温岭市建立三项机制提高企业欠薪预警能力 | ||||||
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因受金融危机等不利因素影响,今年企业欠薪案件明显增多。为此,温岭市组织监察、公安、劳动等部门,坚持控住源头、预防为先,积极提高对企业欠薪事件的预警能力。 一是建立纠纷隐患排查制度。发挥基层作用,把企业用工情况作为基层的一项基础工作,建立企业信息档案,做到“一户一卡”;每月与村居劳动保障协理员对在册企业的劳动用工、工资发放等情况进行隐患排查登记,做到逐户登记,逐户排查;对发现欠薪的企业建立预警档案,由镇(街道)重点监控,跟踪整改,超过7天仍不改正或发现企业批量裁员、濒临破产、停业、搬迁等重大情况的,即时上报镇(街道)企业欠薪预警机制工作领导小组。同时,对重点企业实行结对监控,特别是对68家职工50人以上、厂房面积200平方米以上的租赁企业,定期予以汇报。 二是建立重大隐患披露制度。定期或者不定期召开化解企业欠薪矛盾领导小组成员联席会议,通报发现的企业非正常情况,对发现有违法用工、欠薪隐患苗头的企业,建议领导小组一律记入企业档案,列入网络黑名单,并及时采取应对措施。 三是建立情报信息预警制度。在要求镇(街道)建立实施租赁企业工资支付保证金制度、劳动用工监察预警机制等基础上,充分发挥公安机关情报信息网络健全、触角灵敏的优势,强化对企业欠薪情报的获取、分析、研判和预警,及时发现介入,化解处置,掌握工作的主动权。 |
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