一是深化党风廉政巡查。在全省首推党风廉政巡查制度，进一步完善《巡查工作暂行办法》，规范工作流程、工作方式、工作内容，形成程序化操作体系。近年来，共对教育、发改、农业等6个单位开展了巡查，督促纠正涉及公共资源交易、“三公”经费、人事任免、学校食堂管理等方面的问题126个，并规范各类资金使用680余万元。

二是深化体检式廉政谈话。进一步完善《廉政谈话制度》，突出对党员干部拍拍肩膀、拉拉袖子、提醒教育，促使干部不犯错误、少犯错误。近年来，共对人力社保局、坦头镇等12部门和5个乡镇进行廉政谈话，反馈并督促整改问题81个，对87家单位1566名中层干部建立了廉政档案。

三是深化重点岗位动态监管。进一步细化《动态监管操作细则》，全面拓展监管范围，加大监督力度，增加评价频率，完善评价机制。通过日常监督评价、社会满意度评价和召开半年度、年终集中评价大会等方式，对3个试点部门和60个重点岗位进行监管，提升对部门中层干部的监督面和监督力度。2014年累计督促整改问题132个。