因受金融危机等不利因素影响，今年企业欠薪案件明显增多。为此，温岭市组织监察、公安、劳动等部门，坚持控住源头、预防为先，积极提高对企业欠薪事件的预警能力。

一是建立纠纷隐患排查制度。发挥基层作用，把企业用工情况作为基层的一项基础工作，建立企业信息档案，做到“一户一卡”；每月与村居劳动保障协理员对在册企业的劳动用工、工资发放等情况进行隐患排查登记，做到逐户登记，逐户排查；对发现欠薪的企业建立预警档案，由镇（街道）重点监控，跟踪整改，超过7天仍不改正或发现企业批量裁员、濒临破产、停业、搬迁等重大情况的，即时上报镇（街道）企业欠薪预警机制工作领导小组。同时，对重点企业实行结对监控，特别是对68家职工50人以上、厂房面积200平方米以上的租赁企业，定期予以汇报。

二是建立重大隐患披露制度。定期或者不定期召开化解企业欠薪矛盾领导小组成员联席会议，通报发现的企业非正常情况，对发现有违法用工、欠薪隐患苗头的企业，建议领导小组一律记入企业档案，列入网络黑名单，并及时采取应对措施。

三是建立情报信息预警制度。在要求镇（街道）建立实施租赁企业工资支付保证金制度、劳动用工监察预警机制等基础上，充分发挥公安机关情报信息网络健全、触角灵敏的优势，强化对企业欠薪情报的获取、分析、研判和预警，及时发现介入，化解处置，掌握工作的主动权。