市纪委驻市交通运输局纪检组结合重点工作，创新工作方法，“六举措”将廉政监督融入到日常工作中去，促进廉政建设常态化。

1、开展廉政约谈。纪检组对局机关中层副职以上干部、下属单位中层副职以上干部、台运集团子公司经理助理以上干部、沿海高速临海段指挥部中层以上干部进行一对一、面对面的谈话。谈话内容包括：《中国共产党党章》、《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党廉洁自律准则》等制度的学习情况；对中央“八规定”、省委“六个严禁”的认识及执行情况；岗位的廉政风险点排查情况以及防控措施等。目前，已完成谈话145 人次。

2、督促检查驻在单位党风廉政主体责任落实。采取实地走访、听取汇报、查阅台账等方式对局机关和局属各企、事业单位进行党风廉政主体责任落实情况进行督查。重点进行了“六查六看”，一查会议记录情况，看专题会议分析、研究、部署党风廉政建设和反腐败工作是否到位；二查第一责任人职责履行情况，看主要负责人对党风廉政建设重要工作部署、过问、协调、督办是否到位；三查“一岗双责”落实情况，看班子成员对职责范围内的党风廉政建设“两手抓两手硬、双促进双落实”要求是否落实到位；四查干部选拔任用情况，看选人用人制度和选拔程序是否合规合法；五查党风廉政教育情况，看党风廉政建设警示教育、专题学习培训、廉政约谈、述职述廉等工作是否经常性开展；六查作风建设情况，看中央“八项规定“和省委“六个严禁”等要求是否贯彻落实到位。

3、设置“廉政警示镜”。 在局机关、市公路管理局、市道路运输管理局、青岭收费站等单位楼梯入口处安装“廉政警示镜”，镜首粘贴“廉洁从政、廉洁用权、廉洁修身、廉洁齐家”的警示标语，镜末公布市纪委派驻市交通运输局纪检组办公室电话和纪检组长联系方式。“廉政警示镜”给广大干部职工带来便利的同时，起到很好的警示作用。

4、建立廉政数据库。一是建立中层干部个人有关事项数据库。年初以来，要求新晋升的局管干部认真填写《个人有关事项报告表》，逐步建立交通系统中层干部个人有关事项数据库，并要求中层干部定期向纪检组汇报个人事项变动情况。内容包括本人基本情况和工资、津补贴情况，本人婚姻变化情况，本人持有因私出国（境）证件的情况，配偶、子女从业和房产情况，本人及配偶、子女等股票、有价证券投资情况等；二是建立岗位廉政风险点数据库。要求局下属单位中层副职以上干部、台运集团子公司经理助理以上干部、沿海高速临海段指挥部中层以上干部填写《个人岗位廉政风险点防控表》，内容包括现岗位主要职能、现岗位廉政风险点、廉政风险防控措施、本人承诺等，要求填写对象根据岗位职能分析廉政风险点，并作出廉政承诺。纪检组在此基础上建立岗位廉政风险点数据库。

5、汇编印制廉政丛书。一是汇编印制《党纪条规学习读本》。考虑到近年来各种党纪条规较多，机关干部较难系统掌握，纪检组汇编印制了600本内容包括党章、纪律处分条例、问责条例、事业单位工作人员处分暂行规定等的《党纪条规学习读本》，下发给交通系统每名中层干部、党员人手中；二是协助市国资局印制下发《临海市国有企业领导人员廉洁从业手册》。年初，市国资局汇编印制了《临海市国有企业领导人员廉洁从业手册》,协助市国资局将手册发给了台运集团子公司经理以上人员。

6、加强制度建设。一是出台《纪检工作例会制度》，为加强下属单位之间工作交流，及时掌握下属单位工作开展情况，建立工作例会制度。工作例会每季度召开一次，原则上在每季度开始的月初召开。二是计划出台《加强党风廉政建设通报工作的意见》。为落实党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任，加强纪检组与驻在单位及下属单位的沟通交流，计划出台《加强党风廉政建设通报工作的意见》，目前文件初稿已形成。