度，实施限期整改、挂账督办、跟踪问效。对约谈制度落实不到位的、存在问题重视程度不够、整改措施落实不力、整改效果不明显的，严肃追究责任。三是建立健全考核制度。把廉政约谈情况纳入镇街道、区级机关年度考核、党风廉政建设工作考核的重要内容，作为干部考核评价、选拔任用、奖励惩处的重要依据。（椒江区纪委）